Retail
Retail : des vendeurs motivés dans chaque magasin, toute l'année
Vendeurs, conseillers, responsables de magasin : recrutez pour tout votre réseau, magasin par magasin, avant les soldes et les ouvertures.
15 minutes avec un spécialiste du secteur : une simulation sur trois de vos postes en tension, canaux et coût par candidature estimés.
Les clés du recrutement en retail
Vos problématiques
- Turnover élevé sur les postes de vente
- Des dizaines de magasins à staffer en parallèle
- Pics saisonniers : fêtes, soldes, ouvertures
- Savoir-être et sens client à évaluer au-delà du CV
Nos solutions
- Vos offres sur Instagram, TikTok, Snapchat et Facebook, puis sur Indeed, les canaux emploi et les applications mobiles : plus de 2 millions de sites et d'applications au total.
- Ciblage géolocalisé autour de chaque point de vente, sur les audiences vente et commerce
- Chaque candidature arrive notée sur 5, avec le détail des critères remplis et de ceux à creuser
- Campagne lancée en 2 minutes depuis l'offre ; Seeqle se connecte à votre ATS (60+ ATS et CRM compatibles)
Bénéfices complémentaires
- Des magasins staffés en parallèle, chacun avec ses candidats locaux
- Le sens client évalué avant l'entretien, au-delà du CV
- Jusqu'à 2x plus vite pour pourvoir un poste (cas Saretec)
- Un tri auditable : chaque note s'appuie sur vos critères, la décision vous revient
x6 candidatures en 2 mois pour Kia et Honda
x6 candidatures en 2 mois pour Kia et Honda grâce à Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, Honda et Kia, ont multiplié par 6 leurs candidatures, tout en divisant leurs coûts par acquisition, sur les métiers de conseillers en point de vente.
Défis et métiers en tension
Le retail recrute en réseau : chaque magasin a ses besoins, son bassin d'emploi, son urgence. Les métiers en tension :
- Vendeurs et conseillers de vente,
- Hôtes de caisse et préparateurs drive,
- Métiers de bouche : bouchers, boulangers, poissonniers,
- Responsables et directeurs de magasin,
- Adjoints et chefs de secteur,
- Merchandiseurs,
- Équipiers polyvalents.
Seeqle leur montre vos offres sur Instagram, TikTok et Snapchat, avec un ciblage géolocalisé autour de chaque point de vente.
Recrutez efficacement en retail avec les Agents IA
En retail, recruter vite et bien conditionne le chiffre d'affaires de chaque magasin. Vos offres doivent être vues par les habitants de la zone de chalandise de chaque magasin.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque magasin a sa campagne, montrée aux candidats du quartier. Le responsable la lance en 2 minutes.
Les avantages de Seeqle pour recruter en retail
Chaque candidature de vendeur ou de responsable de magasin arrive dans votre interface avec :
- Un score sur 5 expliqué, établi sur vos critères : expérience en vente, disponibilités le samedi et en période de soldes, distance au magasin, savoir-être client
- Un guide d'entretien écrit pour ce candidat sur ce poste : conseil à un client hésitant, gestion de l'affluence, objectifs de vente, travail en équipe
- L'envoi dans l'ATS : en un clic, ou automatiquement selon les critères que vous fixez
Sephora recrute aussi avec Seeqle.
Générez 5x plus de talents qualifiés
Un Account Manager dédié vous guide dès la première campagne.
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