Seeqle x SmartRecruiters: der KI-Agent für Ihr ATS
Der Attract-Agent verwandelt Ihre SmartRecruiters-Stellenanzeigen in gezielte Werbung: Facebook, LinkedIn, Instagram und TikTok, dann Google, Video und Audio. Insgesamt über 2 Millionen Websites und Apps. Der Match-Agent liefert bewertete, vorqualifizierte Bewerbungen zurück in Ihr ATS.
SmartRecruiters ist eine Talentakquise-Plattform für die Rekrutierung im großen Maßstab in großen Organisationen.
Wie funktioniert die Integration von Seeqle x SmartRecruiters?
Seeqle verbindet sich mit SmartRecruiters über seine Integrationsinfrastruktur, die mehr als 100 ATS abdeckt. Ihre Stellenanzeigen werden mit Ihren Kampagnen synchronisiert, und die generierten Bewerbungen fließen mit ihrer Bewertung zurück in SmartRecruiters.
In SmartRecruiters veröffentlichte Stellenanzeigen speisen Ihre Seeqle-Kampagnen, ohne erneute Eingabe.
Der Attract-Agent verwandelt jede Stellenanzeige in eine gezielte Werbekampagne, ausgespielt auf mehr als 2 Millionen Websites und Apps.
Die Bewerbungen kommen mit der Bewertung und Vorqualifizierung des Match-Agents zurück in SmartRecruiters.
Le périmètre exact des champs synchronisés se valide avec votre équipe lors de la mise en place : demandez une démo pour le voir sur vos propres offres.
Was macht der Attract-Agent mit Ihren SmartRecruiters-Stellenanzeigen?
Der Attract-Agent verwandelt jede aus SmartRecruiters synchronisierte Stellenanzeige in eine gezielte Werbekampagne: Targeting, Bildmaterial und Anzeigentexte werden aus der Stellenanzeige generiert und dann auf Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn, auf Google, in Video und Audio ausgespielt. Insgesamt über 2 Millionen Websites und Apps.
Le fonctionnement complet est détaillé sur la page Agent Attract.
Que fait l'Agent Match sur vos candidatures ?
Der Match-Agent reichert jede Bewerbung an, auch ohne Lebenslauf eingereichte, prognostiziert Fähigkeiten, Persönlichkeit und Verhalten im Unternehmen, erstellt einen maßgeschneiderten Interviewleitfaden und liefert dann eine erklärte Bewertung in der SmartRecruiters-Bewerberakte, verknüpft mit der richtigen Stelle. Die Analyse ist automatisch, die Einstellungsentscheidung bleibt menschlich.
- l'enrichissement du profil à partir des données disponibles sur les réseaux sociaux professionnels, même quand la candidature arrive sans CV ;
- l'analyse des compétences déclarées par le candidat, puis la prédiction des hard skills, des soft skills, de la personnalité et du comportement en entreprise ;
- un guide d'entretien personnalisé, propre à ce candidat et à ce poste, avec les points précis à creuser ;
- un score expliqué face aux critères que vous avez validés pour l'offre : pourquoi ce candidat matche, et sur quels critères il ne matche pas ;
- en moyenne sur nos campagnes, 53 % des candidatures livrées sont qualifiées : 5x plus de candidats qualifiés, 2x moins de temps passé sur le tri.
Die Bewerbungen kommen mit diesen Informationen zurück in SmartRecruiters: Bewertung, prognostizierte Fähigkeiten und Interviewleitfaden liegen bereits vor dem ersten Lesen in der Akte.
Le détail du scoring est sur la page Agent Match.
Was in der SmartRecruiters-Bewerberakte ankommt
Le profil reconstruit, même quand la candidature est arrivée sans CV
Les compétences déclarées par le candidat, analysées
Les hard skills, les soft skills et la personnalité prédits
Le comportement en entreprise prédit
Le guide d'entretien personnalisé du candidat
Le score et son explication, critère par critère
Alles ist mit der richtigen Stelle verknüpft, in der Bewerberakte von SmartRecruiters: Ihre Recruiter öffnen eine bereits angereicherte, bereits bewertete, bereits erklärte Akte. Die Einstellungsentscheidung bleibt menschlich.
Qu'est-ce qui change concrètement pour vos équipes ?
