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Seeqle Recrutement programmatique RH

Industrie | Aéronautique

Recruter dans le secteur de l'aéronautique

Répondez à vos problèmes de recrutement dans l'aéronautique avec Seeqle et ses technologies propulsées par l'IA.

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Comment le GIFAS recrute avec l'IA de Seeqle

Profil(s) ciblé(s) : Technicien d'entretien d'aéronefs, directeur IT, ingénieur et mécanicien d'aviation

​Grâce à la performance du ciblage et son exploitation avancée de la technologie publicitaire Native Ads, la solution Seeqle a permis de générer plus de 6 000 candidatures. 

Les clés du recrutement dans l'aéronautique

Pour recruter efficacement dans l'aéronautique, il est nécessaire d'avoir une bonne compréhension globale du recrutement dans le secteur et de connaitre quelles sont les difficultés rencontrées par les ressources humaines. Le secteur aéronautique est très dynamique et cherche à embaucher de manière continue en France.

Découvrons comment l'intelligence artificielle de Seeqle peut vous aider et quels sont les défis rencontrer par le secteur de l'aéronautique pour recruter.

Nos clients obtiennent en moyenne

41%

candidatures qualifiées

Les difficultés de votre secteur

▷ Pénurie de talents et manque de candidats qualifiés

▷ Concurrence élevée sur des bassins d'emploi restreints

▷ Difficultés d'embauche pour les sous-traitants dans des localisations peu dynamiques

18,08€

coût par candidat

Les solutions de Seeqle

‎▷ IA de ciblage pour trouver tous les candidats qualifiés disponibles

▷ Transformation par IA de vos offres d'emploi en publicités attractives

▷ IA de répartition budgétaire pour cibler les zones pénuriques plus intensivement

▷ Ciblage optimisé par IA sur les compétences et intérêts spécifiques

Défis et métiers en tension

Le secteur aéronautique fait face à des défis majeurs, notamment  dûs aux évolutions environnementales et technologiques. La pression pour réduire l'empreinte carbone et l'importance de l'innovation pour contrer ces défis impactent ainsi significativement les recrutements de le secteur.


En découlent des difficultés de recrutement, le secteur subissant une pénurie de profils qualifiés :

  • Ingénieurs en aéronautique,

  • Dessinateurs industriel,

  • Techniciens de maintenance aéronautique,

  • Mécaniciens moteur,

  • etc.


Cette pénurie fait suite à un besoin de compétences variées et de plus en plus poussées, notamment dans les énergies renouveables. Une approche stratégique de recrutement est nécessaire pour attirer et retenir les talents dans ce secteur en constante évolution. Heureusement, des solutions existent pour relever ces défis et faciliter les processus de recrutement. C'est ce qu'a fait le GIFAS pour mener à bien ses recrutements.

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Stratégies et solutions pour recruter efficacement dans l'aéronautique

Dans le secteur aéronautique, où la demande de travailleurs qualifiés dépasse l'offre, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.


En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en plus, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable sur vos concurrents. 

Les avantages de Seeqle pour recruter dans l'aéronautique

Dans le secteur de l'aéronautique, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :


  • Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise

  • Mettre en avant vos offres d'emploi

  • Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents 

  • Obtenir des candidats qualifiés


Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :


  • + 1 200 audiences métiers pour le secteur de l'aéronautique,

  • Un sourcing automatiser des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,

  • Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatiser des candidatures,

  • La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,

  • Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.

Ils ont utilisé Seeqle pour mener à bien leur recrutement

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Recrutement programmatique par IA

Logiciel de recrutement spécialisé dans l'aéronautique

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