Générateur de questions d’entretien d’embauche

Quelles questions poser en entretien d'embauche ?

Des questions qui font décrire une situation vécue, sur les compétences difficiles à évaluer. Choisissez la famille de métier, le niveau et les compétences à évaluer parmi : flexibilité, collaboration, leadership, volonté de progresser, gestion du temps, communication, résolution de problème, gestion du stress, autonomie et sens du client.

Vous obtenez des questions sur le métier, deux questions comportementales par compétence avec ce qu'il faut chercher et une relance, puis une grille d'entretien structuré à télécharger en CSV ou en PDF. Le texte est assemblé dans votre navigateur : rien de ce que vous saisissez n'est envoyé.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un entretien structuré ?

Un entretien où chaque candidat reçoit les mêmes questions, dans le même ordre, notées sur la même grille. Les réponses deviennent comparables et la décision repose sur des critères posés à l'avance, pas sur une impression. Le générateur produit les questions et une grille de notation de 1 à 4, avec des repères comportementaux pour chaque niveau.

Comment utiliser la grille d'évaluation ?

Notez chaque compétence pendant ou juste après l'entretien, en vous appuyant sur les repères de chaque niveau, et justifiez la note dans la colonne Notes. Téléchargez la grille en CSV, lisible directement dans Excel, ou imprimez-la et enregistrez-la en PDF. Comparez ensuite les candidats critère par critère, pas sur une impression d'ensemble.

Quelles questions sont interdites en entretien ?

Toute question sans lien direct et nécessaire avec le poste ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles (article L1221-6 du Code du travail), et toute question sur un critère protégé : âge, situation familiale, grossesse, santé, origine, religion, opinions politiques ou appartenance syndicale. Le générateur ne produit que des questions sur des situations professionnelles.

Où trouver les règles officielles ?

Service-public.fr rappelle ce que le recruteur peut demander. Le guide du recrutement de la CNIL précise les informations qu'il peut collecter.