Comment le GIFAS recrute avec l'IA de Seeqle
Profil(s) ciblé(s) : Technicien d'entretien d'aéronefs, directeur IT, ingénieur et mécanicien d'aviation
Grâce à la performance du ciblage et son exploitation avancée de la technologie publicitaire Native Ads, la solution Seeqle a permis de générer plus de 6 000 candidatures.
Les clés du recrutement dans l'aéronautique
Pour recruter efficacement dans l'aéronautique, il est nécessaire d'avoir une bonne compréhension globale du recrutement dans le secteur et de connaitre quelles sont les difficultés rencontrées par les ressources humaines. Le secteur aéronautique est très dynamique et cherche à embaucher de manière continue en France.
Découvrons comment l'intelligence artificielle de Seeqle peut vous aider et quels sont les défis rencontrer par le secteur de l'aéronautique pour recruter.
Vos problématiques
▷ Pénurie de talents et manque de candidats ayant les qualifications
▷ Concurrence élevée sur des bassins d'emploi restreints
▷ Difficultés d'embauche dans des localisations peu dynamiques
▷ Vieillissement des travailleurs qualifiés
▷ Coût par recrutement élevé
Nos solutions
▷ Détection par IA des candidats pertinents, actifs et passifs
▷ Transformation des offres d'emploi en publicités attractives
▷ Ciblage par localisation pour cibler intensivement les zones pénuriques
▷ Sourcing automatisé par IA, sur l'ensemble du web
▷ Optimisations budgétaires par IA
Les résultats de nos clients
41%
candidatures qualifiées
18,08€
coût par candidat
Bénéfices complémentaires
▷ Augmentation du volume de candidatures, notamment dans les localisations pénuriques
▷ Augmentation de la qualification des candidats
▷ Amélioration de la notoriété et de la marque employeur
▷ Diminution des postes vacants
▷ Baisse du coût par recrutement moyen
Défis et métiers en tension
Le secteur aéronautique fait face à des défis majeurs, notamment dûs aux évolutions environnementales et technologiques. La pression pour réduire l'empreinte carbone et l'importance de l'innovation pour contrer ces défis impactent ainsi significativement les recrutements de le secteur.
En découlent des difficultés de recrutement, le secteur subissant une pénurie de profils qualifiés :
Ingénieurs en aéronautique,
Dessinateurs industriel,
Techniciens de maintenance aéronautique,
Mécaniciens moteur,
etc.
Cette pénurie fait suite à un besoin de compétences variées et de plus en plus poussées, notamment dans les énergies renouveables. Une approche stratégique de recrutement est nécessaire pour attirer et retenir les talents dans ce secteur en constante évolution. Heureusement, des solutions existent pour relever ces défis et faciliter les processus de recrutement. C'est ce qu'a fait le GIFAS pour mener à bien ses recrutements.
Stratégies et solutions pour recruter efficacement dans l'aéronautique
Dans le secteur aéronautique, où la demande de travailleurs qualifiés dépasse l'offre, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en plus, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable sur vos concurrents.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans l'aéronautique
Dans le secteur de l'aéronautique, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :
Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
Mettre en avant vos offres d'emploi
Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents
Obtenir des candidats qualifiés
Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :
+ 1 200 audiences métiers pour le secteur de l'aéronautique,
Un sourcing automatiser des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatiser des candidatures,
La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.
Ils ont utilisé Seeqle pour mener à bien leur recrutement
