Forschungshighlights Seeqle: Künstliche Intelligenz im Mittelpunkt der Rekrutierung

Ein umfassender Überblick, der die KI-Technologie von Seeqle hervorhebt

Die Research-Website, eine Expertenplattform, die sich der Analyse und dem Vergleich von Rekrutierungs- und ATS-Software widmet, veröffentlichte kürzlich eine vollständige Seeqle Bewertung.

Diese Bewertung gibt Aufschluss darüber, wie unsere Technologie Neuerfindung der Talentgewinnung durch künstliche Intelligenzund hebt die wichtigsten Merkmale hervor, die Seeqle auf dem HR-Markt auszeichnen.

„In einer Zeit, in der die schnelle und effektive Rekrutierung der richtigen Talente zu einem strategischen Thema geworden ist, etabliert sich Seeqle als wichtiger Akteur im Bereich Personalinnovation“, unterstreicht die Studie.

Die Plattform wird als „eine umfassende Lösung beschrieben, die auf künstlicher Intelligenz basiert und jede Phase des Rekrutierungsprozesses optimiert, von der Beschaffung bis zur Kandidatenauswahl“.

Um diese Positionierung besser zu verstehen, ist die Seeqle-Suite wie folgt strukturiert:

Eine KI-Softwaresuite im Dienste der Rekrutierung

Diese Software-Suite besteht aus zwei Hauptmodulen:

• Talentanzeigen, Werbetechnik HR programmatisch das automatisch Job- oder Ausbildungsangebote in visuelle Kampagnen umwandelt, die auf mehr als 2 Millionen Websites, Anwendungen und soziale Netzwerke.
• Talentspiel, der Motor von prädiktives Matching Und von CRM IST das die Kandidatenprofile anreichert, die Kompatibilität von Angebot und Profil bewertet und die Nachverfolgung automatisiert.

Zusammen ermöglichen diese Lösungendie besten Talente gewinnen, qualifizieren und einstellen schneller und gleichzeitig die Rekrutierungskosten zu senken.

Erfahre mehr über Talentanzeigen und Talentspiel.

Ein sich schnell ändernder Rekrutierungskontext

Die Rekrutierungslandschaft hat sich in den letzten zehn Jahren grundlegend verändert: Unternehmen zeichnen sich heute sowohl durch ihre Fähigkeit aus, Talente anzuziehen und zu halten, als auch durch ihre Produkte oder Dienstleistungen.

Laut der in der Rezension zitierten Studie ist globaler KI-Rekrutierungsmarkt sollte passieren von 617 Millionen $ im Jahr 2024 auf 1,125 Milliarden $ bis 2033, mit einem jährliche Wachstumsrate von 7,2%.

Diese Entwicklung verdeutlicht die wachsende Abhängigkeit von KI-Technologien für die Effektivität der Rekrutierung verbessern und Optimieren Sie das Kandidatenerlebnis.

Die von Research identifizierten Stärken

Automatisiertes Sourcing und intelligentes Targeting

„Seeqle verwendet mehr als 30.000 HR-Targeting-Kriterien, um die richtigen Kandidaten — aktiv und passiv — im Internet zu erreichen.“

Dieser Hebel basiert auf unserem Ansatz zur HR programmatisch, wodurch Angebote, in denen sich Talente befinden, automatisch ausgestrahlt werden können - in sozialen Netzwerken, Jobbörsen und Fachmedien.

Prädiktives Matching und intelligente Analyse

„Durch die Kombination von KI-gestütztem Lebenslaufabgleich und intelligenter Bewerbungsbereitstellung ermöglicht Seeqle Unternehmen, die relevantesten Kandidaten schneller und mit beispielloser Genauigkeit zu identifizieren.“

Ein detaillierter Ansatz in unserem Artikel Lebenslauf-Matching: Wie KI das Recruiting verändert.

Dank dieser Algorithmen können Personalvermittler ihre Interviews priorisieren und ihre Entscheidungen auf objektive und messbare Weise beschleunigen.

Kandidatenerfahrung und intelligentes CRM

„Seeqle verwandelt jeden Besuch durch einen reibungslosen und automatisierten Prozess in eine Anwendung und zentralisiert gleichzeitig die Daten in einem intelligenten CRM.“

Diese Vision entspricht der Philosophie unserer Integriertes Rekrutierungs-CRM, das darauf ausgelegt ist, die Nachverfolgung von Kandidaten zu optimieren, Erinnerungen zu automatisieren und die Arbeitgebermarke zu stärken.

Optimierungs- und Analysetools

In der Bewertung wird auch hervorgehoben, dass Seeqle Folgendes bietet prädiktive Erkenntnisse damit Personalvermittler ihre Kampagnen an das Verhalten und die Interessen der Kandidaten anpassen können.

