42% de las solicitudes calificadas: Stanley Field está transformando su contratación de TI

El desafío: reclutar desarrolladores cualificados de Fullstack en un mercado saturado

Desde su creación en 2018, Stanley Field ha apoyado a sus clientes en su transformación digital, poniendo la experiencia humana en el centro de su promesa. Sin embargo, cuando la empresa abre un puesto como desarrollador sénior de Fullstack, la realidad de las bolsas de trabajo tradicionales es insatisfactoria. A pesar de la amplia distribución de sus anuncios, los candidatos cualificados son escasos. El departamento de recursos humanos dedica una cantidad considerable de tiempo a clasificar los currículums inadecuados. Los directores técnicos, por otro lado, luchan por crear listas cortas coherentes. El resultado: los plazos de contratación son cada vez más largos y la experiencia de los candidatos se está desintegrando.

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Objetivo: Encontrar perfiles expertos, disponibles y motivados para unirse a proyectos de cibersalud de alto impacto se estaba convirtiendo en un verdadero quebradero de cabeza.

Para aumentar la eficiencia, Stanley Field ha establecido tres objetivos claros para el equipo de recursos humanos:

• Aumentar la proporción de solicitudes calificadas para puestos tecnológicos complejos
• Reduzca el tiempo dedicado a ordenar y preseleccionar currículums
• Mejorar la visibilidad de la empresa entre talentos poco comunes pero pasivos

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La solución: combinar una segmentación precisa y una precalificación inteligente

Para ampliar la audiencia más allá de los candidatos en la búsqueda activa, Stanley Field utilizó dos herramientas de la suite Seeqle:

• Atraer, para distribuir automáticamente sus ofertas para desarrolladores de Fullstack en los canales correctos, incluidas las redes sociales como Meta y los sitios de empleo, segmentando con precisión los perfiles que corresponden a las habilidades requeridas
• Coincidir, para permitir la preselección automática, utilizando la IA integrada en la herramienta, que enriquece las solicitudes al recibirlas y facilita la identificación rápida de los mejores perfiles, en función de criterios objetivos (habilidades técnicas y habilidades interpersonales)

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Los resultados:

En solo dos meses, la campaña lanzada por Stanley Field con Seeqle generó resultados que superaron los estándares del mercado:

• 714 solicitudes recibido en tiempo récord
• 42% de las solicitudes calificadas (frente a un promedio del 15 al 25% en las bolsas de trabajo)
• Lista corta de candidatos relevantes en solo 15 días

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Mediante la combinación de varios canales, la empresa ha logrado llegar tanto a los desarrolladores actuales, abiertos a nuevas oportunidades, como a los que están en búsqueda activa.

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Impacto empresarial y de RRHH

Para los equipos de recursos humanos de Stanley Field, el impacto fue inmediato: un ahorro sustancial de tiempo en la preselección y una simplificación del trabajo de clasificación previo. El módulo Talent Match actuó como un verdadero copiloto, ya que permitió obtener una visión general rápida y fiable de la calidad de las solicitudes.

Por parte de los gerentes operativos, los procesos de contratación se han acortado. Pudieron cumplir rápidamente con los perfiles alineados con sus requisitos técnicos y humanos. Este paso, ahorrado en la planificación del proyecto, contribuyó directamente a acelerar la producción en misiones críticas.

Por último, los candidatos se beneficiaron de una experiencia más fluida, con contactos más rápidos y una mejor adecuación entre sus aspiraciones y los puestos ofrecidos.

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¿Y después?

El objetivo del resto de la colaboración es extender el uso de la solución a otras contrataciones de TI:

• Extensión del enfoque de Seeqle a otros perfiles técnicos, como gerentes de proyectos, expertos en DevOps o incluso desarrolladores sénior
• Mayor integración del módulo Talent Match en el ATS interno de Stanley Field, para poder beneficiarse sistemáticamente de las ventajas de la solución y optimizar el uso de los datos de los candidatos, especialmente para las contrataciones que requieren un rápido aumento del volumen de candidatos.

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Cifras clave

• 714 solicitudes recibidas en 2 meses
• 42% de currículums calificados
• 1,351,000 visualizaciones de anuncios
• 1.400 clics generados

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Conclusión

Gracias a Seeqle, Stanley Field ha llevado su estrategia de contratación técnica a un nuevo nivel. Al combinar la distribución específica y la precalificación inteligente, la empresa ha ganado en agilidad, capacidad de respuesta y calidad. El desafío de captar la atención de los mejores talentos tecnológicos, incluso los más pasivos, ha dado sus frutos. La suite Seeqle no solo ha permitido contratar mejor, sino que también ha transformado la forma de contratar, al poner a cada parte interesada (RRHH, gerente, candidato) en el centro del proceso.

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