x6 Bewerbungen in 2 Monaten für KIA und Honda dank Seeqle

Honda und Kia gehören zu den größten Automobilherstellern der Welt und verfügen über ein dichtes Netz von Händlern und Partnern in Frankreich. LEA Partners, ein auf den Automobilsektor spezialisiertes Beratungsunternehmen, unterstützt diese Marken bei ihren Herausforderungen bei der Rekrutierung und kommerziellen Entwicklung.

Die Herausforderung

Für seine Kunden Honda und Kia musste sich LEA Partners einer doppelten HR-Herausforderung stellen:

• rekrutieren Verkaufsberater, die sich für die Entwicklung der Mobilität begeistern, insbesondere elektrisch und hybrid;
• Um anzuziehen Näherungsprofile, nur wenige Kilometer von den Verkaufsstellen entfernt, um die Kundenbindung zu fördern und den Umsatz zu begrenzen.

Trotz ihrer Attraktivität standen die Konzessionen vor einer Rückgang qualifizierter Bewerbungen, ein eingeschränkte Sichtbarkeit auf digitalen Kanälen Und ein starke Konkurrenz in der Automobilbranche.

HR-Teams verschwendeten Zeit damit, Angebote manuell zu verteilen und irrelevante Bewerbungen auszusortieren.

Ziele

• Erhöhen Sie das Volumen und die Qualität der Bewerbungen erheblich
• Rekrutieren Sie schneller lokale und erfahrene Profile
• Optimierung der Sichtbarkeit von Stellenangeboten im Internet und in sozialen Netzwerken
• Werben Sie für die Arbeitgebermarke der Honda- und Kia-Händler

Die Lösung: Seeqle Talent Ads im Dienste der Automobil-Rekrutierung

Um diese Ziele zu erreichen, hat LEA Partners integriert Seeqle Talentanzeigen, die Technologie zur Akquise von Kandidaten durch KI, in ihrem Angebot „Recruitment as a Service“ (RaaS).

• Intelligente Zielgruppenansprache : Die Kampagnen wurden automatisch an Kandidaten verteilt, die den wichtigsten Kriterien entsprachen (Geolokalisierung, Erfahrung, Interesse an der Automobilbranche).
• Mehrkanal-Rundfunk : Die Anzeigen wurden in sozialen Netzwerken, Suchmaschinen, Medienseiten und mobilen Anwendungen geschaltet, um die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit zu erreichen.
• Valorisierung der Arbeitgebermarke : Werbebilder und Rekrutierungsseiten wurden optimiert, um das innovative und menschliche Image der Marken Honda und Kia widerzuspiegeln.
• Kontinuierliche Optimierung : Die Leistungen wurden in Echtzeit von KI analysiert und angepasst, um das Volumen und die Relevanz der Anwendungen zu maximieren.

Die Ergebnisse

In weniger als zwei Monaten generierte die Zusammenarbeit eine Anstieg des Verkehrs um drei zu den Angeboten und einem Steigerung um das Sechsfache das Volumen der Bewerbungen.

• +300% Traffic bei Stellenangeboten
• +500% der eingegangenen relevanten Bewerbungen
• Rekrutierungszeit um mehrere Wochen reduziert

Diese Leistungen übertreffen bei weitem die Standards des Automobil-Rekrutierungsmarktes, auf dem traditionelle Kampagnen Schwierigkeiten haben, ein ausreichendes Volumen qualifizierter Profile in der Nähe von Autohäusern zu generieren.

Auswirkungen auf Personal und Geschäft

Dank Seeqle waren die HR-Teams von LEA Partners in der Lage:

• sparen Sie Zeit beim Verteilen und Sortieren von Anwendungen;
• ihren Kunden einen Service mit hohem Mehrwert anbieten, der auf Daten und Zielgenauigkeit basiert;
• Verbesserung der Zufriedenheit der Manager in den Verkaufsstellen, die jetzt über besser qualifizierte Profile verfügen, die vor Ort verfügbar sind.

Diese Zusammenarbeit hat auch zur Stärkung der digitalen Arbeitgebermarke von Honda und Kia beigetragen, indem ihre Angebote als attraktive Möglichkeiten in einer sich schnell verändernden Branche positioniert wurden.

Und danach?

Aufbauend auf dem Erfolg dieser ersten Kampagne plant LEA Partners, den Einsatz von Seeqle auf andere Hersteller und technische Berufe in der Automobilbranche auszudehnen.

Die bevorstehende Integration von Seeqle Talent Match-Modul reichert die eingegangenen Profile automatisch an und priorisiert die relevantesten Bewerbungen.

Kennzahlen

• x3 Traffic bei Stellenangeboten
• x6 qualifizierte Bewerbungen
• 2 Monate Kampagne
• +500% Leistung im Vergleich zu Markt-Benchmarks

Fazit

Mit der KI-Tool-Suite von Seeqle hat LEA Partners die Art und Weise, wie es Talente für seine Automobilkunden anzieht und qualifiziert, verändert.

Dieser Ansatz, bei dem Daten und Menschen im Mittelpunkt stehen, ermöglicht nun: Rekrutieren Sie schneller, besser und kostengünstigerund verbessert gleichzeitig das Kandidaten- und Managererlebnis.

Ergreifen Sie Maßnahmen

Ziehen Sie wie Honda und Kia mithilfe von KI sechsmal mehr qualifizierte Kandidaten an.

Erfahren Sie, wie Seeqle Ihre Personalbeschaffung verändern kann:

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