Seeqle x Teamtailor: der KI-Agent für Ihr ATS
Der Attract Agent bewirbt Ihre Teamtailor-Stellenanzeigen auf LinkedIn, Instagram, TikTok und Facebook, dann bei Google, in Video und Audio: insgesamt mehr als 2 Millionen Websites und Apps. Der Traffic landet auf Ihrer Karriereseite, und der Match Agent liefert bewertete, vorqualifizierte Bewerbungen zurück in Ihr ATS.
Teamtailor ist ein ATS schwedischen Ursprungs, das Arbeitgebermarke und Karriereseite in den Mittelpunkt des Recruitings stellt.
Wie funktioniert die Integration Seeqle x Teamtailor?
Seeqle verbindet sich mit Teamtailor über seine Integrationsinfrastruktur, die mehr als 100 ATS abdeckt. Ihre Stellenanzeigen werden mit Ihren Kampagnen synchronisiert, und die generierten Bewerbungen fließen mit ihrer Bewertung zurück in Teamtailor.
In Teamtailor veröffentlichte Stellenanzeigen speisen Ihre Seeqle-Kampagnen, ohne erneute Eingabe.
Der Attract Agent verwandelt jede Stellenanzeige in eine gezielte Werbekampagne, die auf mehr als 2 Millionen Websites und Apps ausgespielt wird.
Die Bewerbungen fließen mit der Bewertung und Vorqualifizierung des Match Agent zurück in Teamtailor.
Le périmètre exact des champs synchronisés se valide avec votre équipe lors de la mise en place : demandez une démo pour le voir sur vos propres offres.
Was macht der Attract Agent mit Ihren Teamtailor-Stellenanzeigen?
Der Attract Agent verwandelt jede aus Teamtailor synchronisierte Stellenanzeige in eine gezielte Werbekampagne: Zielgruppe, Bildmaterial und Anzeigentexte werden aus der Stellenanzeige generiert und anschließend auf Instagram, TikTok, LinkedIn und Facebook, bei Google, in Video und Audio ausgespielt. Insgesamt mehr als 2 Millionen Websites und Apps.
Le fonctionnement complet est détaillé sur la page Agent Attract.
Que fait l'Agent Match sur vos candidatures ?
Der Match Agent reichert jede Bewerbung an, auch wenn sie ohne Lebenslauf eingeht, prognostiziert Fähigkeiten, Persönlichkeit und Verhalten im Arbeitsumfeld, erstellt einen individuellen Interviewleitfaden und liefert dann eine erklärte Bewertung in der Teamtailor-Bewerberakte, verknüpft mit der richtigen Stelle. Die Analyse erfolgt automatisch, die Einstellungsentscheidung bleibt menschlich.
- l'enrichissement du profil à partir des données disponibles sur les réseaux sociaux professionnels, même quand la candidature arrive sans CV ;
- l'analyse des compétences déclarées par le candidat, puis la prédiction des hard skills, des soft skills, de la personnalité et du comportement en entreprise ;
- un guide d'entretien personnalisé, propre à ce candidat et à ce poste, avec les points précis à creuser ;
- un score expliqué face aux critères que vous avez validés pour l'offre : pourquoi ce candidat matche, et sur quels critères il ne matche pas ;
- en moyenne sur nos campagnes, 53 % des candidatures livrées sont qualifiées : 5x plus de candidats qualifiés, 2x moins de temps passé sur le tri.
Die Bewerbungen kommen mit diesen Informationen in Teamtailor an: Bewertung, prognostizierte Fähigkeiten und Interviewleitfaden liegen bereits vor der ersten Durchsicht in der Akte.
Le détail du scoring est sur la page Agent Match.
Was in der Teamtailor-Bewerberakte ankommt
Le profil reconstruit, même quand la candidature est arrivée sans CV
Les compétences déclarées par le candidat, analysées
Les hard skills, les soft skills et la personnalité prédits
Le comportement en entreprise prédit
Le guide d'entretien personnalisé du candidat
Le score et son explication, critère par critère
Alles ist in der Teamtailor-Bewerberakte mit der richtigen Stelle verknüpft: Ihre Recruiter öffnen eine bereits angereicherte, bereits bewertete, bereits erklärte Akte. Die Einstellungsentscheidung bleibt menschlich.
