Petite enfance
Recruter dans la petite enfance avec les Agents IA
Auxiliaires de puériculture, EJE, CAP AEPE : touchez les professionnels diplômés déjà en poste et qualifiez chaque candidature automatiquement.
Les clés du recrutement en petite enfance
Vos problématiques
- Vivier restreint : diplômes obligatoires (CAP AEPE, DE auxiliaire, DE EJE)
- Pénurie structurelle de professionnels qualifiés
- Taux d'encadrement réglementaires : un départ non remplacé bloque une section
- Concurrence entre crèches publiques, privées et micro-crèches
Nos solutions
- Publicité ciblée de vos offres sur 2M+ sites et apps : Meta, TikTok, Spotify, Google, etc.
- 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères pour toucher les profils passifs
- Score IA de chaque profil : soft skills, hard skills, personnalité
- Campagne lancée en 2 min, connectée à votre ATS (60+ intégrations)
Bénéfices complémentaires
- 5x plus de candidats qualifiés
- 2x moins de temps de recrutement
- 53% de taux de qualification des profils
- Accès aux 80% de talents passifs, absents des jobboards
220 candidatures qualifiées : Family Plus double son taux de conversion en petite enfance
220 candidatures qualifiées : Family Plus double son taux de conversion en petite enfance
Grâce à la technologie Seeqle, Family Plus a rempli effiacement ses formations CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance);
Défis et métiers en tension
Crèches et structures d'accueil recrutent des profils diplômés, rares et très demandés. Les métiers en tension :
- Auxiliaires de puériculture,
- Éducateurs de jeunes enfants (EJE),
- Titulaires du CAP AEPE,
- Infirmiers de crèche,
- Directeurs et adjoints de structure.
Ces professionnels sont déjà en poste : 80% des talents sont passifs. Seeqle les touche sur leurs apps du quotidien, près de chez eux, avec un message qui valorise votre projet pédagogique.
Recrutez efficacement en petite enfance avec les Agents IA Seeqle
En petite enfance, les candidats choisissent une structure autant qu'un poste : projet pédagogique, équipe, proximité. Votre message doit atteindre des professionnels qui ne cherchent pas.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque offre devient une campagne diffusée aux bons profils, au bon endroit, au bon moment. Vous lancez une campagne en 2 min, sans expertise publicitaire.
Les avantages de Seeqle pour recruter en petite enfance
Seeqle réunit 2 Agents IA sur une infrastructure de données commune :
- Agent Attract : vos offres diffusées en publicité ciblée sur 2M+ sites et apps, grâce à 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères,
- Agent Match : qualification et Score IA de chaque profil (soft skills, hard skills, personnalité), 53% de taux de qualification,
- 2 min pour lancer une campagne, 60+ ATS connectés,
- Résultat : 5x plus de candidats qualifiés, 2x moins de temps de recrutement.
Générez 5x plus de talents qualifiés
Grâce à l'expertise combinée IA et RH. Pas encore prêt ? Testez votre attraction talents en 3 minutes.
