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  • Photo du rédacteurPierre Boffet

Plateformes de marketing RH : définition et utilisation

Dernière mise à jour : 16 janv.


Plateforme de marketing de recrutement seeqle

Dans l'ère numérique actuelle, le recrutement est de plus en plus compétitif. Les entreprises se battent pour attirer les meilleurs talents afin de rester compétitives. Pour répondre à ce défi, les plateformes de marketing de recrutement sont des outils cruciaux. Elles utilisent des techniques de marketing pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs de recrutement et à trouver les candidats potentiels les plus qualifiés. Dans cet article, nous examinerons les avantages des logiciels de marketing de recrutement et comment ils peuvent aider votre entreprise à trouver les meilleurs talents.


Qu'est-ce qu'une plateforme de marketing RH ?

Une plateforme de marketing RH est un outil qui utilise des techniques de marketing pour atteindre les candidats potentiels et les convertir en candidats réels. Elle permet de cibler un public spécifique en utilisant des outils de programmatique RH, de marketing par e-mail, de médias sociaux et d'autres méthodes pour attirer les candidats. Ces plateformes, comme Seeqle, collectent également des données sur les candidats potentiels et leur comportement en ligne, ce qui permet aux recruteurs de mieux comprendre leur public cible.


Comment les plateformes de marketing RH améliorent votre acquisition de talents ?

Maintenant que nous avons défini ce qu'est une plateforme de marketing RH, il est temps de parler des avantages et des bénéfices de leur utilisation pour votre entreprise.


Les avantages et bénéfices d’une plateforme de marketing RH


1. Atteindre un public plus large et ciblé

Les logiciels et plateformes de marketing de recrutement peuvent vous aider à atteindre un public plus large et diversifié en utilisant des canaux de publicité en ligne tels que Google Ads, LinkedIn, Meta, TikTok, etc. Cela signifie que votre entreprise touche un public plus important et diversifié, mais surtout plus ciblé. Cela permet donc d'attirer des candidats avec des compétences confirmées et des expériences différentes.


2. Améliorer l'expérience de candidature

Les plateformes de marketing RH améliorent également l'expérience de candidature en permettant aux candidats de postuler facilement via différents canaux tels que les réseaux sociaux, les applications mobiles et les sites Web, mais aussi à travers différents moyens (questionnaires, CVs, appels, etc.). Cela peut augmenter le taux de conversion des candidats, réduire le temps de recrutement et améliorer la satisfaction des candidats.


3. Obtenir des informations précieuses sur les candidats

Ces plateformes fournissent et possèdent des données précieuses sur les candidats, telles que leur emplacement géographique, leur expérience professionnelle, leur niveau d'éducation et leurs intérêts. Ces données vont alors aider votre entreprise à mieux comprendre les besoins et les préférences des candidats pour adapter vos offres d'emploi en conséquence. Ces adaptations auront pour effet direct d'augmenter votre taux de conversion et donc le nombre de candidatures.


4. Augmenter la notoriété de votre entreprise

En utilisant les canaux de publicité en ligne, les logiciels de marketing RH vont aider à accroître la notoriété de votre entreprise en mettant en avant vos offres d'emploi devant un public plus large. Cela aura pour effet de renforcer votre marque employeur et à attirer des candidats plus qualifiés.


Comment les plateformes de marketing de recrutement peuvent vous aider à trouver les meilleurs talents ?


Cibler les candidats passifs et améliorer l'expérience de candidature

Grâce à leurs capacités de ciblage, les plateformes de marketing RH vous permettent de toucher 100% des talents disponibles sur le marché, même s'ils ne recherchent pas activement un emploi.

Elles permettent également, comme expliquer plus haut, d'améliorer l'expérience de candidature en simplifiant le processus pour les candidats potentiels, et ainsi de convaincre ces candidats passifs, même s'ils sont déjà en poste. Elles proposent notamment des formulaires de candidature plus courts et plus simples, ainsi que des fonctionnalités qui permettent aux candidats de postuler avec leur profil de médias sociaux ou leur CV en ligne. Ces outils de marketing de recrutement offrent une communication plus rapide et personnalisée aux candidats, grâce à des fonctionnalités telles que des chatbots ou des notifications en temps réel.


Aider les recruteurs à évaluer la pertinence des candidats

En outre, ces logiciels RH peuvent assister les recruteurs à évaluer la pertinence des candidats grâce à des algorithmes de correspondance de compétences et de culture d'entreprise. Ces algorithmes permettent de comparer les compétences, l'expérience et la personnalité des candidats aux exigences du poste et à la culture de l'entreprise, afin de déterminer leur adéquation pour le poste. Cela permet de réduire le temps nécessaire pour trier les candidatures et de se concentrer sur les meilleurs candidats dès le départ.


Analyses et des rapports sur les performances de la campagne de recrutement

Enfin, les logiciels de marketing RH offrent des analyses et des rapports sur les performances des campagnes de recrutement. Ces données aident les recruteurs à identifier les canaux de recrutement les plus efficaces, les messages publicitaires les plus performants, les taux de conversion, les coûts d'acquisition et bien plus encore. Ces informations sont essentielles pour optimiser les campagnes de recrutement et maximiser le retour sur investissement.


Ces outils de marketing RH sont devenues indispensables pour les entreprises qui cherchent à recruter les meilleurs talents dans l'ère du recrutement digital. Elles offrent des fonctionnalités avancées pour atteindre les candidats potentiels, simplifier le processus de candidature, évaluer la pertinence des candidats et mesurer les performances de la campagne de recrutement. En utilisant une plateforme de marketing RH, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur capacité à attirer les talents, mais également réduire le temps et les coûts liés au processus de recrutement.


 

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