Attirez 5x plus de profils qualifiés que vos concurrents
Vos job boards coûtent plus cher chaque année pour des candidatures moins qualifiées. 80% des profils qui vous intéressent n'y vont pas. L'Agent Attract va les chercher sur Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube et Spotify, puis dans la presse en ligne et les applications. 2M+ sites et apps au total, première campagne en 2 minutes.
Essai gratuit : sans carte bancaire, compte ouvert tout de suite, première campagne lancée en 2 minutes.
Ils nous font déjà confiance.
Transformez automatiquement vos offres d'emploi en publicités ciblées pour recruter sur l'ensemble du web
Sourcez et recrutez efficacement en diffusant automatiquement vos offres d'emploi sur tout le web. En clair, la multi-diffusion, mais améliorée !
Connexion native à votre ATS
Les offres d’emploi de votre ATS sont copiées automatiquement sur Seeqle et optimisées par IA.
Ciblage des talents par IA
L'IA analyse vos offres d'emploi et détermine votre cible idéale parmi plus de 5 100 audience-métiers et 400 000+ critères de ciblage RH, en évitant tout biais discriminatoire.
Algorithme de sélection des canaux
Grâce à l'analyse de milliers de campagnes réussies, Seeqle orchestre avec précision la combinaison idéale de canaux, pour toucher les talents les plus pertinents.
Recrutez simplement et sans effort avec la publicité ciblée pilotée par IA
Entrez dans la nouvelle ère du recrutement et du sourcing.
Votre sourcing et marque employeur sur l'ensemble du web
Adaptation automatique des publicités
Seeqle recompose automatiquement les éléments de votre publicité pour les adapter parfaitement aux spécificités de chaque canal de diffusion, en générant instantanément de multiples combinaisons.
Optimisation des textes par IA
L'agent lit vos créations existantes, les note, les réadapte à chaque canal et vous recommande les plus performantes. Un copywriting calibré sur votre cible, sans repartir de zéro.
Analyse des publicités par IA
Analysez vos publicités grâce à l’IA qui fournit des retours factuels et attribue une notation précise, pour optimiser l’efficacité de vos campagnes et identifier rapidement les points à améliorer.
Diffusion omnicanale centralisée
Vos opportunités s'affichent là où les talents passifs passent leur temps. Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit, Spotify. Puis Google Search et Google Display, Indeed et les agrégateurs d'offres, la TV connectée, les messageries, la presse en ligne et les applications. 2 millions de sites et apps au total.
Tableau de bord et rapports
Suivi en temps réel des performances de vos campagnes de recrutement et de marque employeur, avec des données claires et accessibles.
Questions fréquemment posées
Répondez à toutes vos interrogations. Il vous manque une réponse ? Prenez contact avec nous directement !
Oui. Canal+, Safran, LCL, Dalkia ou Saretec utilisent Seeqle sur des métiers très différents : banque, industrie, média, terrain. Les 5 100 audiences professionnelles couvrent aussi les profils rares.
L'Agent choisit les canaux selon le métier, la zone et la période, à partir de l'analyse de milliers de campagnes : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit, Spotify, puis Google Search, Google Display, Indeed et les agrégateurs d'offres, la presse en ligne et les applications, sur un inventaire de 2M+ sites et apps. La répartition réelle est dans votre tableau de bord.
Ce que cette diffusion coûte par candidature dépend du métier et du bassin d'emploi. Pour situer ce chiffre, lisez notre analyse du coût d'un recrutement en France.
Oui. Seeqle se branche nativement sur plus de 60 ATS et CRM, avec une synchronisation immédiate. Pour le reste : API REST, Zapier et webhooks.
Les candidats sont redirigés où vous le souhaitez (votre site, ATS, etc.) pour postuler à votre opportunité. En fonction du besoin, nous proposons également de mettre en place une page optimisée pour la conversion avant cette redirection.
Une campagne se lance en 2 minutes depuis une offre publiée. À la première connexion, comptez quelques jours d'onboarding pour que vos annonces soient diffusées sur l'ensemble du web.
Seeqle accorde une grande importance à la confidentialité et à la protection des données personnelles des candidats. Nos solutions respectent le RGPD et les autres réglementations en vigueur, dont l'EU AI Act.
« Le ciblage est assez précis, nous recevons des candidatures issues de secteurs proches de celui de la blanchisserie industrielle. Il y a même des personnes qui se sont positionnées, ayant déjà travaillé au sein d'Anett ou de Kalhyge, et la campagne a permis de reprendre contact avec eux aussi. »
Pourquoi les équipes recrutement passent à la publicité ciblée par IA
Réseaux sociaux, presse en ligne, applications et moteurs de recherche, activés en simultané pour chaque offre.
En moyenne sur nos campagnes. Chaque candidature est scorée par l'Agent Match à réception, sans tri manuel.
La part des profils qui ne cherchent pas activement. Ils voient votre offre là où ils passent leur temps, pas sur un job board.
Chez Berner, sur des commerciaux itinérants B2B, avec plus de 1 000 candidatures qualifiées reçues.
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