Link RH x Seeqle: cómo contratar aprendices a bajo coste con publicidad segmentada por IA

Problemática: captar un gran volumen de perfiles de 18 a 25 años

Link RH se enfrentaba a los siguientes retos:

• Llegar a perfiles jóvenes en volumen: Link RH debía captar de forma continua un gran número de personas de 18 a 25 años en búsqueda de empleo.
• Optimizar el coste por lead: el objetivo era encontrar nuevos canales de captación y reducir el coste por lead sustituyendo las plataformas menos eficaces.
• Minimizar la carga de trabajo: el proceso debía optimizarse para no añadir trabajo al equipo de RR. HH.
• Alcanzar un mínimo de leads al mes: alrededor de 415 leads al mes.

Resultados: mayor tasa de cualificación, objetivos alcanzados y superados

Para responder a estas necesidades, Link RH integró la tecnología de IA de Seeqle:

• Segmentación precisa y a gran escala: uso de la IA de segmentación para llegar de forma masiva a jóvenes de 18 a 25 años en búsqueda activa de empleo.
• Automatización: evaluación automatizada de las candidaturas para reducir la carga de trabajo de los equipos de RR. HH.
• Campaña de contratación multicanal: las campañas se difundieron en las plataformas más frecuentadas por los jóvenes: Facebook, Instagram, TikTok y las redes de portales de empleo de Seeqle.

Con la tecnología de IA de Seeqle, Link RH superó sus objetivos:

En muy poco tiempo, los objetivos fijados se superaron ampliamente:

• 2500 candidaturas en un periodo de 3 meses, más del doble de los objetivos fijados (+800 al mes).
• Tasa de cualificación del 56 %.
• Sustitución de los canales anteriores por la tecnología de Seeqle.