Diese verwertbaren Daten helfen dabei, die Strategie zu verfeinern und die Leistung jeder Sendung zu maximieren.

Künstliche Intelligenz als strategischer Vorteil

„KI-Tools wie Seeqle können die Einstellungskosten pro Stelle um bis zu 30% senken und gleichzeitig die Qualität der Neueinstellungen verbessern.“

Die Analyse unterstreicht die konkreten Auswirkungen von KI auf die moderne Personalbeschaffung: Zeitersparnis, bessere Beschaffung und objektivere Entscheidungen.

Den zitierten Zahlen zufolge 44% der Personalvermittler glaube, dass KI ihnen viel Zeit spart, und 58% Dass sie verbessert die Qualität der Beschaffung.

Diese Beobachtungen stimmen mit denen unserer Kunden überein:

• +53% qualifizierter Bewerbungen (im Vergleich zu durchschnittlich weniger als 10%)
• — 50% Rekrutierungskosten
• +76% Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke
• +45% Zeitersparnis bei Beschaffungs- und Sortieranwendungen

Dieser einheitliche Ansatz ermöglicht es Seeqle, die Bedürfnisse aller Akteure bei der Talentakquise zu erfüllen:

• Unternehmen, die mehr qualifizierte Profile gewinnen und die Vorauswahl automatisieren möchten
• Personal- und Zeitarbeitsfirmen, die ihre Pools bereichern und die Vermittlung von Talenten beschleunigen
• Schulen und Universitäten, die die Sichtbarkeit und Relevanz von Bewerbungen von Studierenden erhöhen
• Agenturen für Personalkommunikation, die die Technologie von Seeqle verwenden, um die Leistung ihrer Kampagnen zur Talentgewinnung zu testen und zu messen
• ATS- und HR-Softwarehersteller, die die KI-Module von Seeqle integrieren, um ihren Kunden Targeting, Lead-Generierung von Kandidaten und intelligente Bewertungsfunktionen zu bieten

Konkrete Vorteile für Anwender

Effizienz und Zeitersparnis

Durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben (Sortieren von Lebensläufen, Erinnerungen) gewinnt Seeqle Zeit für Aktivitäten mit hohem Mehrwert: Interviews, Engagement, Bewertung.

Der gesamte Prozess ist zentralisiert in einem einzelnes Armaturenbrett, Vereinfachung der Verwaltung und Verringerung des Verwaltungsaufwands.

Rentabilität

Die KI-Automatisierung von Seeqle reduziert Einstellungszeiten und Kostenund verbessert gleichzeitig die Kampagnenleistung und die Konversionsrate der Kandidaten.

Sicherheit und Compliance

„Die Plattform wendet robuste Sicherheitsprotokolle an: Verschlüsselung, Zugriffskontrolle, Rückverfolgbarkeit. Sensible Daten sind geschützt und entsprechen den internationalen Schutzstandards.“

Seeqle garantiert eine Einhaltung der RGPD streng und eine Infrastruktur, die in der Europäischen Union angesiedelt ist.

Integrationen und Barrierefreiheit

Seeqle lässt sich problemlos in alles integrieren Bestehendes HR-Ökosystem (ATS, Karriereseite, Tools für die Zusammenarbeit) und ermöglicht dank seiner Cloud-Plattform eine vollständige Fernverwaltung.

Anerkennung der Rolle von Seeqle bei der Transformation der Personalbeschaffung

„Seeqle ist ein perfektes Beispiel für das Potenzial künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung. Durch die Kombination von Automatisierung, prädiktiver Analytik und einer nahtlosen Benutzererfahrung ermöglicht die Suite Unternehmen, Mitarbeiter schneller, besser und zu geringeren Kosten einzustellen.“

Diese Beobachtung bestätigt den zugrunde liegenden Trend: KI-Rekrutierungslösungen werden zur neuen Norm für HR-Teams.

Laut Grand View Research wird der globale Markt für Talentakquisitionssoftware voraussichtlich 5,3 Milliarden US-Dollar bis 2030, angetrieben durch die zunehmende Einführung von KI-Technologien.

Fazit

Diese Anerkennung von Research.com bestätige die Position von Seeqle in ihrer Bewertung gehören zu den innovativsten Lösungen auf dem HR-Markt.

Durch Kombinieren Automatisierung, prädiktive KI und ein nahtloses Kandidatenerlebnis, die Seeqle-Suite ermöglicht es Unternehmen, Schulen und Behörden schneller, besser und nachhaltiger rekrutieren.

„Für Unternehmen, die ihren Rekrutierungsprozess modernisieren und sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen möchten, ist Seeqle eine robuste, zuverlässige und unverzichtbare Lösung.“

Sprechen Sie mit unserem Team um herauszufinden, wie Seeqle Ihnen helfen kann, mithilfe künstlicher Intelligenz schneller, besser und kostengünstiger zu rekrutieren.