Commerciaux
Recruter des commerciaux et technico-commerciaux
Répondez à vos problèmes de recrutement de commerciaux — terrain, sédentaires, B2B ou technico-commerciaux — avec Seeqle et ses technologies propulsées par l'IA.
Les clés du recrutement de commerciaux et technico-commerciaux
Vos problématiques
- Pénurie structurelle de candidats qualifiés, exacerbée pour les profils alliant compétences commerciales et techniques
- Turn-over élevé et difficultés de rétention, notamment sur les fonctions terrain
- Délais de recrutement longs : plus de 50% des recrutements nécessitent plus de 3 mois
- Difficultés géographiques : cibler des zones pris en charge peu dynamiques en candidats
- Concurrence inter-entreprises intense — tous les secteurs chassent les mêmes profils (agroalimentaire, BTP, banque, assurances, industrie)
Nos solutions
- Détection par IA des candidats pertinents, actifs et passifs, selon profil métier et zone géographique
- Transformation des offres en publicités attractives diffusées sur l'ensemble du web
- Ciblage de zones pénuriques pour intensifier la présence publicitaire là où les candidats sont rares
- Optimisation budgétaire en temps réel par programmatique RH
Bénéfices complémentaires
- Jusqu'à 3x moins de coût par candidature vs les canaux traditionnels
- Jusqu'à 51% de taux de qualification des candidats reçus
- Réduction des délais de recrutement sur des postes en tension chronique
- Amélioration de la marque employeur pour attirer des profils commerciaux exigeants
Logiciel de recrutement spécialisé pour les commerciaux
Berner x Seeqle : comment recruter des commerciaux avec la programmatique RH
Comment Berner recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, Berner a augmenté son volume de candidatures qualifiées sur les profils commerciaux tout en baissant drastiquement son coût d'acquisition de candidat et en valorisant sa marque employeur sur l'ensemble du territoire.
Défis et métiers en tension
Recruter des commerciaux est difficile dans tous les secteurs. La difficulté est encore plus grande lorsque le poste exige des compétences techniques métier en plus des aptitudes commerciales. Les postes les plus en tension :
- Commerciaux terrain (itinérants),
- Technico-commerciaux (vente industrielle, outillage, BTP),
- Attachés commerciaux B2B,
- Commerciaux sédentaires,
- Managers et directeurs commerciaux.
Ces profils sont en tension permanente : activement chasss par les concurrents, peu visibles sur les jobboards classiques et très sensibles au positionnement employeur. Les atteindre nécessite une stratégie de ciblage comportemental et géographique que Seeqle déploie automatiquement, en diffusant les offres sur les bons canaux, aux bons profils, dans les bons territoires.
Recrutez efficacement des commerciaux et technico-commerciaux avec notre IA - Seeqle
Dans tous les secteurs, lorsque vous souhaitez recruter des commerciaux, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez ainsi une double approche stratégique et obtenez un avantage concurrentiel indéniable.
Les avantages de Seeqle pour recruter des commerciaux et technico-commerciaux
Le marché des commerciaux est l'un des plus concurrentiels en recrutement. Les talents qualifiés sont rares, exigeants et sollicités. Il est donc nécessaire de :
- Booster votre marque employeur pour rendre votre entreprise attractive face aux concurrents
- Mettre en avant vos offres d'emploi là où se trouvent vos candidats commerciaux
- Automatiser vos tâches pour accélérer vos cycles de recrutement
- Obtenir des candidats qualifiés aussi bien sur des postes généralistes que technico-commerciaux
Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :
- + 1 200 audiences métiers pour les fonctions commerciales et la vente industrielle,
- Un sourcing automatisé des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
- Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatisée des candidatures,
- La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
- Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.
