Vous utilisez déjà les job boards et sites d'emploi ? Parfait !

Touchez en moyenne 3x plus de candidats qualifiés en ajoutant à votre arc l'acquisition programmatique.

Ciblez des talents passifs et actifs à partir des données du web et diffusez vos offres d'emploi et votre marque employeur, via les réseaux sociaux, Google et les millions de sites web et applications mobiles, où ils se trouvent. Le tout en un clic.

 

Les organisations les plus innovantes, entreprises,  agences, organismes de formation ou établissements supérieurs, utilisent Seeqle pour recruter. 

Notre technologie parle d'elle-même

Mutualisation des canaux de diffusion

Diffusez vos offres via les réseaux sociaux, sites web et applications mobiles

Candidatures qualifiées

Obtenez un plus grand nombre de candidatures qualifiées grâce à la précision du ciblage

Atteinte des talents cachés 

Atteignez les candidats passifs et qualifiés à l’écoute d’opportunités

Compatibilité avec votre ATS/CRM

Utilisez n’importe quel ATS/CRM ou logiciel de recrutement du marché 

Vivier gigantesque de candidats

Utilisez le web entier comme votre propre base de CV

 

Atteignez le marché caché des candidats passifs

Les sites d'emploi visent exclusivement le marché des candidats en recherche active, soit 20% seulement des candidats disponibles. Cette stratégie « post and pray » vous impose d’attendre que les bons profils arrivent vers vous. Pourquoi ne pas aller directement chercher les candidats dont vous avez besoin ?

 

L'acquisition de candidat via la publicité programmatique permet de viser le marché caché des candidats passifs, c’est-à-dire les candidats déjà en poste mais à l’écoute d’opportunités. Ils ne sont pas sur les job boards ou sites d'emploi et représentent plus de 80% des candidats à l'emploi ! 

Voyez plus loin et touchez également vos futurs candidats là où ils passent déjà du temps : sur les réseaux sociaux, sur les moteurs de recherche et sur les plus de 2 millions de sites web ou applications mobiles qu'ils utilisent tous les jours !

Des candidats de qualité rapidement avec un des meilleurs ROI

Seeqle vous permet de diffuser vos offres d’emploi sous différents formats et sur de multiples sites web, applications, réseaux sociaux et sites d'emploi. Le tout en clic.

 

Non seulement vous atteignez différents candidats en fonction de leurs données sociodémographiques et comportementales mais vous touchez également un plus grand nombre de ces personnes ciblées.

Résultat : vous démultipliez votre acquisition qualifiée et donc vos candidatures de qualité.

1/4

Obtenez sans efforts des campagnes performantes

Notre technologie de ciblage sociodémographique vous permet de diffuser vos campagnes. l'IA de Seeqle optimise systématiquement les campagnes et vous recevez les rapports de l'ensemble des canaux de diffusion.

C’est tellement plus simple que de vous rendre à chaque fois sur des dizaines de sites pour poster vos annonces et analyser les résultats séparément.

Une tarification flexible et transparente

Avec Seeqle pas d'écran de fumée ! Vous dépensez ce que vous voulez sans minimum imposé et vous connaissez le résultat de votre campagne avant même de la lancer.

 

Consulter les tarifs

Prêt à recruter plus vite, plus efficacement et à moindre coût ?

premium2019.png
risingstar2019.png
badges-appvizer-premium-bleu.png

Nos derniers articles

Alternatives

 

Job Boards & Sites d'emploi

Seeqle logo

Solution d'acquisition candidats via la publicité programmatique sur le web entier : Google, Facebook, Instagram, Snapchat, Youtube, Messenger, Twitter, Indeed, Neuvoo, Adzuna et des milliers d'autres sites web et applications mobiles pertinentes. Profitez de l'immense puissance du big data et du ciblage sociodémographique pour promouvoir vos programmes, votre marque employeur, vos formations ou vos opportunités d'emploi directement sous les yeux des bons candidats actifs et passifs, là où ils passent du temps tous les jours.

Conçu avec ❤️ à Paris 

Acquisition Candidat Programmatique