Seeqle x SmartRecruiters: el agente de IA para tu ATS
El Agente Attract convierte tus ofertas de SmartRecruiters en publicidad segmentada: Facebook, LinkedIn, Instagram y TikTok, luego Google, vídeo y audio. En total, más de 2 millones de sitios y aplicaciones. El Agente Match devuelve a tu ATS candidaturas puntuadas y precalificadas.
SmartRecruiters es una plataforma de adquisición de talento diseñada para la contratación a gran escala en grandes organizaciones.
¿Cómo funciona la integración Seeqle x SmartRecruiters?
Seeqle se conecta con SmartRecruiters a través de su infraestructura de integraciones, que cubre más de 100 ATS. Tus ofertas se sincronizan con tus campañas, y las candidaturas generadas regresan a SmartRecruiters con su puntuación.
Las ofertas publicadas en SmartRecruiters alimentan tus campañas de Seeqle, sin volver a introducirlas.
El Agente Attract convierte cada oferta en una campaña de publicidad segmentada, difundida en más de 2 millones de sitios y aplicaciones.
Las candidaturas regresan a SmartRecruiters con la puntuación y la precalificación del Agente Match.
Le périmètre exact des champs synchronisés se valide avec votre équipe lors de la mise en place : demandez une démo pour le voir sur vos propres offres.
¿Qué hace el Agente Attract con tus ofertas de SmartRecruiters?
El Agente Attract convierte cada oferta sincronizada desde SmartRecruiters en una campaña de publicidad segmentada: segmentación, visuales y textos del anuncio se generan a partir de la oferta, y luego se difunden en Facebook, Instagram, TikTok y LinkedIn, en Google, en vídeo y en audio. En total, más de 2 millones de sitios y aplicaciones.
Le fonctionnement complet est détaillé sur la page Agent Attract.
Que fait l'Agent Match sur vos candidatures ?
El Agente Match enriquece cada candidatura, incluso las recibidas sin CV, predice competencias, personalidad y comportamiento en la empresa, genera una guía de entrevista a medida, y luego devuelve una puntuación explicada en la ficha del candidato de SmartRecruiters, vinculada al puesto correcto. El análisis es automático, la decisión de contratación sigue siendo humana.
- l'enrichissement du profil à partir des données disponibles sur les réseaux sociaux professionnels, même quand la candidature arrive sans CV ;
- l'analyse des compétences déclarées par le candidat, puis la prédiction des hard skills, des soft skills, de la personnalité et du comportement en entreprise ;
- un guide d'entretien personnalisé, propre à ce candidat et à ce poste, avec les points précis à creuser ;
- un score expliqué face aux critères que vous avez validés pour l'offre : pourquoi ce candidat matche, et sur quels critères il ne matche pas ;
- en moyenne sur nos campagnes, 53 % des candidatures livrées sont qualifiées : 5x plus de candidats qualifiés, 2x moins de temps passé sur le tri.
Las candidaturas regresan a SmartRecruiters con esta información: la puntuación, las competencias predichas y la guía de entrevista están en el expediente antes de la primera lectura.
Le détail du scoring est sur la page Agent Match.
Lo que llega a la ficha del candidato en SmartRecruiters
Le profil reconstruit, même quand la candidature est arrivée sans CV
Les compétences déclarées par le candidat, analysées
Les hard skills, les soft skills et la personnalité prédits
Le comportement en entreprise prédit
Le guide d'entretien personnalisé du candidat
Le score et son explication, critère par critère
Todo está vinculado al puesto correcto, en la ficha del candidato de SmartRecruiters: tus reclutadores abren un expediente ya enriquecido, ya puntuado, ya explicado. La decisión de contratación sigue siendo humana.
Qu'est-ce qui change concrètement pour vos équipes ?
Avant, vos offres partent une par une et les CV s'empilent, avec pour seul public les candidats en recherche active. Avec Seeqle, une campagne part d'une offre en 2 min, les candidatures arrivent scorées, et vos annonces atteignent aussi les profils en poste.
- Diffusion manuelle, offre par offre.
- Tri des CV à la main, dossier par dossier.
- Seulement les candidats en recherche active.
- Campagnes lancées en 2 min depuis vos offres.
- Candidatures scorées dès leur réception.
- Accès aux 80 % de profils en poste.
À quoi ressemble une campagne Seeqle qui a tourné ?
LCL confió a Seeqle la contratación de asesores bancarios y perfiles Tech, para puestos de alta tensión y alto volumen. Las campañas se difundieron como publicidad segmentada y las candidaturas se puntuaron al recibirlas.
Le détail de la campagne, les créatifs diffusés et la méthode sont publiés sur la fiche complète : Lire le cas complet
Combien ça coûte et comment démarrer ?
Le socle Seeqle est à 300 € par mois, plus votre budget de sponsorisation, facturé 15 % en plus. L'essai gratuit dure 14 jours. L'engagement initial est de trois mois : la durée nécessaire pour couvrir un cycle de recrutement complet et juger sur des chiffres.
- Ouvrez un essai gratuit de 14 jours, ou demandez une démo sur vos propres offres.
- Conecta SmartRecruiters durante la puesta en marcha, con el equipo de Seeqle.
- Lancez vos premières campagnes et suivez les candidatures scorées dans votre ATS.
Les configurations types publiées sont détaillées sur la page Tarifs.
Questions fréquentes
¿Hay que dejar SmartRecruiters para usar Seeqle?
No. SmartRecruiters sigue siendo tu herramienta para gestionar candidaturas y tus procesos de contratación. Seeqle se conecta por encima, a través de su infraestructura de integraciones que cubre más de 100 ATS: las ofertas salen de tu ATS, las candidaturas regresan puntuadas.
¿Cuánto tiempo lleva la puesta en marcha?
La conexión se realiza con el equipo de Seeqle durante la prueba gratuita de 14 días: validación de accesos, selección de las ofertas a sincronizar, configuración de las campañas. El alcance exacto de los campos sincronizados se valida en ese momento, sobre tus propias ofertas y según lo que permita tu ATS.
¿Cuánto cuesta Seeqle además de la suscripción a SmartRecruiters?
La base cuesta 300 € al mes, más el presupuesto de patrocinio que elijas, facturado con un 15 % adicional. La prueba gratuita dura 14 días. El compromiso inicial es de tres meses, la duración de un ciclo de contratación completo: difusión, candidaturas, entrevistas, contratación.
¿Cuál es la diferencia entre la multidifusión de tu ATS y el patrocinio de Seeqle?
La multidifusión publica tus ofertas en los portales de empleo. El patrocinio las convierte en anuncios segmentados dirigidos a perfiles precisos, incluidas las personas que ya están empleadas y no consultan ofertas. Ambos se complementan.
¿Están protegidos los datos de los candidatos?
Sí: alojamiento en la Unión Europea, cumplimiento del RGPD y de la Ley de IA de la UE, y los datos de tus campañas solo se usan para optimizar tus propias campañas. Los detalles están en la página Seguridad y datos.
Conecta Seeqle a tu ATS SmartRecruiters
La base cuesta 300 € al mes, la prueba gratuita dura 14 días, y tus ofertas ya están en SmartRecruiters: la puesta en marcha parte de ahí.
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