Recruter dans le secteur tech et informatique

Chiffres clés du secteur Tech & IT (2024-2025)

• 25 500 postes IT vacants en France en 2024 (APEC)
• 180 000 postes à créer d'ici 2030 (Syntec Numérique / France Numérique 2030)
• -18 % de recrutements juniors en 2024 — les entreprises concentrent les offres sur les seniors
• 89 % des DSI signalent des difficultés à recruter des profils qualifiés (Gartner, 2024)
• 24 % seulement de femmes dans le numérique — enjeu de diversité et de vivier élargi
• Délai moyen de recrutement : 9 semaines pour un profil tech expérimenté

Métiers en forte tension

• Ingénieurs IA / Machine Learning — jusqu'à 8 offres pour 1 profil disponible
• Data Engineers et Data Scientists — pénurie généralisée, salaires en hausse de 15 % en 2 ans
• Experts cybersécurité — 15 000 postes non pourvus en France (ANSSI, 2024)
• Architectes Cloud (AWS, Azure, GCP) — profils ultra-rares, soumis à forte concurrence internationale
• Développeurs full-stack et DevOps — délais de recrutement structurellement longs

Pourquoi les méthodes classiques échouent dans la Tech ?

80 % des profils tech qualifiés ne consultent pas activement les jobboards généralistes. Ils sont recrutés via leur réseau ou sollicités en direct. Seeqle distribue vos offres là où ces profils se trouvent réellement (plateformes spécialisées, réseaux sociaux, display), et pré-qualifie automatiquement les compétences techniques — pour que vos recruteurs n'échangent qu'avec les profils vraiment matchés.

Dans le secteur de l'IT, où la demande de travailleurs qualifiés est toujours importante, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.

En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez ainsi une double approche stratégique et obtenez un avantage concurrentiel indéniable. 

Dans le secteur informatique, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :

• Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
• Mettre en avant vos offres d'emploi
• Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents 
• Obtenir des candidats qualifiés

Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :

• + 1 200 audiences métiers pour le secteur de la vente,
• Un sourcing automatisé des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
• Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatisée des candidatures,
• La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
• Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.