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Tech informatique
Recruter dans le secteur tech et informatique
Répondez à vos problèmes de recrutement dans la Tech et l'IT avec Seeqle et ses technologies propulsées par l'IA.
Les clés du recrutement dans l'IT et la Tech
Vos problématiques
- Pénurie de talents et de candidats ayant les qualifications
- Coût par recrutement élevé
- Concurrence sévère sur les profils existants
- Importance des softskills
- Prédominance de profils masculins
Nos solutions
- Détection des candidats sur l'analyse des soft skills et hard skills
- Sourcing automatisé par IA, sur l'ensemble du web
- Mise en avant des opportunités auprès des candidats actifs et passifs
- Automatisation des relances des candidats par SMS et E-mail
Bénéfices complémentaires
- Augmentation de la qualité des candidats
- Multiplication jusqu'à 4x du nombre de candidats
- Division jusqu'à 2x du coût par recrutement
- Amélioration de la notoriété et de la marque employeur
- Baisse du temps de recrutement moyen
Recruter dans l'IT
Comment Harry Hope recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, Harry Hope. a multiplié par 4x son nombre de candidatures reçus dans le secteur de l'IT grâce à l'outil de programmatique RH de Seeqle.
Défis et métiers en tension
Le secteur de la tech est confronté depuis plusieurs années, comme de nombreux autres secteurs, à des difficultés de recrutement. Ces difficultés sont exacerbés lorsque les softs skills doivent être associées à des compétences techniques. De nombreux postes sont par conséquent à pourvoir :
- Développeur web,
- Data scientist,
- Ingénieur logiciel,
- etc.
La concurrence entre les entreprises pour attirer ces candidats qualifiés fait rage.
Pour attirer et retenir les talents, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont alors plus efficaces. Une approche stratégique de recrutement est indispensable. C'est ce qu'a fait Harry Hope pour mener à bien ses campagnes de recrutement dans l'IT.
Recruter efficacement dans l'IT
Dans le secteur de l'IT, où la demande de travailleurs qualifiés est toujours importante, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable sur vos concurrents.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans la tech
Dans le secteur informatique, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :
- Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
- Mettre en avant vos offres d'emploi
- Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents
- Obtenir des candidats qualifiés
Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :
- + 1 200 audiences métiers pour le secteur de la vente,
- Un sourcing automatiser des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
- Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatiser des candidatures,
- La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
- Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.
Générez 5x plus de candidats qualifiés
Bénéficiez de la technologie de programmatique RH la plus avancée du marché.
