Comment fonctionne la programmatique RH ?
La programmation RH automatisée simplifie la diffusion des annonces d'emploi, de la promotion de l'image de l'employeur, des initiatives de formation et d'autres communications liées aux ressources humaines. Elle présente l'avantage de non seulement diffuser les offres d'emplois sur les jobboards et agrégateurs, mais également sur divers médias pertinents tels que les réseaux sociaux, les sites web et les applications mobiles. Les personnes touchées, qu'il s'agisse de candidats actifs ou passifs, correspondent de manière précise aux profils recherchés, en se basant sur différents critères ciblés tels que les compétences, la localisation, la formation, le poste occupé, etc.
Définissez votre cible et créez votre campagne
Au sein de l'outil Seeqle, définissez avec nos experts la meilleure stratégie publicitaires, puis créez en un clic 600 variations de vos publicités grâce à nos outils assistés par IA.
Vos offres d'emplois sont envoyées vers le bon candidat
Notre technologie programmatique exploite l'IA et optimise la diffusion de vos opportunités, pour cibler le bon candidat avec le bon message, au bon endroit, partout sur internet.
Vous recevez directement les meilleurs candidats
Les candidats arrivent directement dans votre processus. Notre technologie analyse en temps réel les résultats obtenus, afin que vos performances soient constamment optimisées.
Les avantages de l'IA n°1 de programmatique RH
Diffusion omnicanale
Une visibilité simultanée sur différents réseaux sociaux, sites web, applications mobiles et moteurs de recherche
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Audience ciblée en volume
Hausse du volume et de la qualification des candidats grâce à la puissance du ciblage socio-démographique
Candidats passifs atteints
Atteignez 100% des candidats en touchant également les personnes déjà en poste mais à l'écoute d'opportunités
Rapports précis
Obtenez des données précises sur vos campagnes en temps réel et partagez-les avec vos collaborateurs ou clients
Atteignez le marché caché des candidats passifs
Les sites d'emploi visent exclusivement le marché des candidats en recherche active, soit 20% seulement des candidats disponibles. Cette stratégie « post and pray » vous impose d’attendre que les bons profils arrivent vers vous. Pourquoi ne pas aller directement chercher les candidats dont vous avez besoin ?
L'acquisition de candidat via la publicité programmatique permet de viser le marché caché des candidats passifs, c’est-à-dire les candidats déjà en poste mais à l’écoute d’opportunités. Ils ne sont pas sur les job boards ou sites d'emploi et représentent plus de 80% des candidats à l'emploi !
Regardez plus loin et touchez également vos futurs candidats là où ils passent déjà du temps : sur les réseaux sociaux, sur les moteurs de recherche et sur les plus de 2 millions de sites web ou applications mobiles qu'ils utilisent tous les jours !
Une tarification flexible et transparente
Un Jobboard facture en moyenne 800€ pour mettre en avant une seule de vos offres d'emploi pendant 1 mois, et ce, sans garantie que cette dernière ne soit montrée aux bons candidats.
Chez Seeqle pas d'écran de fumée ! Diffusez vos offres d'emplois sur le web entier aux candidats pertinents, à partir de 790€ par mois, et ce, sans limitation.
