Secteur public
Recrutement secteur public : de nouveaux profils pour vos postes vacants
Agents administratifs, techniciens, contractuels : faites découvrir vos métiers à des profils qui ne regardent pas les offres publiques, et pourvoyez vos postes vacants.
15 minutes avec un spécialiste du secteur : une simulation sur trois de vos postes en tension, canaux et coût par candidature estimés.
Comment recruter dans le secteur public ?
Vos problématiques
- Attractivité à affirmer face aux employeurs privés
- Métiers publics à faire découvrir aux candidats, notamment aux jeunes
- Contractuels à recruter vite sur des postes en tension
- Image institutionnelle à rendre visible auprès des profils passifs
Nos solutions
- Vos postes sur Facebook, Instagram, YouTube et ChatGPT, puis Google Search, 35+ sites d'emploi (dont Indeed) et la presse en ligne.
- Audiences par métier et par territoire, au-delà des candidats déjà familiers du public, parmi 400 000+ critères de ciblage
- Score sur 5 expliqué pour chaque candidature : ce qui correspond au poste, et ce qui reste à vérifier
- Une offre devient une campagne en 2 minutes, reliée à votre ATS parmi 60+ ATS et CRM compatibles
Bénéfices complémentaires
- De nouveaux candidats, venus du privé ou en premier emploi
- Des contractuels recrutés vite sur les postes en tension
- Jusqu'à 2x plus vite pour pourvoir un poste (cas Saretec)
- Un score que vos recruteurs peuvent défendre, la décision reste humaine
100 % des offres pourvues : l'Académie de Reims recrute ses mécaniciens
Quels sont les défis et les métiers en tension ?
Collectivités, hôpitaux, établissements publics : les besoins sont partout, et chaque candidature compte. Les métiers en tension :
- Agents administratifs et gestionnaires,
- Techniciens et agents techniques,
- Soignants et personnels médico-sociaux,
- Agents de police municipale,
- Animateurs et agents de la petite enfance.
Seeqle leur présente vos postes sur Facebook, Instagram et YouTube, en mettant en avant le sens, la stabilité et les missions.
Pour chiffrer vos difficultés de recrutement, partez de l'enquête BMO 2026 de France Travail, qui donne par métier et par bassin la part des projets jugés difficiles. Complétez avec Choisir le service public, le site officiel de recrutement de la fonction publique.
Recrutez efficacement dans le secteur public avec les Agents IA
Pour recruter dans le public, il faut donner envie : montrer le sens, la stabilité et les missions concrètes à des candidats qui découvrent le secteur.
Comment recruter dans le secteur public : la méthode en 4 étapes
- Partir de la fiche de poste. L'Agent Attract la lit et cible les profilages correspondants, sur le territoire de la collectivité ou de l'établissement.
- Toucher au-delà du vivier habituel. Vos offres passent sur Facebook, Instagram et YouTube, en complément de vos canaux institutionnels.
- Vérifier les prérequis. L'Agent Match note chaque candidature sur 5 : diplômes, expérience équivalente, statut recherché, motivation pour le service public.
- Rendre compte. Le coût par candidature qualifiée se suit poste par poste, utile pour justifier chaque euro dépensé.
Sur des mécaniciens agricoles, l'Académie de Reims obtient 95 % de profils qualifiés : lire le cas client.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque poste devient une campagne vers des profils qui ne connaissent pas encore votre collectivité. Elle se lance en 2 minutes.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans le secteur public
Ce que l'Agent Match remet à votre équipe pour chaque candidature d'agent ou de contractuel :
- Une note sur 5 justifiée sur ce qui compte pour ce poste : diplômes et concours, expérience sur un poste équivalent, statut recherché, motivation pour le service public
- Un guide d'entretien complet, créé en un clic : synthèse du profil, points forts, points d'attention, mises en situation et questions sur mesure (sens du service public, travail avec les élus et les usagers, adaptation aux procédures, projet d'évolution), chacune avec la raison de la poser
- Le rapport dans votre ATS : score, prédictions et guide renvoyés dans la fiche du candidat
Une candidature arrivée sans CV reste exploitable : l'Agent Match relance le candidat par email et complète son profil.
Questions fréquentes sur le recrutement dans le secteur public
En montrant vos métiers à des profils qui ne consultent pas les offres publiques. Seeqle diffuse l'offre sur les réseaux sociaux et les applications du territoire, avec un message sur le sens du poste.
Une offre devient une campagne en 2 minutes, ciblée sur la zone du poste. Chaque candidature est notée sur 5 dès réception.
C'est l'achat automatisé d'espaces publicitaires pour diffuser des offres d'emploi. Seeqle va plus loin : l'IA construit l'audience à partir de la fiche de poste et note chaque candidature.
Oui. Hébergement en Union européenne, RGPD et EU AI Act. La décision de recrutement reste humaine.
L'Académie de Reims obtient 95 % de profils qualifiés sur ses mécaniciens agricoles. GRETA Nord Alsace a reçu plus de 100 candidatures en 15 jours.
Recrutement par secteur
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