Tech informatique
Recruter des profils tech : développeurs et experts, même déjà en poste
Développeurs, devops, data, cybersécurité : montrez votre stack et vos projets aux profils IT en poste, et recevez des candidatures notées sur vos technologies.
15 minutes avec un spécialiste du secteur : une simulation sur trois de vos postes en tension, canaux et coût par candidature estimés.
Comment recruter dans la tech ?
Vos problématiques
- Profils IT très sollicités, attentifs à la qualité des approches
- Concurrence salariale forte entre ESN, startups et grands groupes
- Compétences techniques à évaluer avec un outil dédié
- Attentes élevées : remote, stack, projet, transparence
Nos solutions
- Vos offres sur YouTube, Instagram et ChatGPT, puis Google Search, 35+ sites d'emploi (dont Indeed) et la presse en ligne.
- Audiences par langage, framework et séniorité, parmi 400 000+ critères de ciblage
- Chaque candidature arrive notée sur 5, avec le détail des critères remplis et de ceux à creuser
- Campagne lancée en 2 minutes depuis l'offre ; Seeqle se connecte à votre ATS (60+ ATS et CRM compatibles)
Bénéfices complémentaires
- Des profils IT en poste, touchés par un message précis
- Technologies et séniorité vérifiées avant le premier échange
- Jusqu'à 2x plus vite pour pourvoir un poste (cas Saretec)
- Un score que vos recruteurs peuvent défendre, la décision reste humaine
x4 de CV reçus : Harry Hope recrute développeurs et ingénieurs
Comment Harry Hope recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la publicité ciblée pilotée par l'IA Seeqle, Harry Hope a multiplié par 4 son nombre de candidatures reçues dans le secteur de l'IT.
Quels sont les défis et les métiers en tension ?
La tech recrute des compétences rares, sur un marché où les candidats choisissent. Les métiers en tension :
- Développeurs front, back et fullstack,
- Ingénieurs devops et cloud,
- Data engineers et data scientists,
- Experts cybersécurité,
- Product managers et tech leads.
Seeqle les touche sur YouTube, Google et ChatGPT, avec un message précis sur votre stack et vos projets.
À consulter avant d'ouvrir vos postes : l'OPIIEC, observatoire des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'événement, puis les résultats de l'enquête BMO 2026 publiés par France Travail pour votre bassin d'emploi.
Recrutez efficacement dans la tech avec les Agents IA
Dans la tech, un message précis fait la différence : stack, projet, remote, salaire, diffusé là où les développeurs passent leur temps.
Comment recruter des profils tech : la méthode en 4 étapes
- Montrer la stack. L'Agent Attract lit l'offre et cible les profilages par technologie, séniorité et zone, télétravail compris.
- Toucher les développeurs en poste. Vos offres passent sur YouTube, Google et ChatGPT, là où les profils tech passent leur temps.
- Trier sur la technique. L'Agent Match note chaque candidature sur 5 : langages, frameworks, cloud, séniorité, attentes de télétravail.
- Entretenir sur les projets. Chaque rapport propose les questions à poser : architecture, revue de code, choix techniques.
Harry Hope a multiplié par 4 les CV reçus sur ses profils IT : lire le cas client.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque poste devient une campagne vers les profils de votre stack. Votre équipe la lance en 2 minutes.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans la tech
Ce que l'Agent Match remet à votre équipe pour chaque candidature de développeur ou d'ingénieur :
- Une note sur 5 justifiée sur ce qui compte pour ce poste : langages et frameworks, séniorité, environnement cloud, attentes sur le télétravail et le salaire
- Un guide d'entretien complet, créé en un clic : synthèse du profil, points forts, points d'attention, mises en situation et questions sur mesure (architecture d'un projet récent, revue de code, choix techniques, travail en équipe produit), chacune avec la raison de la poser
- Le rapport dans votre ATS : score, prédictions et guide renvoyés dans la fiche du candidat
Stanley Field, groupe de conseil (recrutement, technologies, externalisation), atteint 42 % de CV qualifiés sur les profils IT de son activité Stanley Digital.
Questions fréquentes sur le recrutement de profils tech
Sur YouTube, Google, ChatGPT et les applications qu'ils utilisent. Sur nos campagnes, 80 % des profils touchés sont passifs.
Une offre devient une campagne en 2 minutes. L'Agent Match note chaque candidature sur 5 sur votre stack, votre équipe appelle d'abord les meilleures.
Le score fait ressortir les langages, les frameworks et la séniorité. Le rapport propose des questions sur un projet récent, la revue de code et les choix d'architecture.
Harry Hope a multiplié par 4 les CV reçus et atteint 485K vues sur ses offres IT. LCL recrute aussi ses profils tech avec Seeqle.
Oui, parmi 60+ ATS et CRM compatibles. Le rapport arrive dans la fiche candidat.
Recrutement par secteur
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