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📑 Checklist d'onboarding

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  • Jour 1 : pour vous assurer que le premier jour du nouvel employé est sans stress et engageant. 

  • Semaine 1 : pour que le nouvel employé se sente à l'aise avec les personnes, les processus et le flux des opérations.

  • Semaine 2-4 : pour préparer le nouvel employé à s'adapter au flux de travail avec succès dès son premier mois. 

  • Mois 2-3 : pour que le nouvel employé se sente soutenu tout au long de son parcours.

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À propos

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👉 Détection des bons candidats - actifs et passifs - sur l'ensemble du web en se basant sur la plus grande base de données de ciblage RH (critères socio-démographiques, comportementaux et contextuels).

 

👉  Diffusion des opportunités sous forme de publicités attractives, au bon endroit et au bon moment sur le web entier, là où votre cible navigue tous les jours parmi des millions de sites web, applications mobiles et réseaux sociaux.

 

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