Le Guide Ultime du Recrutement sur les Réseaux Sociaux
Optimisez votre stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux
Sur un marché de l’emploi toujours plus compétitif, une stratégie optimisée de recrutement via les réseaux sociaux est nécessaire pour obtenir les candidats correspondant à vos besoins, devenez attractif !
Optimisez votre stratégie d'acquisition de talents, et obtenez des candidats qualifiés et expérimentés rapidement et facilement, y compris parmi les candidats passifs !
Dans ce livre blanc, découvrez :
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Le fonctionnement du recrutement sur les réseaux sociaux,
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Comment utiliser les réseaux sociaux pour acquérir des talents,
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Optimiser son ROI et ses dépenses de recrutement,
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Une analyse RH détaillée des réseaux sociaux les plus populaires du moment.
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Un aperçu concret de ce que vous trouverez dans l'ebook
« Les candidats en recherche active ne représentent que 20% du vivier total de talents disponible. 80% des talents sont donc inaccessibles. »
Le Groupe Meta et Facebook
Avec plus de 2 milliards d’utilisateurs actifs chaque mois, Facebook représente le plus grand
vivier de candidats au monde, générant une quantité massive de données.
Quels médias sociaux utiliser pour vos recrutements ?
Les recruteurs doivent posséder une connaissance approfondie des réseaux sociaux et des populations qui les fréquentes. Ils doivent adapter leurs manières de communiquer à la plateforme choisie pour recruter, aussi bien dans la forme que le fond. Les codes à utiliser n'étant pas les mêmes sur TikTok, Snapchat, ou Instagram.
« Le recrutement sur les réseaux sociaux permet de livrer votre offre d’emploi au bon candidat et au bon endroit efficacement.»
Devenez expert des réseaux sociaux
L’utilisation des réseaux sociaux pour diffuser de façon ciblée vos offres d'emplois vous donne une
longueur d'avance : développement de votre marque employeur, ciblage des meilleurs candidats, etc.
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À propos de Seeqle
Seeqle est la 1ère solution de Programmatique RH automatisé par IA : Nous permettons aux entreprises, organismes de formations, plateformes de staffing et agences de répondre efficacement à leurs besoins de sourcing candidat et de visibilité de façon innovante :
👉 Détection des bons candidats - actifs et passifs - sur l'ensemble du web en se basant sur la plus grande base de données de ciblage RH (critères socio-démographiques, comportementaux et contextuels).
👉 Diffusion des opportunités sous forme de publicités attractives, au bon endroit et au bon moment sur le web entier, là où votre cible navigue tous les jours parmi des millions de sites web, applications mobiles et réseaux sociaux.
👉 Génération d'intérêt, réception des candidats pertinents directement dans votre outil, quel que soit votre process d'enrôlement.
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