Hospitalité
Recruter dans l'hôtellerie avec les Agents IA
Réceptionnistes, gouvernants, équipes F&B : touchez les talents de l'hospitalité là où ils sont, et qualifiez chaque candidature automatiquement.
Les clés du recrutement en hôtellerie
Vos problématiques
- Turnover élevé et départs vers d'autres secteurs
- Horaires en coupure, soirées et week-ends qui freinent les candidatures
- Saisonnalité forte : des équipes complètes à recruter en quelques semaines
- Savoir-être décisif, difficile à évaluer sur CV
Nos solutions
- Publicité ciblée de vos offres sur 2M+ sites et apps : Meta, TikTok, Spotify, Google, etc.
- 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères pour toucher les profils passifs
- Score IA de chaque profil : soft skills, hard skills, personnalité
- Campagne lancée en 2 min, connectée à votre ATS (60+ intégrations)
Bénéfices complémentaires
- 5x plus de candidats qualifiés
- 2x moins de temps de recrutement
- 53% de taux de qualification des profils
- Accès aux 80% de talents passifs, absents des jobboards
+56 % de candidatures qualifiées en cuisine pour 3 Brasseurs
+56 % de candidatures qualifiées en cuisine pour 3 Brasseurs
Grâce à la technologie Seeqle, 3 Brasseurs a augmenté son taux de qualification des candidatures de 56 % sur les postes en cuisine et de 30 % sur les postes en salle, tout en baissant son coût d'acquisition candidat.
Défis et métiers en tension
L'hôtellerie recrute en continu, avec des pics saisonniers intenses et un savoir-être au cœur du métier. Les métiers en tension :
- Réceptionnistes et night auditors,
- Gouvernants et équipes d'étage,
- Serveurs, barmen et équipes F&B,
- Chefs de rang et maîtres d'hôtel,
- Managers d'établissement.
Ces talents sont en poste ou partis vers d'autres secteurs : 80% des talents sont passifs. Seeqle les touche sur leurs apps du quotidien, sur Meta, TikTok ou Spotify.
Recrutez efficacement en hôtellerie avec les Agents IA Seeqle
En hôtellerie, la marque employeur fait revenir les talents : conditions, équipe, perspectives. Encore faut-il que votre message atteigne des profils qui ne consultent plus les offres.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque offre devient une campagne diffusée aux bons profils, au bon endroit, au bon moment. Vous lancez une campagne en 2 min, sans expertise publicitaire.
Les avantages de Seeqle pour recruter en hôtellerie
Seeqle réunit 2 Agents IA sur une infrastructure de données commune :
- Agent Attract : vos offres diffusées en publicité ciblée sur 2M+ sites et apps, grâce à 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères,
- Agent Match : qualification et Score IA de chaque profil (soft skills, hard skills, personnalité), 53% de taux de qualification,
- 2 min pour lancer une campagne, 60+ ATS connectés,
- Résultat : 5x plus de candidats qualifiés, 2x moins de temps de recrutement.
Accor recrute déjà ses équipes avec Seeqle.
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Grâce à l'expertise combinée IA et RH. Pas encore prêt ? Testez votre attraction talents en 3 minutes.
