Les clés du recrutement dans l'énergie
Pour recruter efficacement dans l'énergie, il est nécessaire d'avoir une bonne compréhension globale du recrutement dans le secteur et de connaitre quelles sont les difficultés rencontrées par les ressources humaines. Le secteur de l'énergie est très dynamique et cherche à embaucher de manière continue en France.
Découvrons comment l'intelligence artificielle de Seeqle peut vous aider et quels sont les défis rencontrer par le secteur pour recruter.
Vos problématiques
▷ Pénurie de talents et manque de candidats ayant les qualifications
▷ Manque de visibilité des offres d'emploi
▷ Besoins de compétences et profils très variés
▷ Difficulté de recrutement dans des bassins peu dynamiques
▷ Coût par recrutement élevé
Nos solutions
▷ Sourcing automatisé par IA, sur l'ensemble du web
▷ Ciblage par intérêts et compétences optimisé par IA
▷ Ciblage par localisation pour cibler intensivement les zones pénuriques
▷ Optimisations budgétaires par IA
Les résultats de nos clients
41%
candidatures qualifiées
18,08€
coût par candidat
Bénéfices complémentaires
▷ Augmentation du volume de candidatures
▷ Augmentation de la qualification
▷ Baisse du coût et du temps par recrutement moyen
▷ Amélioration de la notoriété et de la marque employeur
▷ Diminution des postes vacants, notamment dans les zones pénuriques
Défis et métiers en tension
Le secteur de l'énergie fait face à des défis majeurs, notamment dûs aux évolutions environnementales et technologiques. La pression pour réduire l'empreinte carbone et l'importance de l'innovation pour contrer ces défis impactent ainsi significativement les recrutements de le secteur.
En découlent des difficultés de recrutement, le secteur subissant une pénurie de profils qualifiés, faisant suite à un besoin de compétences variées et de plus en plus poussées, notamment dans les énergies renouvelables :
Techniciens éoliens,
Chefs de projet éolien,
Ingénieurs en énergie solaire.
Électriciens spécialisés,
Géo-thermiciens,
etc.
Autant de profils variés, qui nécessitent une approche stratégique de recrutement pour attirer et retenir les talents dans ce secteur en constante évolution. Heureusement, des solutions existent pour relever ces défis et faciliter les processus de recrutement. C'est ce qu'a fait Vestas pour mener à bien ses recrutements dans des zones en tensions.
Stratégies et solutions pour recruter efficacement dans l'énergie
Dans le secteur de l'énergie, où la demande de travailleurs qualifiés est de plus en plus importante à cause des évolutions énergétiques, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable sur vos concurrents.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans l'énergie
Dans le secteur de l'énergie, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :
Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
Mettre en avant vos offres d'emploi
Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents
Obtenir des candidats qualifiés
Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :
+ 1 200 audiences métiers pour le secteur de l'énergie,
Un sourcing automatiser des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatiser des candidatures,
La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.
Ils ont utilisé Seeqle pour mener à bien leur recrutement
