Commerciaux
Commerciaux : des vendeurs confirmés, même chez vos concurrents
SDR, commerciaux terrain, account managers : présentez votre offre aux meilleurs vendeurs en poste, et repérez la performance avant l'entretien.
15 minutes avec un spécialiste du secteur : une simulation sur trois de vos postes en tension, canaux et coût par candidature estimés.
Les clés du recrutement de commerciaux
Vos problématiques
- Les meilleurs vendeurs sont en poste et déjà courtisés
- Turnover élevé : chaque bon recrutement pèse sur le chiffre d'affaires
- La performance commerciale se joue sur le savoir-être, au-delà du CV
- Concurrence de tous les secteurs sur les mêmes profils
Nos solutions
- Vos offres sur LinkedIn, Facebook, Instagram et YouTube, puis Google Search, 35+ canaux emploi (dont Indeed) et les applications : plus de 2 millions de sites et d'applications.
- Audiences vente B2B, B2C et technico-commerciale, par séniorité, parmi 400 000+ critères de ciblage
- Score sur 5 expliqué pour chaque candidature : ce qui correspond au poste, et ce qui reste à vérifier
- Une offre devient une campagne en 2 minutes, reliée à votre ATS parmi 60+ ATS et CRM compatibles
Bénéfices complémentaires
- Des vendeurs en poste convaincus par votre pitch employeur
- Le savoir-être commercial évalué, au-delà du CV
- Des profils passifs atteints via le display, l'audio et les réseaux sociaux
- Un score que vos recruteurs peuvent défendre, la décision reste humaine
Le logiciel de recrutement IA pour les fonctions commerciales
+1 000 candidatures, -80 % de coût : Berner recrute ses commerciaux
Comment Berner recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, Berner a augmenté son volume de candidatures sur les profils commerciaux tout en baissant drastiquement son coût par candidature et en valorisant sa marque employeur sur l'ensemble du territoire.
Défis et métiers en tension
Toutes les entreprises recrutent des commerciaux, et toutes cherchent les mêmes : ceux qui performent déjà. Les profils en tension :
- SDR et BDR,
- Commerciaux terrain B2B,
- Technico-commerciaux et ingénieurs d'affaires, à double compétence technique et commerciale,
- Account managers et account executives,
- Ingénieurs commerciaux,
- Responsables et directeurs commerciaux.
Seeqle les touche sur LinkedIn et sur leurs applications, avec un message axé sur la rémunération, le produit et la culture d'équipe.
Recrutez efficacement vos commerciaux avec les Agents IA
Pour recruter un bon commercial, vendez d'abord votre entreprise : plan de rémunération, produit, perspectives. Ce pitch doit atteindre des vendeurs déjà en poste.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque poste commercial devient une campagne vers les vendeurs de votre marché. Elle se lance en 2 minutes.
Les avantages de Seeqle pour recruter des commerciaux
Ce que l'Agent Match remet à votre équipe pour chaque candidature de commercial :
- Une note sur 5 justifiée sur ce qui compte pour ce poste : type de vente (B2B, B2C, grands comptes), cycle de vente, résultats déclarés, savoir-être commercial
- Un guide d'entretien sur mesure, une question ouverte par thème : prospection, traitement d'une objection, pilotage d'un portefeuille, rémunération variable
- Le rapport dans votre ATS : score, prédictions et guide renvoyés dans la fiche du candidat
Rothelec atteint 45 % de qualification sur ses commerciaux.
Générez 5x plus de talents qualifiés
Un Account Manager dédié vous guide dès la première campagne.
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