Retail
Recruter dans le retail et la grande distribution
Répondez à vos défis de recrutement dans le retail et la grande distribution avec Seeqle et ses technologies propulsées par l'IA.
Les clés du recrutement dans le retail et la grande distribution
Vos problématiques
- Forte saisonnalité entraînant des besoins en recrutement immédiat (fêtes, soldes, rentrée)
- Turn-over élevé : jusqu'à 30% dans la grande distribution, difficile à maîtriser
- Pénurie de candidats sur les postes en magasin et en entrepôt
- Manque d'attractivité du secteur : image employeur dégradée, salaires perçus comme faibles
- Concurrence inter-enseignes intense pour les mêmes profils (hôtes de caisse, employés polyvalents, managers de rayon)
Nos solutions
- Ciblage IA des candidats par zone géographique et profil métier précis
- Transformation des offres en publicités attractives diffusées sur l'ensemble du web via programmatique RH
- Optimisation budgétaire en temps réel pour maximiser le volume de candidatures qualifiées
- Renforcement de la marque employeur pour rendre les enseignes retail et GMS plus attractives
Bénéfices complémentaires
- Réduction du turn-over grâce à un meilleur ciblage des profils dès le sourcing
- Accélération des recrutements pendant les périodes de pic (fêtes, soldes, réouvertures)
- Jusqu'à 2x moins de coût par candidature vs les canaux traditionnels
- Amélioration de la notoriété employeur des enseignes retail et grande distribution
Défis et métiers en tension
Le secteur retail et grande distribution doit composer avec une forte saisonnalité, un turn-over structurel élevé (jusqu'à 30% en GMS) et une image employeur fragilisée. Les postes les plus en tension sont :
- Hôte/Hôtesse de caisse,
- Employé/Employée polyvalent(e) de rayon,
- Responsable de magasin,
- Manager de rayon (GMS),
- Conseiller/Conseillère de vente,
- etc.
Ces contraintes rendent indispensable l'adoption de solutions capables d'anticiper et de répondre rapidement aux besoins en main-d'œuvre, aussi bien pour les enseignes retail que pour les acteurs de la grande distribution.
Recrutez efficacement dans le retail et la grande distribution avec notre IA - Seeqle
Dans le retail, l’efficacité passe par une approche omnicanale du recrutement. Seeqle aide les entreprises à atteindre leurs cibles avec des campagnes dynamiques qui maximisent l’attractivité des offres d’emploi et assurent une meilleure rétention des talents.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans le retail et la grande distribution
Dans le retail et la grande distribution, le recrutement souffre d'une pénurie structurelle de candidats et d'une image employeur à reconstruire. Il est donc nécessaire de :
- Booster votre marque employeur pour rendre votre enseigne attractive face à la concurrence
- Mettre en avant vos offres d'emploi là où se trouvent vos candidats
- Automatiser vos tâches pour être plus efficace et réactif que vos concurrents
- Obtenir des candidats qualifiés sur tous vos postes, y compris les plus difficiles à pourvoir
Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :
- + 1 200 audiences métiers pour le secteur du retail et de la grande distribution,
- Un sourcing automatisé des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
- Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatisée des candidatures,
- La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
- Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.
