Agences d'intérim : 5x plus de candidats qualifiés
Une campagne par commande, créée en 2 minutes, et chaque candidature scorée par l'Agent Match dès sa réception.
Ils nous font déjà confiance
Une campagne par commande, des candidatures déjà scorées
Missions courtes, CDI intérimaire ou placements : Seeqle industrialise le sourcing et la qualification, commande après commande, avec la même équipe.
Agent Match
L'Agent Match score chaque candidature à sa réception : compétences, expérience, adéquation à la mission. Vous proposez les meilleurs profils en premier.
CVthèque enrichie
Votre vivier est centralisé et enrichi automatiquement. À chaque nouvelle commande, les profils déjà connus remontent en premier, classés par pertinence.
Agent Attract
Une campagne par commande, créée en 2 minutes. Vos missions sont diffusées auprès des bons profils, sur les réseaux sociaux et sur 2M+ sites et apps.
Staffez plus de commandes, avec la même équipe
Le tri manuel disparaît et le coût par candidature baisse. Chaque consultant suit plus de missions en même temps.
Plus de missions remplies, plus vite
Score de compatibilité profils ↔ offres
L'Agent Match fait correspondre chaque commande aux meilleurs profils de votre vivier et score les nouvelles candidatures dès leur réception : 53 % de candidatures qualifiées en moyenne.
Vos consultants gagnent du temps sur chaque commande.
Les profils pénuriques, y compris en poste
Caristes, chauffeurs, préparateurs, soudeurs : ces profils consultent peu les sites d'emploi. Seeqle les touche sur Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat et ChatGPT, puis sur 2M+ sites et apps. 80 % des profils touchés sont passifs.
Votre équipe actuelle suffit
L'agent cible et diffuse chaque mission avec le bon message pour les bons profils. Vos consultants valident et lancent.
Ce que Seeqle change pour votre agence
Le temps de créer une campagne depuis une commande.
La diffusion ciblée montre vos missions aux bons profils.
Plus d'une candidature sur deux est exploitable, scorée dès sa réception par l'Agent Match.
La part des profils touchés par nos campagnes qui sont déjà en poste. Ils voient vos annonces en dehors des job boards.
Testez sur une commande en cours
Une simulation sur une de vos commandes en cours, en 15 minutes.
Le marché de l'intérim aujourd'hui
Les chiffres publics, et ce qu'ils changent pour votre agence.
704 700 personnes occupent un emploi intérimaire fin mars 2026 selon la DARES, et l'emploi intérimaire est reparti à la hausse en mai 2026, une première depuis décembre 2022 selon Prism'emploi. Dans le même temps, 43,8% des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs (France Travail, BMO 2026). La commande revient à l'agence qui présente les bons profils en premier.
« Nous voyons une forte évolution, clairement imputable à Seeqle, notamment sur l'IT où nous avons quadruplé nos résultats. Également du côté du secteur de la santé, l'impact généré sur la visibilité de nos offres a été sans appel et nous continuons de le ressentir sur le long terme, jusqu'à aujourd'hui. »
Questions fréquemment posées
Outils de gestion, canaux de diffusion, données candidats : l'essentiel avant de démarrer.
Seeqle s'ajoute en amont : il diffuse vos missions, récolte les candidatures et les score. Vos outils de gestion (contrats, paie, planning) restent en place, et plus de 60 ATS et CRM se connectent nativement.
L'Agent choisit les canaux selon le métier, la zone et la période : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit, Spotify et ChatGPT, puis Google Search et Google Display, les sites d'emploi comme Indeed, la presse en ligne et les applications. Au total, plus de 2 millions de sites et d'applications. La répartition réelle est dans votre tableau de bord.
Ce que cette diffusion coûte par candidature dépend du métier et du bassin d'emploi. Pour situer ce chiffre, lisez notre analyse du coût d'un recrutement en France.
Une campagne par commande, chacune avec son ciblage, son budget et ses candidatures, regroupées par client. Vous suivez l'ensemble depuis une seule interface, et votre vivier reste partagé entre les missions.
L'Agent Match score chaque profil dès sa réception : compétences, expérience, adéquation à la mission. En moyenne, 53% des candidatures sont qualifiées. Une candidature qui arrive sans CV déclenche une relance automatique par email pour le récupérer.
2 minutes depuis une offre publiée. La diffusion démarre dès la validation de la campagne.
Les données sont hébergées dans l'Union européenne, en conformité avec le RGPD et l'EU AI Act. Les données de vos campagnes servent uniquement à optimiser vos propres campagnes.
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Vos commandes partent en campagnes, les candidatures reviennent scorées dans l'outil de vos agences. Le détail de l'intégration, ATS par ATS.