Les clés du recrutement dans le conseil
Pour recruter efficacement dans le conseil, il est nécessaire d'avoir une bonne compréhension globale du recrutement dans le secteur et de connaitre quelles sont les difficultés rencontrées par les ressources humaines. Le marché du conseil est dynamique et cherche à embaucher de manière continue en France.
Découvrons comment l'intelligence artificielle de Seeqle peut vous aider et quels sont les défis rencontrer par le secteur du conseil pour recruter.
Vos problématiques
▷ Manque d'expérience et faible qualification des candidats
▷ Digitalisation et évolution rapide du secteur
▷ Manque de moyens humains
▷ Concurrence pour l'attraction de nouveaux talents
Nos solutions
▷ Détection par IA des candidats pertinents, actifs et passifs
▷ Sourcing automatisé par IA, sur l'ensemble du web
▷ Transformation des offres d'emploi en publicités attractives
▷ Ciblage par intérêts et compétences optimisé par IA
▷ Automatisation de tâches chronophages
Les résultats de nos clients
x5
volume de candidatures reçues
13,5€
coût par candidat
Bénéfices complémentaires
▷ Multiplication par 6x du volume de candidature
▷ Division jusqu'à 2x du coût par recrutement
▷ Baisse du temps de recrutement moyen
▷ Amélioration de la notoriété et de la marque employeur
▷ Réduction de la charge de travail dans le processus de recrutement
Défis et métiers en tension
Le secteur du conseil doit relever des défis traditionnels tout en s'adaptant aux attentes changeantes des nouvelles générations et à la mondialisation croissante. Malgré cela, le secteur se doit d'embaucher des consultants qualifiés pour répondre à une demande de plus en plus forte.
Les entreprises du secteur du conseil font donc face à des processus de recrutement complexes, une concurrence intense, un ajustement aux nouvelles normes, et aussi une pénurie de consultants qualifiés :
Consultants en risques professionnels,
Consultants en transformation digitale,
Consultants en systèmes d’information (SI),
Consultant en conduite du changement,
etc.
Pour les attirer et les retenir, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont donc plus efficaces. Les entreprises du conseil se doivent d'adopter une approche stratégique de recrutement.
Stratégies et solutions pour recruter efficacement dans le conseil
Dans le secteur du conseil, où le besoin travailleurs qualifiés est particulièrement important, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en plus, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable sur vos concurrents.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans le conseil
Dans le secteur du conseil, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :
Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
Mettre en avant vos offres d'emploi
Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents
Obtenir des candidats qualifiés
Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :
+ 1 200 audiences métiers pour le secteur du conseil,
Un sourcing automatiser des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatiser des candidatures,
La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.
Ils ont utilisé Seeqle pour mener à bien leur recrutement
