Saretec multipliziert die Anzahl der Besuche auf seiner Karriereseite mit 2

Über Saretec

Saretec ist ein führender Anbieter auf dem Gebiet der Versicherungskompetenz. Die im ganzen Land vertretene Gruppe unterstützt Versicherungsunternehmen, Unternehmen und Privatpersonen bei der Verwaltung ihrer Ansprüche.

Die Herausforderung

Im Zuge der Neugestaltung ihrer Rekrutierungsstrategie musste die Saretec Group mehrere Schwierigkeiten lösen:

• Erhöhen Sie den Ruf der Arbeitgebermarke und die Sichtbarkeit der neuen Karriereseite.
• Ziehen Sie mehr qualifizierte Versicherungsexperten im ganzen Land an.
• Generieren Sie ein ausreichendes Volumen relevanter Bewerbungen, um die Rekrutierung zu beschleunigen.

Hinter diesen Problemen standen große menschliche Herausforderungen: Die Personalabteilungen stellten fest, dass es an gezielten Bewerbungen mangelt, dass Zeit verloren geht, wenn irrelevante Profile aussortiert werden, und dass es schwierig ist, das Image der Gruppe unter den Talenten der Branche zu fördern.

Ziele

• Stärken Sie den Ruf von Saretec als Arbeitgeber
• Multiplizieren Sie die Anzahl qualifizierter Besuche auf der Karriereseite
• Versicherungsexperten schneller einstellen
• Verbesserung der Qualität und Relevanz der eingegangenen Bewerbungen

Die Lösung: Seeqle Talent Ads im Dienste von Ruf und Akquisition

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, wandte sich Saretec an die Agentur Drei Punkt Fünf, ein langjähriger Arbeitgebermarkenpartner, der sich bei der Übernahme für die Seeqle-Technologie entschieden hat.

Dank der Lösung Seeqle Talentanzeigen, die Werbung für Stellenangebote wurde auf den effizientesten Kanälen automatisiert: soziale Netzwerke, Suchmaschinen, Websites und Anwendungen.

Die Kampagnen richteten sich speziell an die Profile von Versicherungsexperten, die auf soziodemografischen, Verhaltens- und Kontextdaten basierten.

Zwei ergänzende Geräte wurden aktiviert:

1. Bekanntheitskampagne : Werbung für die neue Karriereseite machen und die Sichtbarkeit von Saretec stärken.
2. Rekrutierungskampagne : Generieren Sie qualifizierte Bewerbungen für offene Stellen, indem Sie auf die richtigen Profile abzielen.

Die Ergebnisse

In weniger als zwei Monaten übertrafen die Ergebnisse die Erwartungen:

• x2 der Besuche Auf der Karriereseite
• 184 qualifizierte Bewerbungen Generiert
• Seeqle ist geworden Die erste Anwendungsquelle für Saretec

Diese Leistungen liegen weit über den Marktstandards, und die Kosten pro qualifizierter Bewerbung liegen unter den Benchmarks der traditionellen digitalen Personalbeschaffung.

Auswirkungen auf Personal und Geschäft

Diese Zusammenarbeit ermöglichte es den HR-Teams von Saretec:

• Sparen Sie Zeit bei der Vorauswahl von Kandidaten dank eines gezielteren Zustroms
• Bewerben Sie die Arbeitgebermarke bei einem qualifizierten Publikum
• Bieten Sie ein besseres Bewerbererlebnis, indem Sie den Bewerbungsprozess vereinfachen

Manager konnten ihrerseits relevantere Profile erhalten, was die Rekrutierungszeiten verkürzte und die Qualität der Integrationen verbesserte.

Und danach?

Aufbauend auf diesen ersten Ergebnissen setzt Saretec seine Zusammenarbeit mit Seeqle fort, um die Kampagnen auf andere Arten von Positionen auszudehnen.

Neue Perspektiven werden untersucht, um die Komplementarität zwischen Talentanzeigen (Akquisition) und Talentspiel (Präqualifikation und Verwaltung von Bewerbungen).

Kennzahlen

• 2x Besuche der Karriereseite
• 184 qualifizierte Bewerbungen
• Erste Antragsquelle in weniger als 2 Monaten

Fazit

Dank Seeqle war Saretec in der Lage, eine doppelte Herausforderung — Ruf und Rekrutierung — in messbaren Erfolg umzuwandeln. Durch die Kombination von KI-Akquisitionstechnologie und einem menschenzentrierten Ansatz konnte die Gruppe schneller, besser und kostengünstiger Mitarbeiter rekrutieren und gleichzeitig ihre Attraktivität unter Branchenexperten stärken.

Ergreifen Sie Maßnahmen

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