Reclute en construcción y construcción de manera efectiva

Durante varios años, la industria de la construcción se ha enfrentado a un crisis estructural de contratación. La demanda se está disparando (vivienda, infraestructura, renovación energética) mientras que el número de candidatos se reduce. Los puestos más difíciles de cubrir son:

• Albañiles, trabajadores de encofrados, trabajadores de chatarra,
• Electricistas y fontaneros de edificios,
• Gerentes de construcción,
• Administradores de sitio,
• Técnicos de mantenimiento industrial,
• Inspectores cuantitativos y diseñadores de proyectos.

Para atraer y retener estos perfiles, los métodos tradicionales de contratación ya no son suficientes. Estos candidatos rara vez los buscan activamente: no consultan las bolsas de trabajo. Lograrlos requiere un enfoque basado en datos, capaz de identificarlos en la web y transmitirles las ofertas adecuadas en el momento adecuado, en las plataformas que frecuentan: redes sociales, vídeos, podcasts empresariales.

En la construcción, es fundamental que Destaque como empleador de elección frente a una competencia feroz. Ahí es donde entra en juego la combinación de los. La programación de recursos humanos y el fortalecimiento de su marca de empleador.

Al consolidar tu reputación como empleador atractivo, captas la atención de perfiles cualificados. Al implementar el Programática de RRHH, usted transmite sus ofertas directamente a los candidatos donde se encuentran en Internet, lo que genera un flujo continuo de solicitudes específicas para sus proyectos.

La industria de la construcción sufre una intensa competencia por los perfiles técnicos, y los trabajadores calificados sufren una escasez crónica. Por lo tanto, es fundamental:

• Impulse su marca de empleador para atraer talento en la construcción
• Destaque sus ofertas de trabajo en todos los canales digitales
• Automatice sus tareas de abastecimiento para ganar eficiencia
• Obtención de candidatos calificados rápidamente, antes que tus competidores

Para llevar a cabo estas misiones con éxito, Seeqle te ofrece una solución de contratación completa con:

• + 1.200 audiencias empresariales incluidas todas las especialidades de construcción,
• Uno abastecimiento automatizado los perfiles más relevantes gracias a la programática de RRHH,
• Uno Selección mediante IA de los mejores currículos y la gestión automatizada de las aplicaciones,
• El establecimiento de un Página de empleo optimizada para aplicaciones,
• El desarrollo de su marca empleadora llegando a sus audiencias relevantes con mensajes positivos en la web.