Comment Transports Besson recrute avec l'IA de Seeqle
Profil(s) ciblé(s) : Chauffeurs-livreurs, Responsables d'exploitation et Assistant d’Exploitation
Grâce à la technologie Seeqle, Transports Besson a obtenu un coût par candidature à seulement 6,70€, tout en augmentant la qualification des profils reçus à plus de 60%.
Les clés du recrutement dans le transport et la logistique
Pour recruter efficacement dans le transport, il est nécessaire d'avoir une bonne compréhension globale du recrutement dans le secteur et de connaitre quelles sont les difficultés rencontrées par les ressources humaines. Le secteur du transport est très dynamique et cherche à embaucher de manière continue en France.
Découvrons comment l'intelligence artificielle de Seeqle peut vous aider et quels sont les défis rencontrer par le secteur pour recruter.
Vos problématiques
▷ Pénurie de candidats
▷ Turnover important
▷ Mauvaise image du secteur et conditions de travail difficiles
▷ Concurrence élevée
▷ Bassins d'emploi peu attractifs
Nos solutions
▷ Détection par IA des candidats pertinents, actifs et passifs
▷ Ciblage par localisation pour cibler intensivement les zones pénuriques
▷ Préscreening de candidat automatisé par IA
▷ Transformation des offres d'emploi en publicités attractives
Les résultats de nos clients
61,1%
candidatures qualifiées
6,91€
coût par candidat
Bénéfices complémentaires
▷ Augmentation du volume de candidatures et qualification à plus de 60%
▷ Division jusqu'à 3x du coût par recrutement
▷ Amélioration de la notoriété et de la marque employeur
▷ Réduction de la charge de travail dans le processus de recrutement
Défis et métiers en tension
Le transport est confronté à de nombreux défis ces dernières années, amplifiés par une demande de service de livraison, notamment pour les achats en ligne de plus en plus importante. Le turnover élevé de la profession, couplé à des conditions de travail de plus en plus difficiles, force tous les acteurs du secteur à s'adapter pour recruter. De nombreux postes sont à pourvoir :
Conducteurs poids lourds,
Chauffeurs livreurs,
Chefs de quai,
Responsables d'exploitation,
etc.
Pour attirer et retenir les talents, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont alors plus efficaces. Une approche stratégique de recrutement est indispensable. C'est ce qu'a fait Transports Besson pour mener à bien sa campagne de recrutement.
Stratégies et solutions pour recruter efficacement dans le transport
Dans le secteur du transport, où la demande de travailleurs constante, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable sur vos concurrents.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans le transport
Dans le secteur du transport, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :
Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
Mettre en avant vos offres d'emploi
Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents
Obtenir des candidats qualifiés
Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :
+ 1 200 audiences métiers pour le secteur du transport,
Un sourcing automatiser des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatiser des candidatures,
La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.
Ils ont utilisé Seeqle pour mener à bien leur recrutement
