Tellent est un éditeur européen de logiciels RH ; son ATS s'appelle Recruitee. Seeqle s'y connecte pour sponsoriser vos offres en publicité ciblée sur les réseaux sociaux, sur Google, sur plus de 30 jobboards dont Indeed, et au total sur plus de 2 millions de sites et d'applications. Les candidatures reviennent dans votre ATS, scorées et préqualifiées par l'Agent Match.
L'intégration passe par l'infrastructure d'intégrations de Seeqle, qui connecte plus de 60 ATS. Vos offres Tellent (Recruitee) alimentent vos campagnes Seeqle, et les candidatures générées remontent dans votre ATS avec le score de l'Agent Match. Pas de double saisie, pas de changement d'outil.
Les offres publiées dans votre ATS alimentent vos campagnes Seeqle, sans ressaisie.
L'Agent Attract transforme chaque offre en campagne de publicité ciblée, diffusée sur plus de 2 millions de sites et d'applications.
Les candidatures reviennent dans Tellent (Recruitee) avec le score et la préqualification de l'Agent Match.
Le périmètre exact des champs synchronisés se valide avec votre équipe lors de la mise en place : demandez une démo pour le voir sur vos propres offres.
L'Agent Attract transforme chaque offre synchronisée depuis Tellent (Recruitee) en campagne de publicité ciblée : ciblage, visuels et textes d'annonce sont générés à partir de l'offre, puis diffusés sur les réseaux sociaux, Google, la vidéo, l'audio et la presse en ligne. Au total, plus de 2 millions de sites et d'applications.
Le fonctionnement complet est détaillé sur la page Agent Attract.
L'Agent Match score chaque candidature avant sa remontée dans Tellent (Recruitee) : analyse du profil face aux critères de l'offre, évaluation des soft skills, préqualification. En moyenne sur nos campagnes, 53 % des profils livrés sont qualifiés. Le recruteur garde la décision finale.
Les candidatures remontent dans votre ATS avec ces informations : vos équipes trient moins et décident mieux. Le détail du scoring est sur la page Agent Match.
Avant, vos offres partent une par une et les CV s'empilent, avec pour seul public les candidats en recherche active. Avec Seeqle, une campagne part d'une offre en 2 min, les candidatures arrivent scorées, et vos annonces atteignent aussi les profils en poste.
Berner, distributeur d'outillage pour les professionnels, recrutait des commerciaux itinérants avec une couverture nationale. Voici les chiffres publiés de cette campagne.
Le détail de la campagne, les créatifs diffusés et la méthode sont publiés sur la fiche complète : Lire le cas complet
Le socle Seeqle est à 300 € par mois, plus votre budget de sponsorisation, facturé 15 % en plus. L'essai gratuit dure 14 jours. L'engagement initial est de trois mois : la durée nécessaire pour couvrir un cycle de recrutement complet et juger sur des chiffres.
Les configurations types publiées sont détaillées sur la page Tarifs.
Non. Tellent (Recruitee) reste votre outil de gestion des candidatures. Seeqle se connecte par-dessus, via son infrastructure d'intégrations qui couvre plus de 60 ATS : les offres partent de votre ATS, les candidatures y reviennent.
Diffuser une offre la publie sur des sites d'emploi, où elle attend d'être trouvée. La sponsoriser la transforme en publicité ciblée, montrée à des profils précis, y compris ceux qui sont en poste et ne consultent pas les jobboards. Les deux se complètent.
La connexion se fait avec l'équipe Seeqle, et le périmètre exact des champs synchronisés se valide à ce moment-là. L'essai gratuit de 14 jours vous permet de lancer vos premières campagnes avant tout engagement.
Le socle est à 300 € par mois, plus le budget de sponsorisation que vous choisissez, facturé 15 % en plus. L'essai gratuit dure 14 jours, l'engagement initial est de trois mois.
Oui : hébergement dans l'Union européenne, conformité RGPD et EU AI Act, et les données de vos campagnes ne servent qu'à optimiser vos propres campagnes. Le détail est sur la page Sécurité et données.
Le socle est à 300 € par mois, l'essai gratuit dure 14 jours, et vos offres sont déjà dans Tellent (Recruitee) : la mise en place part de là.
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