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  • Photo du rĂ©dacteurPierre Boffet

Comment attirer les candidats passifs en recrutement ?

DerniĂšre mise Ă  jour : il y a 3 jours


Attirer et engager les candidats passifs avec le recrutement programmatique

Les recruteurs ont souvent tendance Ă  se focaliser sur les candidats actifs en recherche d’emploi, nĂ©gligeant ainsi un potentiel de 80 % de candidats qualifiĂ©s : les candidats passifs. Bien qu’ils ne soient pas Ă  la recherche d'un emploi, ces candidats sont ouverts Ă  des opportunitĂ©s si elles se prĂ©sentent. Les candidats passifs apportent gĂ©nĂ©ralement des compĂ©tences et une expĂ©rience prĂ©cieuses Ă  une entreprise, mais les recruter s'avĂšre difficile, puisqu’il faudra les convaincre que votre opportunitĂ© est supĂ©rieure Ă  leur stabilitĂ© actuelle. Dans cet article, nous examinerons les stratĂ©gies d'attraction et d'engagement des candidats passifs, ainsi que l'importance de la marque employeur dans le recrutement de ces candidats.


Les candidats passifs : définition et importance pour le recrutement


Les candidats passifs sont des personnes qui ne cherchent pas activement un emploi, mais qui peuvent ĂȘtre ouvertes Ă  de nouvelles opportunitĂ©s si elles se prĂ©sentent. Ils reprĂ©sentent un vivier de talents majeur, puisqu’il est composĂ© de personnes ayant dĂ©jĂ  fait preuve de suffisamment de savoir-faire et de connaissance pour ĂȘtre embauchĂ©. Les recruter est de ce fait un dĂ©fi, par leur difficultĂ© d’accĂšs (parce qu'ils ne vont pas se rendre d'eux-mĂȘmes sur vos offres d’emploi), mais aussi par la difficultĂ© de les convaincre d'abandonner leur stabilitĂ© et leurs avantages actuels pour les bĂ©nĂ©fices incertains que vous leur proposez. Vous vous devez donc d’ĂȘtre crĂ©atifs et convaincants dans votre approche pour attirer et engager ces candidats.


Les stratégies d'attraction pour attirer et engager les candidats passifs


Les candidats passifs reprĂ©sentent une source de recrutement intĂ©ressante pour les entreprises, car ils ne cherchent pas activement un nouvel emploi, mais pourraient ĂȘtre intĂ©ressĂ©s si l'opportunitĂ© se prĂ©sente. Le fait qu'ils soient dĂ©jĂ  en poste rĂ©vĂšle Ă©galement leur qualification. Toutefois, attirer ces candidats peut ĂȘtre un dĂ©fi. Voici les stratĂ©gies pour attirer les candidats passifs :


Identifier les profils des candidats passifs

La premiĂšre Ă©tape pour attirer les candidats passifs est d'identifier les profils qui correspondent le mieux aux postes Ă  pourvoir. Il peut ĂȘtre utile de dresser une liste de critĂšres en fonction de l'expĂ©rience, des compĂ©tences et des prĂ©fĂ©rences pour dĂ©terminer le profil idĂ©al.


Les canaux Ă  utiliser pour les atteindre

Les candidats passifs ne cherchent pas activement un emploi, il est ainsi important de trouver des canaux oĂč ils sont susceptibles d'ĂȘtre prĂ©sents. Les rĂ©seaux professionnels comme LinkedIn sont un bon point de dĂ©part, mais il est aussi important d'explorer d'autres canaux tels que les rĂ©seaux sociaux ou les forums de discussion en ligne (Instagram, TikTok, Reddit, etc.). La programmatique RH est alors l'outil parfait pour cela, puisqu'elle est capable de cibler ces candidats Ă  tout moment sur le web entier.





Les contenus à créer

CrĂ©er du contenu de qualitĂ© est une excellente façon d'attirer les candidats passifs. Les entreprises peuvent publier des articles de blog, des Ă©tudes de cas ou des vidĂ©os qui mettent en avant leur culture d'entreprise, leurs rĂ©alisations, leurs projets en cours, etc. L'objectif est de susciter l'intĂ©rĂȘt des candidats potentiels et de les inciter Ă  postuler.


Le discours Ă  tenir pour les convaincre

Tenir un discours pertinent et convaincant est la pierre centrale de la stratĂ©gie de recrutement des candidats passifs. En effet, ceux-ci Ă©tant dĂ©jĂ  en poste, ils ne vont pas faire d'efforts supplĂ©mentaires pour revenir vers vous, Ă  moins que vous ne leur apportiez une plus-value certaine. De ce fait, il est important de ne pas hĂ©siter Ă  les contacter plusieurs fois, mĂȘme sans rĂ©ponse de leur part.


L'engagement pour convaincre les candidats passifs


Les candidats passifs sont souvent enclins Ă  rester dans leur emploi actuel et ne recherchent pas activement de nouveaux postes. Pour les attirer, il est essentiel de les engager activement et de les inciter Ă  postuler et vous rĂ©pondre. L'engagement est la clĂ© pour susciter l'intĂ©rĂȘt des candidats passifs et les convaincre de considĂ©rer de nouvelles opportunitĂ©s. On pourrait alors presque comparer cet engagement avec une approche commerciale, oĂč vous cherchez Ă  "vendre" votre entreprise Ă  ces talents.


Comment présenter l'entreprise et les opportunités de carriÚre de maniÚre convaincante

Pour engager les candidats passifs, il est important de présenter l'entreprise et les opportunités de carriÚre de maniÚre convaincante. Les candidats passifs seront logiquement plus réceptifs aux opportunités qui leur offrent une perspective d'évolution de carriÚre, des projets intéressants, des formations ou encore des avantages supplémentaires. Il est donc essentiel de présenter des informations claires et précises sur l'entreprise, la culture, les valeurs, les perspectives de développement et les avantages à travailler pour l'entreprise.


Comment créer une expérience positive pour les candidats passifs

Pour engager les candidats passifs, il est également important de créer une expérience positive pour eux. Les candidats passifs sont souvent plus exigeants en termes de processus de recrutement, de communication et de transparence de l'entreprise, puisqu'ils n'ont pas réellement besoin de trouver un travail. Ils se soumettront en conséquence moins facilement aux processus non optimisés. Pour leur donner envie de postuler, il est important d'offrir une expérience de recrutement fluide et personnalisée, de répondre rapidement à leurs questions et de leur offrir un processus transparent et efficace.


Les éléments importants d'une page carriÚre pour attirer les candidats passifs

Une page carriĂšre attrayante est aussi un Ă©lĂ©ment clĂ© pour attirer les candidats passifs. Les candidats passifs peuvent visiter la page carriĂšre de l'entreprise pour en savoir plus sur les opportunitĂ©s de carriĂšre, la culture de l'entreprise, les avantages et les perspectives de dĂ©veloppement. Il est donc important d'optimiser cette page avec des informations claires, des tĂ©moignages de collaborateurs, des photos et des vidĂ©os pour donner une idĂ©e de ce que cela pourrait ĂȘtre de travailler pour l'entreprise.



Les candidats passifs sont définitivement une source importante de talent pour votre entreprise. En utilisant les bonnes stratégies d'attraction et d'engagement, vous pouvez réussir à les convaincre de postuler pour votre entreprise. Les avantages de travailler avec des candidats passifs incluent l'accÚs à des talents hautement qualifiés, des candidats qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi et une meilleure correspondance entre les compétences des candidats et les besoins de l'entreprise.


 

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