Commerciaux
Recruter des commerciaux confirmés, même chez vos concurrents
SDR, commerciaux terrain, account managers : présentez votre offre aux vendeurs qui performent déjà, et repérez les signaux de performance avant l'entretien.
15 minutes avec un spécialiste du secteur : une simulation sur trois de vos postes en tension, canaux et coût par candidature estimés.
Comment recruter des commerciaux ?
Vos problématiques
- Les meilleurs vendeurs sont en poste et déjà courtisés
- Turnover élevé : chaque bon recrutement pèse sur le chiffre d'affaires
- La performance commerciale se joue sur le savoir-être, au-delà du CV
- Concurrence de tous les secteurs sur les mêmes profils
Nos solutions
- Vos offres sur Facebook, Instagram, YouTube et ChatGPT, puis Google Search, 35+ sites d'emploi (dont Indeed) et les applications.
- Audiences vente B2B, B2C et technico-commerciale, par séniorité, parmi 400 000+ critères de ciblage
- Score sur 5 expliqué pour chaque candidature : ce qui correspond au poste, et ce qui reste à vérifier
- Une offre devient une campagne en 2 minutes, reliée à votre ATS parmi 60+ ATS et CRM compatibles
Bénéfices complémentaires
- Des vendeurs en poste convaincus par votre pitch employeur
- Le savoir-être commercial évalué, au-delà du CV
- Des profils passifs atteints via le display, l'audio et les réseaux sociaux
- Un score que vos recruteurs peuvent défendre, la décision reste humaine
Le logiciel de recrutement IA pour les fonctions commerciales
+1 000 candidatures, -80 % de coût : Berner recrute ses commerciaux
Comment Berner recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, Berner a augmenté son volume de candidatures sur les profils commerciaux tout en baissant drastiquement son coût par candidature et en valorisant sa marque employeur sur l'ensemble du territoire.
Quels sont les défis et les métiers en tension ?
Toutes les entreprises recrutent des commerciaux, et toutes cherchent les mêmes : ceux qui performent déjà. Les profils en tension :
- SDR et BDR,
- Commerciaux terrain B2B,
- Technico-commerciaux et ingénieurs d'affaires, à double compétence technique et commerciale,
- Account managers et account executives,
- Ingénieurs commerciaux,
- Responsables et directeurs commerciaux.
Seeqle les touche sur Google, sur ChatGPT et sur leurs applications, avec un message axé sur la rémunération, le produit et la culture d'équipe.
Pour chiffrer vos difficultés de recrutement, partez de l'enquête BMO 2026 de France Travail, qui donne par métier et par bassin la part des projets jugés difficiles. Complétez avec l'étude de l'Apec sur les pratiques de recrutement des cadres 2025.
Recrutez efficacement vos commerciaux avec les Agents IA
Pour recruter un bon commercial, vendez d'abord votre entreprise : plan de rémunération, produit, perspectives. Ce pitch doit atteindre des vendeurs déjà en poste.
Comment recruter un bon commercial : la méthode en 4 étapes
- Vendre le poste. Plan de rémunération, produit, territoire : l'Agent Attract part de l'offre et construit le message pour les vendeurs de votre marché.
- Toucher les commerciaux en poste. Votre pitch leur arrive sur Google, sur leurs applications et sur les sites d'emploi, dans un seul budget.
- Repérer la performance. L'Agent Match attribue à chaque candidature un score sur 5 : type de vente, cycle, résultats déclarés, savoir-être commercial.
- Entretenir sur les bons sujets. Chaque rapport propose les questions à poser : prospection, objection, portefeuille, variable.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque poste commercial devient une campagne vers les vendeurs de votre marché. Elle se lance en 2 minutes.
Notre guide pour recruter un commercial terrain détaille le ciblage et la qualification, poste par poste.
Les avantages de Seeqle pour recruter des commerciaux
Ce que l'Agent Match remet à votre équipe pour chaque candidature de commercial :
- Une note sur 5 justifiée sur ce qui compte pour ce poste : type de vente (B2B, B2C, grands comptes), cycle de vente, résultats déclarés, savoir-être commercial
- Un guide d'entretien complet, créé en un clic : synthèse du profil, points forts, points d'attention, mises en situation et questions sur mesure (prospection, traitement d'une objection, pilotage d'un portefeuille, rémunération variable), chacune avec la raison de la poser
- Le rapport dans votre ATS : score, prédictions et guide renvoyés dans la fiche du candidat
Rothelec est descendu à 5,08 € par candidat sur ses commerciaux itinérants.
Questions fréquentes sur le recrutement de commerciaux
Avec une campagne ciblée sur le territoire du poste. Seeqle montre votre offre aux commerciaux de la zone, même en poste, puis l'Agent Match note chaque candidature sur la vente terrain, le permis et la mobilité.
Le score sur 5 de l'Agent Match fait ressortir le type de vente, le cycle, les résultats déclarés et le savoir-être commercial. Ce qui reste à vérifier devient une question d'entretien.
Sur les réseaux sociaux, Google, ChatGPT et les applications qu'ils utilisent. Sur nos campagnes, 80 % des profils touchés sont passifs.
Berner a reçu plus de 1 000 candidatures avec un coût par candidature en baisse de 80 %. Rothelec est descendu à 5,08 € par candidat sur ses commerciaux itinérants.
Non. L'IA trie et explique, votre équipe choisit. Chaque score est détaillé critère par critère.
Recrutement par secteur
Recruter dans d'autres secteurs
AéronautiqueAgroalimentaireAudiovisuelAutomobileBTP & ConstructionCertification et contrôleCommerciauxComptabilitéConseilÉnergieFormationHospitalitéImmobilierIndustrie manufacturièreLogistiqueMétiers de terrainPetite enfancePharmacie & IndustriePropreté & ServicesRestaurationRetailSantéSecteur publicSécurité privéeServices à la personneServices financiersTech informatiqueTransport
Recrutez vos métiers en tension avec les Agents IA
Un Account Manager qui connaît vos métiers vous accompagne dès la première campagne.
Pas encore prêt ? Diagnostic gratuit en 2 min →
Sans carte bancaire. 14 jours et 100 € de diffusion offerts.
