top of page

La programmatique RH : la meilleure alternative aux jobboards

Vous utilisez des jobboards et des sites d'emploi ?  Parfait ! Découvrez les avantages de Seeqle et sa technologie de programmatique RH face aux jobboards traditionnels.

Programmatique RH Job boards et sites d'emploi

Tableau comparatif Seeqle VS. Jobboards

Sites d'emploi

Jobboards et Agrégateurs

Seeqle

Programmatique RH

  • Visibilité élevée

  • Création d'offre simplifiée

  • Volume de candidats élevé (seulement sur secteurs non pénuriques)

  • Coûts importants

  • Qualification variable (10 à 20% en moyenne)

  • Pas d'impact sur la marque employeur

  • Inefficace sur les secteurs pénuriques

  • Concurrence élevée

  • Seuls les candidats en recherche d'emploi sont touchés

  • Non adapté à certains secteurs 

50% de candidatures qualifiées en moyenne.

  • Valorisation de la marque employeur

  • Visibilité élevée

  • Volume de candidats élevé sur les secteurs pénuriques ET non pénuriques

  • Qualification élevée (jusqu'à 62%)

  • Atteinte des candidats actifs et passifs 

  • Pour tous les secteurs et fréquence 

  • Réduit les coûts par candidat

  • Réduit la charge de travail des recruteurs

  • Temps de préparation (3 à 7 jours pour une configuration optimale)

Tarifs

Qualifications

Avantages

Inconvénients

De 390 € à plusieurs milliers d'euros pour une seule annonce (800€ par offre en moyenne).

En fonction de vos besoins.

À partir de 790 € pour toutes vos offres.

Entre 10 et 20% de candidatures qualifiées.

Pour résumer :

  • Les jobboards et agrégateurs peuvent convenir pour une offre unique et pour des profils peu recherchés, mais avec une qualification variable.

  • Les jobboards sont en moyenne plus chers que Seeqle et proposent des taux de candidatures qualifiées largement inférieurs.

  • La solution de programmatique RH de Seeqle dispose de nombreux avantages supplémentaires. Elle permet d'obtenir plus de candidatures qualifiées, elle est adaptée à tous vos besoins et secteurs, vous permettant de recruter facilement tout en valorisant votre marque employeur.

Comment fonctionne la programmatique RH ?

La programmatique RH automatisée simplifie la diffusion des annonces d'emploi, de la promotion de l'image de l'employeur et d'autres communications liées aux ressources humaines. Elle présente l'avantage de non seulement diffuser les offres d'emplois sur les jobboards et agrégateurs, mais également sur divers médias pertinents tels que les réseaux sociaux, les sites web et les applications mobiles. Les personnes touchées, qu'il s'agisse de candidats actifs ou passifs, correspondent de manière précise aux profils recherchés, permettant d'obtenir des candidatures plus qualifiées que les méthodes traditionnelles, en réduisant les coûts par recrutements.

Première étape pour une campagne de recrutement programmatique réussie

Définissez votre cible et créez votre campagne

Au sein de l'outil Seeqle, créez en un clic 600 variations de vos offres d'emploi sous forme de publicités attractives grâce à nos outils assistés par IA.

Deuxième étape pour une campagne programmatique RH réussie

Vos offres d'emplois sont envoyées vers le bon candidat

Notre technologie programmatique exploite l'IA et optimise la diffusion de vos offres, pour cibler le bon candidat avec le bon message, au bon endroit, partout sur internet.

Troisième étape pour une campagne programmatique RH réussie

Vous recevez directement les meilleurs candidats

Les candidats arrivent directement dans votre ATS ou outils RH. L'analyse en temps réel des résultats obtenus permet à vos performances d'être constamment optimisées.

Les avantages de Seeqle face aux sites d'emplois classiques

La programmatique RH n'a pas vocation à remplacer totalement les sites d'emplois classiques et jobboards. En effet, ces derniers ont pendant longtemps été les pionniers et les incontournables du recrutement sur internet.  Ils répondent à un besoin et sont toujours une valeur sûre pour des recrutements simple ou peu volumique. Néanmoins, nous proposons de prendre des deux mondes en diffusant sur les jobboards et agrégateurs, tout en y ajoutant la diffusion sur le web entier.

Baissez vos coûts par recrutement

Grâce à la programmatique RH, vous n'êtes pas limité à une seule offre ou plateforme et pouvez atteindre des candidats passifs. Cela augmente votre visibilité et la qualité des candidats, réduisant ainsi votre coût par candidature et par recrutement.

Améliorez votre marque employeur

La transformation des annonces d'emploi classiques impacte fortement la perception de l'entreprise par les candidats. En mettant en avant les actions positives de l'entreprise et son environnement de travail attractif, vous assurez une visibilité accrue et renforcez l'attractivité de votre marque employeur. Cette stratégie dynamique transforme le recrutement en un levier puissant pour attirer les meilleurs talents et se démarquer sur un marché compétitif.

Atteignez le marché caché des candidats passifs

Les sites d'emploi ciblent uniquement les candidats en recherche active, soit seulement 20% du marché. Cette stratégie dite de « post and pray » vous oblige à attendre que les bons profils viennent à vous.

La publicité programmatique permet de cibler les candidats passifs, déjà en poste, mais ouverts aux opportunités, qui représentent plus de 80% des candidats. Ces candidats sont théoriquement extrêmement qualifiés, car déjà en poste dans une entreprise à un poste similaire sue celui de votre recherche.

Une tarification flexible et transparente

Un Jobboard facture en moyenne 800€ pour mettre en avant une seule de vos offres d'emploi pendant 1 mois, et ce, sans garantie que cette dernière ne soit montrée aux bons candidats.

Chez Seeqle pas d'écran de fumée ! Diffusez vos offres d'emplois sur le web entier aux candidats pertinents, à partir de 790€ par mois, et ce, sans limitation.

Consulter les tarifs

Les bénéfices de l'IA n°1 de programmatique RH 

Diffusion multicanal

Diffusion omnicanale

Une visibilité simultanée sur différents réseaux sociaux, sites web, applications mobiles et moteurs de recherche

Audience ciblée en volume

Audience ciblée en volume

Hausse du volume et de la qualification des candidats grâce à la puissance du ciblage socio-démographique

Candidats passifs atteints

Candidats passifs atteints

Atteignez 100% des candidats en touchant également les personnes déjà en poste mais à l'écoute d'opportunités

Rapports précis

Rapports précis

Obtenez des données précises sur vos campagnes en temps réel et partagez-les avec vos collaborateurs ou clients

Seuls 20% des candidats recherchent activement un emploi. Ciblez et atteignez jusqu'à 100% du marché ! 🚀

Notre solution de Programmatique RH permet une diffusion simultanée et automatisée de vos opportunités d'emploi sur le web entier, là où votre cible navigue tous les jours.

bottom of page