Attirez 5x plus de profils qualifiés que vos concurrents
Vos jobboards coûtent plus cher chaque année pour des candidatures moins qualifiées. L'Agent IA Attract diffuse vos offres là où sont les 80% de profils passifs : 2M+ sites, apps et sur les réseaux sociaux. Première campagne en 2 minutes.
Transformez automatiquement vos offres d'emploi en publicités ciblées pour recruter sur l'ensemble du web
Sourcez et recrutez efficacement en diffusant automatiquement vos offres d'emploi sur tout le web. En clair, la multi-diffusion, mais améliorée !
Connexion native à votre ATS
Les offres d’emploi de votre ATS sont copiées automatiquement sur Seeqle et optimisées par IA.
Ciblage candidat par IA
L'IA analyse vos offres d'emploi et détermine votre cible idéale parmi plus de 5 100 audience-métiers et 400 000+ critères de ciblage RH, en évitant tout biais discriminatoire.
Algorithme de sélection des canaux
Grâce à l’analyse de milliers de campagnes réussies, Seeqle orchestre avec précision la combinaison idéale de canaux, pour toucher les candidats les plus pertinents.
Recrutez simplement et sans effort avec le recrutement programmatique
Entrez dans la nouvelle ère du recrutement et du sourcing.
Votre sourcing et marque employeur sur l'ensemble du web
Adaptation automatique des publicités
Seeqle recompose automatiquement les éléments de votre publicité pour les adapter parfaitement aux spécificités de chaque canal de diffusion, créant plus de 1500 combinaisons en un instant.
Optimisation des textes par IA
L'agent lit vos créations existantes, les note, les réadapte à chaque canal et vous recommande les plus performantes. Un copywriting calibré sur votre cible, sans repartir de zéro.
Analyse des publicités par IA
Analysez vos publicités grâce à l’IA qui fournit des retours factuels et attribue une notation précise, pour optimiser l’efficacité de vos campagnes et identifier rapidement les points à améliorer.
Diffusion omnicanale centralisée
Vos opportunités sont diffusées là où les candidats passifs passent leur temps sur internet. Vous êtes visibles simultanément sur les réseaux sociaux, +2 millions de sites, médias et applications : Facebook, TikTok, Google, Spotify, YouTube, TV Connectées, Messages LinkedIn, etc.
Tableau de bord et rapports
Suivi en temps réel des performances de vos campagnes de recrutement et de marque employeur, avec des données claires et accessibles.
Questions fréquemment posées
Répondez à toutes vos interrogations. Il vous manque une réponse ? Prenez contact avec nous directement !
Oui. Canal+, Safran, LCL, Dalkia ou Saretec utilisent Seeqle sur des métiers très différents : banque, industrie, média, terrain. Les 5 100 audiences métiers couvrent aussi les profils rares.
L'Agent choisit les canaux selon le métier, la zone et la période, en s'appuyant sur l'analyse de milliers de campagnes : réseaux sociaux, 2M+ sites, médias et applications. Vous suivez la répartition dans votre tableau de bord.
Oui. Seeqle se branche nativement sur plus de 60 ATS et CRM, avec une synchronisation immédiate. Pour le reste : API REST, Zapier et webhooks.
Les candidats sont redirigés où vous le souhaitez (votre site, ATS, etc.) pour postuler à votre opportunité. En fonction du besoin, nous proposons également de mettre en place une page optimisée pour la conversion avant cette redirection.
Une campagne se lance en 2 minutes depuis une offre publiée. À la première connexion, comptez quelques jours d'onboarding pour que vos annonces soient diffusées sur l'ensemble du web.
Seeqle accorde une grande importance à la confidentialité et à la protection des données personnelles des candidats. Nos solutions respectent le RGPD et les autres réglementations en vigueur, dont l'EU AI Act.
Pourquoi les équipes recrutement passent à la programmatique
Visibilité simultanée sur les réseaux sociaux, médias, sites web, applications et moteurs de recherche.
53% de candidatures qualifiées grâce à nos données socio-démographiques, contre moins de 10% en moyenne sur les canaux classiques.
Atteinte des profils qui ne sont pas en recherche active d'un emploi (70% du marché).
Division par 2 des coûts par recrutement. Saretec : délai divisé par 2, de 56 à 25 jours, sur des techniciens terrain.
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Technologie RH plusieurs fois primée
