Seeqle x Digital Recruiters: el agente de IA para tu ATS
El Agente Attract patrocina tus ofertas de Digital Recruiters en publicidad segmentada en Facebook, Instagram, TikTok y LinkedIn, en Google y en más de 30 portales de empleo, entre ellos Indeed. En total, más de 2 millones de sitios y aplicaciones, con una segmentación por zona para cada punto de venta. El Agente Match devuelve después a tu ATS candidaturas puntuadas y vinculadas al puesto correcto.
Digital Recruiters es un editor francés cuyo ATS se dirige a empresas multisitio y a redes de puntos de venta, con una gestión de las páginas de empleo por enseña.
¿Cómo funciona la integración de Seeqle con Digital Recruiters?
La integración pasa por la infraestructura de integraciones de Seeqle, que conecta con más de 100 ATS. Tus ofertas de Digital Recruiters alimentan tus campañas de Seeqle, y las candidaturas generadas vuelven a tu ATS con la puntuación del Agente Match. Sin doble introducción de datos, sin cambiar de herramienta.
Las ofertas publicadas en Digital Recruiters alimentan tus campañas de Seeqle, sin necesidad de volver a introducirlas.
El Agente Attract convierte cada oferta en una campaña de publicidad segmentada, difundida en más de 2 millones de sitios y aplicaciones, con segmentación por zona.
Las candidaturas vuelven a Digital Recruiters con la puntuación y la precualificación del Agente Match.
El alcance exacto de los campos sincronizados se valida con su equipo durante la puesta en marcha: solicite una demo para verlo con sus propias ofertas.
¿Qué hace el Agente Attract con tus ofertas de Digital Recruiters?
El Agente Attract convierte cada oferta sincronizada desde Digital Recruiters en una campaña de publicidad segmentada: el segmento de audiencia, los visuales y los textos del anuncio se generan a partir de la oferta y se difunden en Facebook, Instagram, TikTok y LinkedIn, en Google, en vídeo y en audio, y en más de 30 portales de empleo, entre ellos Indeed. Cada puesto puede segmentarse en su propia zona, algo esencial cuando contratas para varios centros a la vez.
El funcionamiento completo se detalla en la página Agente Attract.
¿Qué hace el Agente Match con sus candidaturas?
El Agente Match enriquece cada candidatura, incluso cuando llega sin currículum, predice las competencias, la personalidad y el comportamiento en la empresa, genera una guía de entrevista a medida y devuelve después una puntuación explicada en la ficha del candidato de Digital Recruiters, vinculada al puesto correcto. El análisis es automático, la decisión de contratación sigue siendo humana.
- el enriquecimiento del perfil a partir de los datos disponibles en las redes sociales profesionales, incluso cuando la candidatura llega sin currículum;
- el análisis de las competencias declaradas por el candidato, y la predicción de las hard skills, las soft skills, la personalidad y el comportamiento en la empresa;
- una guía de entrevista personalizada, propia de ese candidato y ese puesto, con los puntos concretos a profundizar;
- una puntuación explicada frente a los criterios que usted ha validado para la oferta: por qué ese candidato encaja y en qué criterios no encaja;
- de media en nuestras campañas, el 53 % de las candidaturas recibidas están cualificadas: 5x más candidatos cualificados, 2x menos tiempo dedicado a la selección.
Las candidaturas vuelven a Digital Recruiters con esta información: la puntuación, las competencias previstas y la guía de entrevista están en el expediente antes de la primera lectura.
El detalle de la puntuación está en la página Agente Match.
Lo que llega a la ficha del candidato en Digital Recruiters
El perfil reconstruido, incluso cuando la candidatura llegó sin currículum
Las competencias declaradas por el candidato, analizadas
Las hard skills, las soft skills y la personalidad, predichas
El comportamiento en la empresa, predicho
La guía de entrevista personalizada del candidato
La puntuación y su explicación, criterio por criterio
Todo queda vinculado al puesto correcto, en la ficha del candidato de Digital Recruiters: tus reclutadores abren un expediente ya enriquecido, ya puntuado, ya explicado. La decisión de contratación sigue siendo humana.
