Comment RE/MAX attire des agents immobiliers qualifiés grâce à une stratégie de recrutement digital pilotée par l’IA

À propos de RE/MAX Luxembourg

RE/MAX est un réseau mondial de franchises immobilières, reconnu pour son expertise et sa présence sur de nombreux marchés internationaux. L'entité luxembourgeoise, RE/MAX Luxembourg, regroupe plusieurs agences réparties dans le pays et connaît une forte dynamique de croissance. Pour accompagner son développement, l’enjeu RH est majeur : attirer rapidement des talents motivés, prêts à s’investir dans un métier entrepreneurial et exigeant.

Enjeux : Recruter efficacement des agents immobiliers dans un marché compétitif

RE/MAX devait faire face à un double défi :

• Recrutement en volume : Pour soutenir son expansion, l’entreprise devait attirer un grand nombre de candidats pour ses différentes agences.
• Amélioration de la qualité des candidatures : Il ne s’agissait pas uniquement de générer du volume, mais de qualifier les profils pour s’assurer qu’ils correspondent aux exigences du métier (autonomie, fibre commerciale, connaissance du secteur ou potentiel d’apprentissage).

Les objectifs :

• Générer un flux continu de candidatures pertinentes.
• Améliorer le taux de qualification des candidats pour faciliter la sélection par les recruteurs.
• Réduire le coût par candidature qualifiée, tout en conservant un haut niveau de visibilité.

Avec Seeqle : Recrutement optimisé grâce à l’intelligence artificielle et au programmatique RH

Pour atteindre ses objectifs, RE/MAX Luxembourg a fait appel à la technologie programmatique de Seeqle, capable d’automatiser le sourcing et d’optimiser chaque étape de la diffusion des offres.

Une approche multi-leviers :

• Définition des profils cibles : Identification des critères clés de succès dans le métier d’agent immobilier, comme l’aisance relationnelle, la capacité à travailler de manière autonome ou une première expérience commerciale.
• Ciblage intelligent des candidats : Grâce à son IA propriétaire, Seeqle a pu détecter les profils pertinents dans la base RH et sur les plateformes partenaires, en croisant données comportementales, démographiques et géographiques.
• Diffusion omnicanale : Les offres ont été diffusées sur une diversité de canaux digitaux — réseaux sociaux (Meta, Instagram, TikTok), moteurs de recherche (Google), sites d’emploi et applications — permettant une couverture large et qualitative.
• Optimisation continue : Les campagnes ont été ajustées en temps réel en fonction des données de performance, avec des tests A/B sur les messages, formats créatifs et ciblages.

Des résultats significatifs en quelques semaines

La stratégie mise en œuvre avec Seeqle a permis d’améliorer à la fois la qualité et le coût d’acquisition des candidatures :

• +32 % d’augmentation du taux de qualification des candidatures reçues pour le poste d’agent immobilier.
• Baisse du coût par candidature qualifiée, améliorant considérablement le retour sur investissement de chaque campagne.
• Des centaines de milliers d’impressions publicitaires, renforçant la notoriété de la marque employeur RE/MAX auprès de profils actifs et en reconversion dans le secteur immobilier.

En conclusion

RE/MAX Luxembourg a su transformer sa stratégie de recrutement grâce à Seeqle. L’automatisation et l’intelligence artificielle ont permis de dépasser les limites des canaux traditionnels pour identifier, engager et convertir des profils qualifiés — tout en maîtrisant les coûts et en soutenant la croissance de l’entreprise.

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