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Seeqle Recrutement programmatique RH

Industrie | Grande distribution

Recruter des alternants dans le secteur de la grande distribution

Répondez à vos problèmes de recrutement dans le secteur de la grande distribution avec Seeqle et ses technologies propulsées par l'IA.

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Comment Link RH recrute des alternants avec l'IA de Seeqle

Profil(s) ciblé(s) : Alternants et apprentis entre 18 et 25 ans. 

Grâce à la technologie Seeqle, Link RH a obtenu près de 2500 candidatures, avec un coût par acquisition de seulement 1,25€, et un taux de qualification de 56%.

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Les clés du recrutement dans le secteur de la grande distribution

Pour recruter efficacement des alternants dans la grande distribution il est nécessaire d'avoir une bonne compréhension globale du recrutement dans le secteur et de connaitre quelles sont les difficultés rencontrées par les ressources humaines. Le secteur de la grande distribution est très dynamique, et devrait continuer à embaucher de plus en plus dans les années à venir.

Découvrons comment l'intelligence artificielle de Seeqle peut vous aider et quels sont les défis rencontrer par le secteur pour recruter.

Vos problématiques

▷ Pénurie de candidats

▷ Manque de visibilité des offres d'emploi

▷ Concurrence élevée

▷ Manque d'attractivité du secteur

Nos solutions

▷ Transformation des offres d'emploi en publicités attractives

▷ Multidiffusion par IA de vos offres d'emploi sur l'ensemble du web

▷ Optimisations budgétaires par IA

Les résultats de nos clients

350 000

impressions

1,25€

coût par candidat

Bénéfices complémentaires

▷ Augmentation du volume de candidatures

▷ Division jusqu'à 2x du coût par candidature

▷ Amélioration de la notoriété et de la marque employeur

Défis et métiers en tension

Le secteur de la grande distribution est confronté depuis plusieurs années, comme de nombreux autres secteurs, à des difficultés de recrutement, notamment sur des postes à faibles valeurs ajoutées. Recruter des alternants peut s'avérer complexes, le secteur n'étant pas particulièremet attractif, malgré des besoins importants de mains d'oeuvres.


La concurrence entre les entreprises pour attirer les candidats fait rage.

Pour les attirer et retenir, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont alors plus particulièrement efficaces. Une approche stratégique de recrutement est indispensable. C'est ce qu'a fait Link RH pour mener à bien ses campagnes de recrutement d'alternants pour ses clients dans la grande distribution.

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Stratégies et solutions pour recruter efficacement dans la grande distribution

Dans le secteur de la grande distribution, où la demande de travailleurs est toujours importante, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.


En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable sur vos concurrents. 

Recrutement programmatique par IA

Logiciel de recrutement spécialisé dans la grande distribution

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Les avantages de Seeqle pour recruter dans la grande distribution

Dans le secteur de la distribution, le recrutement souffre d’un énorme manque de candidats. Il est donc nécessaire de :


  • Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise

  • Mettre en avant vos offres d'emploi

  • Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents 

  • Obtenir des candidats qualifiés


Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :


  • + 1 200 audiences métiers pour le secteur de la vente,

  • Un sourcing automatiser des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,

  • Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatiser des candidatures,

  • La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,

  • Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.

Ils ont utilisé Seeqle pour mener à bien leur recrutement

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Pas d'installation

Recrutement efficace

Intégration transparente

5x plus de candidats qualifiés directement dans votre ATS.

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