Agences d'intérim : 5x plus de candidats qualifiés, scorés à réception.
Une campagne par commande client, créée en 2 minutes. Vos missions sont diffusées sur Facebook, Instagram, TikTok puis 2M+ sites et apps, et chaque candidature est scorée par l'Agent Match dès sa réception.
Ils nous font déjà confiance.
Une campagne par commande, des candidatures déjà scorées.
Missions courtes, CDI intérimaire ou placements : Seeqle industrialise le sourcing et la qualification, commande après commande, avec la même équipe.
Agent Match
L'Agent Match score chaque candidature à sa réception : compétences, expérience, adéquation à la mission. Vous proposez les meilleurs profils sans relire chaque CV.
CVthèque enrichie
Votre vivier est centralisé et enrichi automatiquement. À chaque nouvelle commande, les profils déjà connus remontent en premier, classés par pertinence.
Agent Attract
Une campagne par commande, créée en 2 minutes. Vos missions sont diffusées auprès des bons profils, sur les réseaux sociaux et sur 2M+ sites et apps.
Staffez plus de commandes, avec la même équipe
Le tri manuel disparaît, le coût par candidature baisse et chaque consultant suit plus de missions en parallèle.
Plus de missions remplies. Moins de temps perdu.
Score de compatibilité profils ↔ offres
L'Agent Match fait correspondre chaque commande aux meilleurs profils de votre vivier et score les nouvelles candidatures dès leur réception : 53% de candidatures qualifiées en moyenne.
Résultat : moins de temps de recherche et un taux de placement en hausse.
Les profils pénuriques, même ceux qui ne cherchent pas
Caristes, chauffeurs, préparateurs, soudeurs : 80% des profils sont passifs et ne visitent pas les sites d'emploi. Seeqle les touche sur Facebook, Instagram, TikTok et Snapchat, puis sur 2M+ sites et apps.
Aucune compétence supplémentaire requise
Les annonces sont créées automatiquement, mission par mission, avec les bons messages pour les bons profils. Aucune compétence média requise dans votre équipe.
Pourquoi les agences d'intérim choisissent Seeqle
Le temps de créer une campagne. Une fois votre compte actif, la diffusion démarre le jour même, la commande n'attend pas.
La diffusion ciblée montre vos missions aux bons profils, pas à tout le monde.
Plus d'une candidature sur deux est exploitable, scorée dès sa réception par l'Agent Match.
La part des talents qui ne cherchent pas activement. Ils ne sont pas sur les job boards, ils voient vos annonces.
Plus de placements. Moins d’efforts.
Une simulation sur une de vos commandes en cours, en 15 minutes. Sans engagement.
Le marché de l'intérim en 2026
Ce que disent les chiffres publics, et ce que ça change pour votre agence.
704 700 personnes occupent un emploi intérimaire fin mars 2026 selon la DARES, et l'emploi intérimaire est reparti à la hausse en mai 2026, une première depuis décembre 2022 selon Prism'emploi. Dans le même temps, 43,8% des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs (France Travail, BMO 2026). La commande revient à l'agence qui présente les bons profils en premier.
« Nous voyons une forte évolution, clairement imputable à Seeqle, notamment sur l'IT où nous avons quadruplé nos résultats. Également du côté du secteur de la santé, l'impact généré sur la visibilité de nos offres a été sans appel et nous continuons de le ressentir sur le long terme, jusqu'à aujourd'hui. »
« Nous avons été très satisfaits des candidatures reçues. En seulement 15 jours de campagne, nous avons pu présélectionner des candidats pertinents à transmettre à nos clients. »
« J'ai été très agréablement surpris par l'évolution des résultats après la phase d'apprentissage et la phase test de qualification. Je compte bien mettre en avant la puissance de l'outil pour convaincre mes prochains clients. »
Questions fréquemment posées
Outils de gestion, canaux de diffusion, données candidats : l'essentiel avant de démarrer.
Non. Seeqle s'ajoute en amont : il diffuse vos missions, récolte les candidatures et les score. Vos outils de gestion (contrats, paie, planning) restent en place, et plus de 100 ATS et CRM se connectent nativement.
L'Agent choisit les canaux selon le métier, la zone et la période : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit et Spotify, puis Google Search et Google Display, les sites d'emploi comme Indeed, la presse en ligne et les applications. Au total, plus de 2 millions de sites et d'applications. La répartition réelle est dans votre tableau de bord.
Ce que cette diffusion coûte par candidature dépend du métier et du bassin d'emploi. Pour situer ce chiffre, lisez notre analyse du coût d'un recrutement en France.
Une campagne par commande, chacune avec son ciblage, son budget et ses candidatures, regroupées par client. Vous suivez l'ensemble depuis une seule interface, et votre vivier reste partagé entre les missions.
L'Agent Match score chaque profil dès sa réception : compétences, expérience, adéquation à la mission. En moyenne, 53% des candidatures sont qualifiées. Une candidature qui arrive sans CV déclenche une relance automatique par email pour le récupérer.
2 minutes depuis une offre publiée. À la première connexion, comptez quelques jours d'onboarding avant que vos annonces tournent sur l'ensemble du web.
Les données sont hébergées dans l'Union européenne, en conformité avec le RGPD et l'EU AI Act. Les données de vos campagnes ne servent qu'à optimiser vos propres campagnes, jamais celles d'un autre annonceur.
Staffez la prochaine commande. Avant les autres.
Démo de 15 minutes : une simulation sur une de vos commandes en cours, avec les canaux et le coût par candidature estimés. Sans engagement.
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