Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit, Spotify. Después Google, Indeed, los medios en línea y las aplicaciones que sus candidatos usan a diario. En total: 2 millones de sitios y apps, 5.100 audiencias profesionales, 400.000+ criterios de segmentación.
Esta página existe por una razón simple: una cifra que no se puede inspeccionar no vale nada. Aquí están los nombres, la estructura y el método de recuento.
Son los nombres que todo el mundo reconoce, y los primeros que se activan en cuanto el perfil buscado está ahí. Cada uno tiene su página en este sitio, con sus formatos, sus audiencias y sus reglas de anuncios de empleo.
Millones de personas se conectan cada día, de todas las generaciones.
Millones de personas de 18 a 40 años la consultan cada día.
Millones de jóvenes profesionales y estudiantes la abren cada día.
La primera red profesional, con perfiles declarados y actualizados.
Millones de personas de 15 a 30 años la abren varias veces al día.
La primera plataforma de vídeo, vista cada día por todas las generaciones.
Millones de usuarios siguen ahí la actualidad de su sector cada día.
Miles de comunidades especializadas por oficio y por interés.
Millones de oyentes diarios, a menudo con auriculares y plenamente atentos.
Una notificación al día, que toda la comunidad abre al mismo tiempo.
Diez plataformas, diez páginas públicas en este sitio. No citamos ninguna en la que no difundamos: si falta un nombre conocido en esta lista, es que no está en nuestro inventario, y decirlo cuesta menos que dejarlo suponer.
Sus candidatos no pasan el día en las redes sociales. Leen la prensa de su oficio, miran el tiempo, escuchan un podcast, ven una reposición. Es el segundo círculo: menos espectacular y a menudo más rentable.
Algunas plataformas de empleo trabajan con Seeqle para patrocinar las ofertas de sus propios clientes: Aéro Emploi Formation, Iquesta, Emploi Public, L'Argus de l'assurance, L'Usine Digitale, Extracadabra, Parents on Board, Harry Hope, Mon Spécialiste Auto, CleverConnect, GIFAS. Son clientes y socios, no espacios que compremos para usted. Por tanto no se cuentan en los 2 millones. El detalle está en la página Seeqle para portales de empleo.
Tres cifras, tres definiciones. No miden lo mismo y no se suman.
Una cifra de inventario sin método es un argumento de folleto. Aquí está el nuestro, en claro, para que pueda rebatirlo.
Ninguna campaña usa 2 millones de sitios, y no es el objetivo. Una campaña real activa una fracción, elegida por el Agente Attract a partir de 5.100 audiencias profesionales y 400.000+ criterios, y reajustada en continuo hacia las fuentes que traen candidaturas. El volumen es la reserva. La selección es el producto. El detalle del motor está en la página Seeqle Intelligence.
El 80% del talento es pasivo. Está empleado, es competente y no consulta ningún portal de empleo. Solo con redes sociales lo alcanza durante los pocos minutos en que hace scroll. Con toda la red también lo alcanza cuando lee la revista de su sector, escucha un podcast en el coche o abre una aplicación por la noche.
Aún más en los oficios en tensión. Un técnico de mantenimiento, un carretillero y un controller no se ganan en el mismo sitio, y rara vez donde el reclutador suele buscar. La cuestión no es estar en todas partes, es poder ir a todas partes y elegir.
Estos resultados son medias observadas en nuestros clientes. El detalle por empresa está en los casos de cliente.
Tres minutos para situar su atracción de talento, o una demo si quiere el detalle de los canales puesto por puesto.
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Vous savez maintenant où vos offres sont diffusées. Ce que coûte une candidature obtenue par cette diffusion est publié avec la même exigence de méthode : 22,41 € de médiane sur 18 campagnes de formation et 9 organismes, minimum 6,79 €, maximum 50,20 €. Baromètre du coût par candidature