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Inside Seeqle

L’IA au service du recrutement

By
Pierre Boffet
November 22, 2024
4min
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Dans ce podcast, découvrez l'histoire inédite des débuts de Seeqle, le parcours de son CEO, Jean Eudes Yahouedeou, ainsi que son point de vue sur l’IA et le Recrutement.

Dans un environnement de travail en perpétuelle mutation, les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis en matière de recrutement. L’émergence de solutions novatrices de sourcing basées sur l'Intelligence Artificielle (IA) vient offrir des réponses à ces enjeux. Fondée en 2019, Seeqle, une jeune pousse française, est rapidement devenue un acteur clé dans ce domaine, avec une technologie qui transforme les méthodes traditionnelles de recrutement.

L'origine de Seeqle : du concept à la réalisation

C’est en 2018 que Jean-Eudes conçoit l'idée de Seeqle. Constatant les limites de son premier projet dédié à la valorisation des compétences, il décide de s’attaquer à la problématique de l’acquisition de candidats. Son ambition ? Permettre aux entreprises de cibler proactivement les profils qu’elles recherchent plutôt que d'attendre passivement les candidatures.

Dès 2019, lui et son équipe fondatrice entament une phase de recherche et développement intensive, qui inclut un partenariat avec Facebook. L’arrivée de la pandémie de COVID-19 en 2020 renforce leur détermination, les poussant à accélérer le développement de leur technologie et de l'ouvrir aux écoles.

Un parcours entrepreneurial prometteur

Jean-Eudes Yahouedeou, cofondateur de Seeqle, est issu d'une famille d'entrepreneurs béninois. Dès ses études en école de commerce, il se lance dans l'entrepreneuriat en 2014 avec une première initiative dans le secteur de l'emploi : le CV multimédia.

"Depuis tout petit, j’étais dans le 1er magasin de mes parents en train de les aider à vendre les produits, à conseiller et plus tard à développer la marque, etc. Le sens du business s’est développé avec les partenaires, les prestataires, etc."

Seeqle : une IA au service du recrutement

Lancée sur le marché en 2021, la solution de Seeqle constitue une véritable avancée dans le domaine du recrutement. Avec une base de données répertoriant plus de 4 500 métiers, l’IA de Seeqle permet d’identifier avec une grande précision le profil idéal pour chaque poste à pourvoir.

"Aujourd’hui, Seeqle, c’est la solution qui permet d’automatiser la recherche de candidats partout sur Internet, quels que soient les profils recherchés."

L'outil cible ensuite ces profils sur divers canaux en ligne (réseaux sociaux, sites web, applications mobiles, etc.) en utilisant des publicités personnalisées. L'objectif ? Attirer les meilleurs candidats vers les offres qui leur correspondent.

Les bénéfices pour les entreprises

Cette approche innovante permet à la startup d’augmenter de manière significative le taux de candidatures qualifiées. Alors que les entreprises recevaient habituellement 10 % de candidatures pertinentes, elles en obtiennent désormais près de 50 %, ce qui se traduit par des gains de temps et de ressources importants dans le processus de recrutement.

Cette optimisation du sourcing de candidats permet également aux entreprises de concentrer leurs efforts sur les étapes les plus importantes, comme les entretiens et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Une véritable opportunité pour renforcer la qualité des relations avec les candidats et l'image de marque.

Une solution adaptée à tous les secteurs et profils

Bien que la solution ait été initialement conçue pour les entreprises, elle s'est rapidement étendue à d'autres domaines, notamment la formation. Les établissements d'enseignement peuvent désormais utiliser cette technologie pour attirer les meilleurs étudiants en fonction de leurs formations.

Une expansion rapide

Après une première levée de fonds en 2020, Seeqle a atteint la rentabilité dès 2022.

Avec une présence dans huit pays en Europe et en Amérique du Nord, Seeqle compte parmi ses clients des acteurs renommés de divers secteurs : Banque, éducation, restauration, santé, et bien d'autres.

Seeqle renforce ses équipes, notamment en recrutant des profils commerciaux et techniques, dans le but de consolider sa position de leader sur un marché en pleine effervescence.

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