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Seeqle Recrutement programmatique RH

Industrie | Tech IT

Recruter dans le secteur tech et informatique

Répondez à vos problèmes de recrutement dans la Tech et l'IT avec Seeqle et ses technologies propulsées par l'IA.

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Comment Harry Hope recrute avec l'IA de Seeqle

Profil(s) ciblé(s) : DevOps, Fullstack, Back-end, Front-end, Administrateurs système, techniciens IT, etc.

Grâce à la technologie Seeqle, Harry Hope. a multiplié par 4x son nombre de candidatures reçus dans le secteur de l'IT grâce à l'outil de programmatique RH de Seeqle.

Les clés du recrutement dans l'IT et la Tech

Pour recruter efficacement en informatique, il est nécessaire d'avoir une bonne compréhension globale du recrutement dans le secteur et de connaitre quelles sont les difficultés rencontrées par les ressources humaines. Le secteur de l'IT est très dynamique, et devrait continuer à embaucher de plus en plus dans les années à venir.

Découvrons comment l'intelligence artificielle de Seeqle peut vous aider et quels sont les défis rencontrer par le secteur de la Tech pour recruter.

Vos problématiques

▷ Pénurie de talents et de candidats ayant les qualifications

▷ Coût par recrutement élevé

▷ Concurrence sévère sur les profils existants

▷ Importance des softskills

▷ Prédominance de profils masculins

Nos solutions

▷ Détection des candidats sur l'analyse des soft skills et hard skills

▷ Sourcing automatisé par IA, sur l'ensemble du web

▷ Mise en avant des opportunités auprès des candidats actifs et passifs

▷ Automatisation des relances des candidats par SMS et E-mail

Les résultats de nos clients

+300%

candidatures reçues

7,93€

coût par candidat

Bénéfices complémentaires

▷ Augmentation de la qualité des candidats

▷ Multiplication jusqu'à 4x du nombre de candidats

▷ Division jusqu'à 2x du coût par recrutement

▷ Amélioration de la notoriété et de la marque employeur

▷ Baisse du temps de recrutement moyen

Défis et métiers en tension

Le secteur de la tech est confronté depuis plusieurs années, comme de nombreux autres secteurs, à des difficultés de recrutement. Ces difficultés sont exacerbés lorsque les compétences de vente doivent être associées à des compétences techniques. De nombreux postes sont par conséquent à pourvoir :


  • Développeur web,

  • Data scientist,

  • Ingénieur logiciel,

  • etc.


La concurrence entre les entreprises pour attirer ces candidats qualifiés fait rage.

Pour attirer et retenir les talents, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont alors plus efficaces. Une approche stratégique de recrutement est indispensable. C'est ce qu'a fait Harry Hope pour mener à bien ses campagnes de recrutement dans l'IT.

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Stratégies et solutions pour recruter efficacement dans la tech et l'IT

Dans le secteur de l'IT, où la demande de travailleurs qualifiés est toujours importante, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.


En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable sur vos concurrents. 

Recrutement programmatique par IA

Logiciel de recrutement spécialisé dans la tech et l'IT

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Les avantages de Seeqle pour recruter dans l'informatique

Dans le secteur informatique, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :


  • Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise

  • Mettre en avant vos offres d'emploi

  • Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents 

  • Obtenir des candidats qualifiés


Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :


  • + 1 200 audiences métiers pour le secteur de la vente,

  • Un sourcing automatiser des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,

  • Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatiser des candidatures,

  • La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,

  • Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.

Ils ont utilisé Seeqle pour mener à bien leur recrutement

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Pas d'installation

Recrutement efficace

Intégration transparente

5x plus de candidats qualifiés directement dans votre ATS.

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