Retail
Recrutement retail : des vendeurs motivés dans chaque magasin
Vendeurs, conseillers, responsables de magasin : le logiciel de recrutement qui pilote tout votre réseau, magasin par magasin, avant les soldes et les ouvertures.
15 minutes avec un spécialiste du secteur : une simulation sur trois de vos postes en tension, canaux et coût par candidature estimés.
Comment recruter en retail ?
Vos problématiques
- Turnover élevé sur les postes de vente
- Des dizaines de magasins à staffer en parallèle
- Pics saisonniers : fêtes, soldes, ouvertures
- Savoir-être et sens client à évaluer au-delà du CV
Nos solutions
- Vos offres sur Instagram, TikTok, Snapchat et Facebook, puis sur Indeed, les canaux emploi et les applications mobiles : plus de 2 millions de sites et d'applications au total.
- Ciblage géolocalisé autour de chaque point de vente, sur les audiences vente et commerce
- Chaque candidature arrive notée sur 5, avec le détail des critères remplis et de ceux à creuser
- Campagne lancée en 2 minutes depuis l'offre ; Seeqle se connecte à votre ATS (60+ ATS et CRM compatibles)
Bénéfices complémentaires
- Des magasins staffés en parallèle, chacun avec ses candidats locaux
- Le sens client évalué avant l'entretien, au-delà du CV
- Jusqu'à 2x plus vite pour pourvoir un poste (cas Saretec)
- Un tri auditable : chaque note s'appuie sur vos critères, la décision vous revient
x6 candidatures en 2 mois pour Kia et Honda
x6 candidatures en 2 mois pour Kia et Honda grâce à Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, Honda et Kia, ont multiplié par 6 leurs candidatures, tout en divisant leurs coûts par acquisition, sur les métiers de conseillers en point de vente.
Quels sont les défis et les métiers en tension ?
Le retail recrute en réseau : chaque magasin a ses besoins, son bassin d'emploi, son urgence. Les métiers en tension :
- Vendeurs et conseillers de vente,
- Hôtes de caisse et préparateurs drive,
- Métiers de bouche : bouchers, boulangers, poissonniers,
- Responsables et directeurs de magasin,
- Adjoints et chefs de secteur,
- Merchandiseurs,
- Équipiers polyvalents.
Seeqle leur montre vos offres sur Instagram, TikTok et Snapchat, avec un ciblage géolocalisé autour de chaque point de vente.
À consulter avant d'ouvrir vos postes : L'Opcommerce, l'opérateur de compétences du commerce, puis les résultats de l'enquête BMO 2026 publiés par France Travail pour votre bassin d'emploi.
Recrutez efficacement en retail avec les Agents IA
En retail, recruter vite et bien conditionne le chiffre d'affaires de chaque magasin. Vos offres doivent être vues par les habitants de la zone de chalandise de chaque magasin.
Comment recruter dans le retail : la méthode en 4 étapes
- Un magasin, une campagne. L'Agent Attract cible la zone de chalandise de chaque point de vente.
- Toucher les habitants du quartier. Vos offres passent sur Instagram, TikTok et Snapchat, en plus des 35+ canaux emploi, dont Indeed.
- Trier sur le terrain. Chaque candidature est notée sur 5 : expérience en vente, disponibilités le samedi, distance au magasin, sens client.
- Piloter le réseau. Chaque responsable lance sa campagne en 2 minutes, le siège suit le coût par candidature qualifiée magasin par magasin.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque magasin a sa campagne, montrée aux candidats du quartier. Le responsable la lance en 2 minutes.
Notre guide pour recruter des vendeurs sur un réseau de magasins détaille la méthode, point de vente par point de vente.
Les avantages de Seeqle pour recruter en retail
Chaque candidature de vendeur ou de responsable de magasin arrive dans votre interface avec :
- Un score sur 5 expliqué, établi sur vos critères : expérience en vente, disponibilités le samedi et en période de soldes, distance au magasin, savoir-être client
- Un guide d'entretien écrit pour ce candidat sur ce poste : conseil à un client hésitant, gestion de l'affluence, objectifs de vente, travail en équipe
- L'envoi dans l'ATS : en un clic, ou automatiquement selon les critères que vous fixez
Sephora recrute aussi avec Seeqle.
Questions fréquentes sur le recrutement dans le retail
Un outil qui diffuse chaque offre autour de son magasin et trie les candidatures. Seeqle fait les deux, et se connecte à votre ATS parmi 60+ ATS et CRM compatibles.
En lançant les campagnes quelques semaines avant, magasin par magasin. L'Agent Match fait ressortir les disponibilités en période de soldes et le samedi.
Vendeurs et conseillers de vente, hôtes de caisse, métiers de bouche, responsables et adjoints de magasin, équipiers polyvalents.
Kia et Honda ont multiplié par 6 leurs candidatures et par 3 le trafic sur leurs offres, sur les postes de conseillers en point de vente.
Oui. Une offre devient une campagne en 2 minutes. Le siège garde la vue d'ensemble du réseau.
Recrutement par secteur
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