Conseil
Recruter dans le conseil : consultants et experts pour chaque mission
Consultants, chefs de projet, experts métiers : racontez vos missions aux profils courtisés et recrutez au rythme de vos contrats.
15 minutes avec un spécialiste du secteur : une simulation sur trois de vos postes en tension, canaux et coût par candidature estimés.
Les clés du recrutement dans le conseil
Vos problématiques
- Forte concurrence entre cabinets sur les mêmes profils
- Turnover structurel : recruter est une activité permanente
- Exigence élevée : excellence académique ET savoir-être client
- Candidats très sollicités, sensibles aux approches personnalisées
Nos solutions
- Vos offres sur LinkedIn, YouTube, Instagram et X, puis Google Search, 35+ canaux emploi (dont Indeed), la presse en ligne : plus de 2 millions de sites et d'applications.
- Audiences conseil par expertise (finance, RH, IT, industrie) et par séniorité, parmi 5 100+ profilages métiers
- Chaque candidature arrive notée sur 5, avec le détail des critères remplis et de ceux à creuser
- Campagne lancée en 2 minutes depuis l'offre ; Seeqle se connecte à votre ATS (60+ ATS et CRM compatibles)
Bénéfices complémentaires
- Des consultants recrutés au rythme des nouvelles missions
- Le savoir-être client évalué avec l'expertise
- Des profils passifs atteints via le display, l'audio et les réseaux sociaux
- La décision reste à votre équipe : l'IA trie et explique, vous choisissez
42 % de candidatures qualifiées : Stanley Field transforme son recrutement IT
Comment Stanley Field recrute ses développeurs Fullstack avec Seeqle
Pour les postes de développeurs Fullstack de son activité Stanley Digital, Stanley Field a reçu 714 candidatures en 2 mois, dont 42 % de candidatures qualifiées.
Défis et métiers en tension
Le conseil recrute en continu pour suivre la croissance des missions. Les profils en tension :
- Consultants juniors et seniors,
- Chefs de projet et managers,
- Experts métiers (finance, RH, IT, industrie),
- Data analysts et consultants data,
- Business analysts.
Seeqle capte leur attention sur LinkedIn et sur les sites qu'ils lisent, avec un message qui met en avant vos missions et votre culture.
Recrutez efficacement dans le conseil avec les Agents IA
Dans le conseil, les candidats choisissent un cabinet pour ses missions, sa progression et sa culture. Ce récit doit aussi atteindre les profils passifs.
Comment recruter dans le secteur du conseil : la méthode en 4 étapes
- Raconter les missions. Les consultants choisissent un cabinet pour ses projets et sa progression : l'Agent Attract part de l'offre pour bâtir ce message.
- Toucher les profils en poste. Vos offres passent sur LinkedIn et sur les sites qu'ils lisent.
- Évaluer l'expertise. Le score sur 5 couvre l'expertise sectorielle, la séniorité, les missions précédentes et le savoir-être client.
- Recruter au rythme des contrats. Chaque mission devient une campagne en 2 minutes.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque poste devient une campagne vers les expertises que vos missions demandent. Elle se lance en 2 minutes.
Pour les profils seniors, lisez notre guide pour recruter des consultants expérimentés.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans le conseil
Pour chaque consultant qui postule, votre équipe reçoit :
- Un score sur 5 avec ses raisons, critère par critère : expertise sectorielle, séniorité, cabinets et missions précédents, savoir-être client
- Les questions d'entretien à poser, thème par thème : cas client marquant, gestion d'un client exigeant, méthodologie, projet de carrière
- Le retour dans votre ATS : le rapport arrive dans la fiche candidat, rattachée au bon poste
Stanley Field, groupe de conseil (recrutement, technologies, externalisation), recrute avec Seeqle les profils IT de son activité Stanley Digital.
Questions fréquentes sur le recrutement dans le conseil
Consultants juniors et seniors, chefs de projet et managers, experts métiers (finance, RH, IT, industrie), consultants data et business analysts.
Avec un message centré sur les missions, la progression et la culture, montré sur LinkedIn et les sites qu'ils lisent. Ils n'ont pas besoin de chercher pour voir votre offre.
L'Agent Match note l'expertise, la séniorité et les missions passées, et propose les questions à poser : cas client marquant, client exigeant, méthodologie.
Stanley Field a reçu 714 candidatures en 2 mois, dont 42 % qualifiées, sur des postes de développeurs Fullstack pour Stanley Digital.
Non. Seeqle est une plateforme : l'Agent Attract diffuse vos offres, l'Agent Match note les candidatures. Votre équipe garde la main sur chaque décision.
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