L'agent IA qui attire et source vos talents
L'Agent Attract transforme vos offres en campagnes ciblées et touche les talents passifs sur 2M+ sites, apps et réseaux sociaux.
Sans carte bancaire. 14 jours offerts.
Ils nous font déjà confiance
De votre offre à la campagne, en 2 minutes
L'Agent Attract lit votre offre, cible les bons profils et choisit les canaux qui rapportent des candidatures.
Connexion native à votre ATS
Vos offres sont importées depuis votre ATS, sans ressaisie, puis optimisées par l'agent.
Ciblage des talents par IA
L'agent définit votre cible parmi 5 100+ audiences professionnelles et 400 000+ critères, sans critère discriminatoire.
Les canaux qui rapportent, choisis pour vous
Nourri par des milliers de campagnes, l'agent combine les canaux qui touchent vos talents.
Votre première campagne en 2 minutes
Depuis une offre déjà publiée, l'Agent Attract s'occupe du reste.
Vos visuels, prêts pour chaque canal
Adaptation automatique des publicités
L'Agent Attract décline vos visuels au format de chaque canal : carré, vertical, story.
Vos visuels traduits dans la langue de vos candidats
L'Agent Attract traduit vos visuels dans la langue de vos candidats, en conservant votre mise en page et votre charte graphique. Un même visuel sert ainsi vos campagnes en France et à l'international.
Analyse des publicités par IA
Analysez vos publicités grâce à l’IA qui fournit des retours factuels et attribue une notation précise, pour optimiser l’efficacité de vos campagnes et identifier rapidement les points à améliorer.
Une campagne, tous vos canaux
Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, Spotify et ChatGPT. Puis Google, Indeed et la presse en ligne : 2M+ sites et apps au total.
Tableau de bord et rapports
Suivi en temps réel des performances de vos campagnes de recrutement et de marque employeur, avec des données claires et accessibles.
Conformité
Vos données de campagne restent en Europe.
Hébergement dans l'Union européenne, conformité RGPD et EU AI Act. Les données de vos campagnes servent uniquement à optimiser vos propres campagnes.
« Nous voyons une forte évolution, clairement imputable à Seeqle, notamment sur l'IT où nous avons quadruplé nos résultats. Également du côté du secteur de la santé, l'impact généré sur la visibilité de nos offres a été sans appel et nous continuons de le ressentir sur le long terme, jusqu'à aujourd'hui. »
« Le ciblage est assez précis, nous recevons des candidatures issues de secteurs proches de celui de la blanchisserie industrielle. Il y a même des personnes qui se sont positionnées, ayant déjà travaillé au sein d'Anett ou de Kalhyge, et la campagne a permis de reprendre contact avec eux aussi. »
Des résultats mesurés sur nos campagnes
Réseaux sociaux, moteurs de recherche, presse en ligne et applications. L'Agent active les canaux qui performent pour le métier et la zone, et coupe les autres.
En moyenne sur nos campagnes. Chaque candidature est scorée par l'Agent Match à réception, sans tri manuel.
La part des profils touchés par nos campagnes qui sont passifs. Ils voient votre offre là où ils passent déjà leur temps.
Chez Berner, sur des commerciaux itinérants B2B, par rapport aux méthodes utilisées auparavant, avec plus de 1 000 candidatures reçues.
Obtenez 5x plus de talents qualifiés
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Questions fréquemment posées
L'essentiel avant de commencer. Une autre question ? Parlons-en.
Oui. Canal+, Safran, LCL, Dalkia ou Saretec utilisent Seeqle sur des métiers très différents : banque, industrie, média, terrain. Les 5 100+ audiences professionnelles couvrent aussi les profils rares.
L'Agent choisit les canaux selon le métier, la zone et la période, à partir de l'analyse de milliers de campagnes : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit, Spotify, ChatGPT, puis Google Search, Google Display, Indeed et les agrégateurs d'offres, la presse en ligne et les applications, sur un inventaire de 2M+ sites et apps. La répartition réelle est dans votre tableau de bord.
Ce que cette diffusion coûte par candidature dépend du métier et du bassin d'emploi. Pour situer ce chiffre, lisez notre analyse du coût d'un recrutement en France.
Oui. Seeqle se connecte à votre ATS (60+ ATS et CRM compatibles) : vos offres en partent et vos candidatures y remontent. Pour le reste : API REST, Zapier et webhooks.
Les candidats sont redirigés où vous le souhaitez (votre site, ATS, etc.) pour postuler à votre opportunité. En fonction du besoin, nous proposons également de mettre en place une page optimisée pour la conversion avant cette redirection.
Une campagne se crée en 2 minutes depuis une offre publiée. Elle passe ensuite une double validation, Seeqle sur la cohérence et la conformité dont l'absence de critère discriminatoire, puis les régies partenaires. La diffusion démarre sous 24 à 48 heures.
Les données sont hébergées dans l'Union européenne, conformément au RGPD et à l'EU AI Act. Chaque garantie est détaillée sur notre page Sécurité et données.
L'Agent Attract part de votre ATS
Vos offres déjà publiées deviennent des campagnes ciblées, sans ressaisie. Le détail de l'intégration, ATS par ATS.
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Une équipe IA et RH vous accompagne dès la première campagne. Ou commencez par votre diagnostic d'attraction talents, en 2 minutes.
Sans carte bancaire. 14 jours offerts.
