Énergie
Recruter dans l'énergie : des techniciens habilités, même en poste
Techniciens de maintenance, électriciens, chargés d'affaires : recrutez les profils pénuriques de l'énergie autour de chaque chantier et de chaque site.
15 minutes avec un spécialiste du secteur : une simulation sur trois de vos postes en tension, canaux et coût par candidature estimés.
Comment recruter dans l'énergie ?
Vos problématiques
- Besoins en forte hausse avec la transition énergétique
- Techniciens qualifiés très recherchés et fidèles à leur employeur
- Sites et chantiers répartis sur tout le territoire
- Compétences nouvelles (éolien, solaire, réseaux) en plein développement
Nos solutions
- Vos offres sur Facebook, YouTube, Spotify et ChatGPT, puis sur 35+ sites d'emploi (dont Indeed) et la presse en ligne.
- Audiences électricité, CVC, éolien et solaire, autour de chaque chantier, parmi 5 100+ profilages métiers
- Score sur 5 expliqué pour chaque candidature : ce qui correspond au poste, et ce qui reste à vérifier
- Une offre devient une campagne en 2 minutes, reliée à votre ATS parmi 60+ ATS et CRM compatibles
Bénéfices complémentaires
- Des techniciens recrutés au rythme des nouveaux chantiers
- Habilitations et travail en hauteur vérifiés avant l'entretien
- Des profils passifs atteints via le display, l'audio et les réseaux sociaux
- La décision reste à votre équipe : l'IA trie et explique, vous choisissez
Vestas : 38 % de CV sélectionnés en maintenance éolienne
Comment Vestas recrute sur le terrain avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, Vestas a généré plus de 3 000 vues d'offres et un taux de qualification supérieur à la moyenne sur ses métiers de l'énergie renouvelable.
Quels sont les défis et les métiers en tension ?
Réseaux, efficacité énergétique, renouvelables : l'énergie recrute massivement des profils techniques. Les métiers en tension :
- Techniciens de maintenance énergétique,
- Électriciens et électrotechniciens,
- Techniciens éoliens et solaires,
- Chargés d'affaires CVC et réseaux,
- Conducteurs de travaux énergie.
Seeqle leur présente vos offres sur mobile, sur Spotify pendant les trajets et sur Facebook ou YouTube le soir.
Pour chiffrer vos difficultés de recrutement, partez de l'enquête BMO 2026 de France Travail, qui donne par métier et par bassin la part des projets jugés difficiles. Complétez avec le rapport « Les métiers en 2030 » de la DARES.
Recrutez efficacement dans l'énergie avec les Agents IA
Dans l'énergie, chaque chantier a besoin de ses techniciens. Votre marque employeur doit être visible auprès des profils passifs.
Comment recruter dans l'énergie : la méthode en 4 étapes
- Partir de l'offre. L'Agent Attract la lit et construit l'audience : profilages électricité, CVC, éolien ou solaire, dans un rayon autour du site.
- Aller chercher les techniciens en poste. Vos offres leur arrivent sur Facebook, YouTube et Spotify. Elles sont aussi sponsorisées sur 35+ canaux emploi, dont Indeed.
- Vérifier les habilitations à réception. L'Agent Match note chaque candidature sur 5 : habilitations électriques, travail en hauteur, astreintes, mobilité.
- Suivre le coût par candidature qualifiée. Les canaux qui ne livrent pas de profils qualifiés sont coupés, le crédit de diffusion va à ceux qui convertissent.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque chantier a sa campagne, ciblée sur les métiers techniques de la zone. Votre équipe la lance en 2 minutes.
Sur le terrain éolien, notre guide pour recruter des techniciens de maintenance éolienne détaille les profils et les leviers qui marchent.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans l'énergie
Pour chaque technicien qui postule, votre équipe reçoit :
- Un score sur 5 avec ses raisons, critère par critère : habilitations électriques, travail en hauteur (GWO pour l'éolien), mobilité, expérience en maintenance
- Un guide d'entretien nouvelle génération, créé en un clic pour chaque candidat : synthèse du profil, points forts, points d'attention, mises en situation et questions sur mesure avec la raison de les poser, en checklist à cocher pendant l'entretien
- Le retour dans votre ATS : le rapport arrive dans la fiche candidat, rattachée au bon poste
Dalkia recrute aussi avec Seeqle.
Questions fréquentes sur le recrutement dans l'énergie
Techniciens de maintenance, électriciens et électrotechniciens, techniciens éoliens et solaires, chargés d'affaires CVC et réseaux, conducteurs de travaux. Ce sont des profils en poste, peu présents sur les annonces.
En le touchant là où il passe son temps, pas seulement là où il cherche un emploi. Seeqle diffuse votre offre sur les réseaux sociaux, l'audio et les applications autour du site, puis note chaque candidature sur 5.
L'Agent Match les fait ressortir dans le score sur 5, avec le travail en hauteur (GWO pour l'éolien) et la mobilité. Ce qui reste à confirmer est signalé et proposé en question d'entretien.
Seeqle les intègre : vos offres sont sponsorisées sur 35+ canaux emploi, dont Indeed, Jooble, Jobijoba et Talent.com, avec la multidiffusion incluse, et montrées aux profils passifs sur 9 plateformes sociales et publicitaires : Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Snapchat, YouTube, Spotify, Google et ChatGPT. Un seul budget, sans contrat à négocier avec chaque plateforme.
Vestas a obtenu 38 % de CV sélectionnés et plus de 3 000 vues d'offres en maintenance éolienne. Sur l'ensemble de nos campagnes, 53 % des candidatures sont qualifiées.
Recrutement par secteur
Recruter dans d'autres secteurs
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