220 qualifizierte Bewerbungen: Family Plus verdoppelt seine Konversionsrate in der frühen Kindheit

Über Family Plus

Family Plus ist ein anerkannter Akteur in den Bereichen Personalwesen und Ausbildung in Pflege- und frühkindlichen Berufen. Jedes Jahr unterstützt die Organisation Hunderte von Lernenden bei ihrer beruflichen Integration, insbesondere durch CAP AEPE (Pädagogische Assistentin für frühkindliche Bildung).

Die Herausforderung: Gewinnung qualifizierterer frühkindlicher Lernender

Trotz der starken Nachfrage in der Branche sah sich Family Plus mit einer Mangel an wirklich qualifizierten Bewerbungen für seine Kurse.

Ihre Rekrutierungsteams verließen sich hauptsächlich auf Indeed und Talent, was die Vielfalt der Profile einschränkte und hohe Kosten für oft gemischte Ergebnisse verursachte.

Diese Situation erzeugte eine erheblicher Arbeitsaufwand für die Personalabteilung, gezwungen, eine große Menge irrelevanter Anwendungen zu sortieren. Die Trainingsteams hatten dagegen Schwierigkeiten beende einige Sessions, was sich direkt auf die Planung und den reibungslosen Ablauf von Lernpfaden auswirkt.

Ziele

Family Plus hat drei klare Prioritäten festgelegt:

• Ziehen Sie mehr Lernende an, die wirklich von frühkindlichen Berufen motiviert sind.
• Diversifizierung der Rekrutierungskanäle, um die Reichweite von Kampagnen zu erhöhen.
• Reduzieren Sie die Kosten pro Konvertierung und erhöhen Sie gleichzeitig die Quote qualifizierter Bewerbungen.

Die Lösung: Seeqle Talent Ads, intelligente Werbung für die Personalbeschaffung

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, vertraute Family Plus Seeqle Talentanzeigen, die KI-Lösung für die automatisierte Verteilung von Job- und Ausbildungsangeboten.

Die Teams setzten eine ein Strategie zur Akquisition von Kandidaten auf mehreren Plattformen über Meta und TikTok, um zukünftige Lernende in ihrer täglichen digitalen Umgebung kennenzulernen.

Dank derKI zur prädiktiven Zielerfassung Von Seeqle konnten sich die Kampagnen auf die relevantesten Profile konzentrieren: junge Menschen, die nach Orientierung suchen, Umschulungen in Pflegeberufe oder Menschen, die sich bereits der frühen Kindheit bewusst sind.

Die kontinuierliche Leistungsüberwachung hat es ermöglicht, die Qualität der Anwendungen und die Konversionsrate im Laufe der Wochen zu optimieren.

Die Ergebnisse: transformierte Rekrutierung

Die Wirkung war sofort da. In nur wenigen Wochen:

• 220 qualifizierte Bewerbungen wurden generiert.
• Eine Konversionsrate multipliziert mit 2 im Vergleich zu früheren Kampagnen.
• Mehr als ein Dutzend Lernende rekrutiert direkt aus Seeqle-Kampagnen.

Diese Ergebnisse ermöglichten es Family Plus Diversifizierung der Beschaffung, vonerhöhen Sie die Qualität von Profilen Und von reduzieren Sie die Akquisitionskosten pro Kandidat - ein erheblicher Effizienzgewinn für das HR-Team.

Im Vergleich zu den Standards des Schulungsmarktes (durchschnittlicher CPL 8-12 € auf Meta) erreichte Family Plus einen 30% geringere Kosten pro Leadund verbessert gleichzeitig die Qualifikation der Bewerbungen.

Auswirkungen auf Personal und Geschäft

Der Einsatz von Seeqle hat die Art und Weise, wie Family Plus rekrutiert, grundlegend verändert:

• Weniger Zeitverschwendung beim Aussortieren irrelevanter Anwendungen.
• Umfassendere Schulungen, ohne von traditionellen Jobbörsen abhängig zu sein.
• Eine Arbeitgebermarke, die durch ein junges Publikum gestärkt wurde, das sensibel für das Image von Modernität und Engagement ist.

Und danach?

Angesichts der erzielten Ergebnisse bestätigte Family Plus die Fortsetzung der Zusammenarbeit mit Seeqle für zukünftige Schulungen.

Das Team plant nun zu erkunden Sehen Sie sich das Talentspiel an, der intelligente HR-Copilot, der die eingegangenen Bewerbungen automatisch anreichert und präqualifiziert, um die Sortierung noch weiter zu automatisieren und die Bearbeitung zu beschleunigen.

Kennzahlen

• 220 qualifizierte Bewerbungen
• x2 für den Umrechnungskurs
• +10 Studierende rekrutiert
• 30% durchschnittliche Anschaffungskosten
• 2 Plattformen aktiviert (Meta & TikTok)

Fazit

Durch das Vertrauen auf Seeqle ist es Family Plus gelungen Gewinnung besser qualifizierter Kandidaten für seine frühkindliche Ausbildung, während Optimierung der Rekrutierungskosten und -fristen.

Diese Zusammenarbeit ist ein perfektes Beispiel dafür, wie die Seeqle AI-Suite dies ermöglicht Rekrutieren Sie schneller, besser und kostengünstigerund bietet den Kandidaten gleichzeitig eine menschlichere Erfahrung.

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