Avant, vos offres partent une par une et les CV s'empilent, avec pour seul public les candidats en recherche active. Avec Seeqle, une campagne part d'une offre en 2 min, les candidatures arrivent scorées, et vos annonces atteignent aussi les profils en poste.
- Diffusion manuelle, offre par offre.
- Tri des CV à la main, dossier par dossier.
- Seulement les candidats en recherche active.
- Campagnes lancées en 2 min depuis vos offres.
- Candidatures scorées dès leur réception.
- Accès aux 80 % de profils en poste.
À quoi ressemble une campagne Seeqle qui a tourné ?
LCL hat Seeqle mit der Rekrutierung von Bankberatern und Tech-Profilen betraut, für stark nachgefragte Stellen mit hohem Volumen. Die Kampagnen wurden als gezielte Werbung ausgespielt und die Bewerbungen bei Eingang bewertet.
Le détail de la campagne, les créatifs diffusés et la méthode sont publiés sur la fiche complète : Lire le cas complet
Combien ça coûte et comment démarrer ?
Le socle Seeqle est à 300 € par mois, plus votre budget de sponsorisation, facturé 15 % en plus. L'essai gratuit dure 14 jours. L'engagement initial est de trois mois : la durée nécessaire pour couvrir un cycle de recrutement complet et juger sur des chiffres.
- Ouvrez un essai gratuit de 14 jours, ou demandez une démo sur vos propres offres.
- Verbinden Sie SmartRecruiters bei der Einrichtung, gemeinsam mit dem Seeqle-Team.
- Lancez vos premières campagnes et suivez les candidatures scorées dans votre ATS.
Les configurations types publiées sont détaillées sur la page Tarifs.
Questions fréquentes
Muss ich SmartRecruiters verlassen, um Seeqle zu nutzen?
Nein. SmartRecruiters bleibt Ihr Tool zur Verwaltung von Bewerbungen und Ihren Rekrutierungsprozessen. Seeqle verbindet sich darüber, über seine Integrationsinfrastruktur, die mehr als 100 ATS abdeckt: Die Stellenanzeigen verlassen Ihr ATS, die Bewerbungen kommen bewertet zurück.
Wie lange dauert die Einrichtung?
Die Verbindung erfolgt gemeinsam mit dem Seeqle-Team während der 14-tägigen kostenlosen Testphase: Freigabe der Zugänge, Auswahl der zu synchronisierenden Stellenanzeigen, Einrichtung der Kampagnen. Der genaue Umfang der synchronisierten Felder wird zu diesem Zeitpunkt anhand Ihrer eigenen Stellenanzeigen und der Möglichkeiten Ihres ATS festgelegt.
Was kostet Seeqle zusätzlich zum SmartRecruiters-Abonnement?
Die Basis kostet 300 € pro Monat, zuzüglich des von Ihnen gewählten Sponsoring-Budgets, das mit 15 % Aufschlag berechnet wird. Die kostenlose Testphase dauert 14 Tage. Die anfängliche Laufzeit beträgt drei Monate, die Dauer eines vollständigen Rekrutierungszyklus: Ausspielung, Bewerbungen, Interviews, Einstellung.
Was ist der Unterschied zwischen der Mehrfachveröffentlichung Ihres ATS und dem Sponsoring von Seeqle?
Die Mehrfachveröffentlichung veröffentlicht Ihre Stellenanzeigen auf Jobbörsen. Das Sponsoring verwandelt sie in gezielte Anzeigen, die an bestimmte Profile ausgespielt werden, auch an Personen, die bereits angestellt sind und keine Stellenanzeigen durchsuchen. Beides ergänzt sich.
Sind die Bewerberdaten geschützt?
Ja: Hosting in der Europäischen Union, DSGVO- und EU-KI-Verordnung-konform, und die Daten Ihrer Kampagnen dienen ausschließlich der Optimierung Ihrer eigenen Kampagnen. Details finden Sie auf der Seite Sicherheit und Daten.
Verbinden Sie Seeqle mit Ihrem SmartRecruiters-ATS
Die Basis kostet 300 € pro Monat, die kostenlose Testphase dauert 14 Tage, und Ihre Stellenanzeigen sind bereits in SmartRecruiters: Die Einrichtung startet von dort aus.
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