¿Qué cambia en concreto para sus equipos?
Antes, sus ofertas se publicaban una por una y los currículums se acumulaban, con los candidatos en búsqueda activa como único público. Con Seeqle, una campaña se lanza a partir de una oferta en 2 min, las candidaturas llegan puntuadas y sus anuncios también alcanzan a los perfiles en activo.
- Difusión manual, oferta por oferta.
- Selección de currículums a mano, expediente por expediente.
- Solo los candidatos en búsqueda activa.
- Campañas lanzadas en 2 min a partir de sus ofertas.
- Candidaturas puntuadas desde su recepción.
- Acceso al 80 % de perfiles en activo.
¿Qué aspecto tiene una campaña de Seeqle que ha funcionado?
RE/MAX, primera red mundial de agencias inmobiliarias franquiciadas, buscaba agentes independientes para su red en Luxemburgo. Estas son las cifras publicadas de esa campaña.
El detalle de la campaña, los creativos difundidos y el método están publicados en la ficha completa: Leer el caso completo
¿Cuánto cuesta y cómo empezar?
La base de Seeqle cuesta 300 EUR al mes, más su presupuesto de patrocinio, facturado con un 15 % adicional. La prueba gratuita dura 14 días. El compromiso inicial es de tres meses: el tiempo necesario para cubrir un ciclo de contratación completo y evaluar los resultados con datos.
- Abra una prueba gratuita de 14 días, o solicite una demo con sus propias ofertas.
- Conecta Digital Recruiters durante la puesta en marcha, con el equipo de Seeqle.
- Lance sus primeras campañas y siga las candidaturas puntuadas en su ATS.
Las configuraciones tipo publicadas se detallan en la página Precios.
Preguntas frecuentes
¿Hay que dejar Digital Recruiters para usar Seeqle?
No. Digital Recruiters sigue siendo tu ATS y tus páginas de empleo. Seeqle se conecta por encima, a través de su infraestructura de integraciones que cubre más de 100 ATS: las ofertas salen de tu ATS, las candidaturas vuelven a él puntuadas.
¿Se puede segmentar de forma distinta cada punto de venta?
Sí. Cada oferta sincronizada se convierte en su propia campaña, con su zona y su segmentación. Un puesto por cubrir en una ciudad y otro en el extremo opuesto del país no se dirigen a las mismas audiencias, y la difusión lo tiene en cuenta.
¿Cuánto tiempo lleva la puesta en marcha?
La conexión se realiza con el equipo de Seeqle durante la prueba gratuita de 14 días: validación de accesos, selección de las ofertas a sincronizar, configuración de las campañas. El alcance exacto de los campos sincronizados se define en ese momento, sobre tus propias ofertas y según lo que permita tu ATS.
¿Cuánto cuesta Seeqle además de la suscripción a Digital Recruiters?
El plan base cuesta 300 € al mes, más el presupuesto de patrocinio que elijas, facturado con un 15 % adicional. La prueba gratuita dura 14 días. El compromiso inicial es de tres meses, la duración de un ciclo de contratación completo: difusión, candidaturas, entrevistas, contratación.
¿Están protegidos los datos de los candidatos?
Sí: alojamiento en la Unión Europea, cumplimiento del RGPD y la Ley de IA de la UE, y los datos de tus campañas solo se utilizan para optimizar tus propias campañas. Los detalles están en la página Seguridad y datos.
Conecta Seeqle con tu ATS Digital Recruiters
El plan base cuesta 300 € al mes, la prueba gratuita dura 14 días, y tus ofertas ya están en Digital Recruiters: la puesta en marcha parte de ahí.
Para saber más: Agente Attract · Agente Match · Precios · ROI de una campaña de contratación con IA · Seguridad y datos · Programa de partners: agencias y proveedores de ATS
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