Les clés du recrutement des métiers de terrain
Pour recruter efficacement les métiers de terrain, il est nécessaire d'avoir une bonne compréhension globale des problématiques de cette typologie de métiers. Dans tous les secteurs, ils sont de plus en plus demandés, étant la clé du fonctionnement d'une entreprise et de sa production, et donc de sa réussite.
Découvrons comment l'intelligence artificielle de Seeqle peut vous aider et quels sont les défis rencontrer par cette typologie de recrutement.
Vos problématiques
▷ Pénurie de candidats qualifiés
▷ Difficultés d'embauche dans des localisations peu dynamiques
▷ Vieillissement des travailleurs qualifiés
▷ Concurrence élevée
▷ Délais de recrutement élevés
Nos solutions
▷ Multidiffusion par IA de vos offres d'emploi sur l'ensemble du web
▷ Transformation des offres d'emploi en publicités attractives
▷ Ciblage par localisation pour cibler intensivement les zones pénuriques
▷ Automatisation de tâches chronophages
Les résultats de nos clients
+300%
candidatures reçues
x2,2
visibilité des offres d'emploi
Bénéfices complémentaires
▷ Augmentation du volume de candidatures, notamment dans les secteurs pénuriques
▷ Baisse du coût et du temps par recrutement moyen
▷ Amélioration d'attractivité de votre entreprise
Défis et métiers en tension
Les entreprises recrutant des métiers de terrain sont confrontées depuis plusieurs années, comme de nombreux autres secteurs, à des difficultés de recrutement. Ces difficultés sont exarcerbées par le manque de personnes formées à cette typologie de métiers depuis plusieurs années, et par la localisation de la plupart des entreprises qui recrutent. De nombreux postes sont par conséquent à pourvoir :
Ouvriers qualifiés,
Conducteurs de ligne de production,
Chauffeurs, livreurs ou conducteurs,
Techniciens,
Caristes,
etc.
La concurrence entre les entreprises pour attirer ces candidats fait rage.
Pour attirer et les retenir, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont plus efficaces. Une approche stratégique de recrutement est indispensable. C'est ce qu'on fait de nombreux clients de Seeqle (Vestas, GIFAS, Berner...) pour mener à bien leurs campagnes de recrutement pour des métiers de terrain.
Stratégies et solutions pour recruter efficacement des métiers de terrain
Dans tous les secteurs, lorsque vous souhaitez recruter des métiers de terrain, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable.
Les avantages de Seeqle pour les métiers de terrain
Ces métiers souffrent globalement d’une concurrence de plus en plus importante, les ouvriers qualifiés se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :
Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
Mettre en avant vos offres d'emploi
Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents
Obtenir des candidats qualifiés
Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :
+ 1 200 audiences métiers pour le secteur de la vente,
Un sourcing automatiser des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatiser des candidatures,
La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.
Ils ont utilisé Seeqle pour mener à bien leur recrutement