Qu'est-ce qui change concrètement pour vos équipes ?
Avant, vos offres partent une par une et les CV s'empilent, avec pour seul public les candidats en recherche active. Avec Seeqle, une campagne part d'une offre en 2 min, les candidatures arrivent scorées, et vos annonces atteignent aussi les profils en poste.
- Diffusion manuelle, offre par offre.
- Tri des CV à la main, dossier par dossier.
- Seulement les candidats en recherche active.
- Campagnes lancées en 2 min depuis vos offres.
- Candidatures scorées dès leur réception.
- Accès aux 80 % de profils en poste.
À quoi ressemble une campagne Seeqle qui a tourné ?
Stanley Field, ein französisches IT-Dienstleistungsunternehmen, suchte qualifizierte Fullstack-Entwickler in einem gesättigten Markt. Die Kampagnen wurden als gezielte Werbung ausgespielt, und die Bewerbungen wurden direkt bei Eingang angereichert.
Le détail de la campagne, les créatifs diffusés et la méthode sont publiés sur la fiche complète : Lire le cas complet
Combien ça coûte et comment démarrer ?
Le socle Seeqle est à 300 € par mois, plus votre budget de sponsorisation, facturé 15 % en plus. L'essai gratuit dure 14 jours. L'engagement initial est de trois mois : la durée nécessaire pour couvrir un cycle de recrutement complet et juger sur des chiffres.
- Ouvrez un essai gratuit de 14 jours, ou demandez une démo sur vos propres offres.
- Verbinden Sie Teamtailor bei der Einrichtung gemeinsam mit dem Seeqle-Team.
- Lancez vos premières campagnes et suivez les candidatures scorées dans votre ATS.
Les configurations types publiées sont détaillées sur la page Tarifs.
Questions fréquentes
Muss ich Teamtailor verlassen, um Seeqle zu nutzen?
Nein. Teamtailor bleibt Ihr ATS und Ihre Karriereseite. Seeqle setzt darüber auf, über seine Integrationsinfrastruktur, die mehr als 100 ATS abdeckt: Die Stellenanzeigen gehen von Ihrem ATS aus, die Bewerbungen kommen bewertet dorthin zurück.
Wie lange dauert die Einrichtung?
Die Verbindung wird während der 14-tägigen kostenlosen Testphase gemeinsam mit dem Seeqle-Team eingerichtet: Freigabe der Zugänge, Auswahl der zu synchronisierenden Stellenanzeigen, Konfiguration der Kampagnen. Der genaue Umfang der synchronisierten Felder wird zu diesem Zeitpunkt anhand Ihrer eigenen Stellenanzeigen und der Möglichkeiten Ihres ATS festgelegt.
Was kostet Seeqle zusätzlich zum Teamtailor-Abonnement?
Das Grundpaket kostet 300 € pro Monat, zuzüglich des von Ihnen gewählten Sponsoring-Budgets, das mit einem Aufschlag von 15 % abgerechnet wird. Die kostenlose Testphase dauert 14 Tage. Die anfängliche Mindestlaufzeit beträgt drei Monate, die Dauer eines vollständigen Recruiting-Zyklus: Ausspielung, Bewerbungen, Interviews, Einstellung.
Ersetzt das meine Karriereseite und meine Arbeitgebermarke?
Nein. Seeqle bringt qualifizierten Traffic zu Ihren Stellenanzeigen und Ihrer Karriereseite: Die gezielte Werbung stärkt Ihre Arbeitgebermarke bei Profilen, die nicht aktiv nach Ihnen gesucht haben, und die Bewerbung erfolgt weiterhin über Ihren gewohnten Ablauf.
Sind die Bewerberdaten geschützt?
Ja: Hosting in der Europäischen Union, DSGVO- und EU-AI-Act-konform, und die Daten Ihrer Kampagnen werden ausschließlich zur Optimierung Ihrer eigenen Kampagnen verwendet. Details auf der Seite Sicherheit und Daten.
Verbinden Sie Seeqle mit Ihrem Teamtailor-ATS
Das Grundpaket kostet 300 € pro Monat, die kostenlose Testphase dauert 14 Tage, und Ihre Stellenanzeigen sind bereits in Teamtailor: Die Einrichtung beginnt genau dort.
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