Hospitalité
Hôtellerie : réception, étages et F&B au complet avant la saison
Réceptionnistes, gouvernants, équipes F&B : constituez vos équipes de saison en quelques semaines, avec un savoir-être évalué dès la candidature.
15 minutes avec un spécialiste du secteur : une simulation sur trois de vos postes en tension, canaux et coût par candidature estimés.
Les clés du recrutement en hôtellerie
Vos problématiques
- Turnover élevé et mobilité vers d'autres secteurs
- Horaires en coupure, soirées et week-ends à valoriser dans l'offre
- Saisonnalité forte : des équipes complètes à recruter en quelques semaines
- Savoir-être décisif, à évaluer au-delà du CV
Nos solutions
- Vos offres sur Instagram, TikTok, Facebook et Snapchat, puis Spotify, 35+ canaux emploi (dont Indeed) et les applications : plus de 2 millions de sites et d'applications.
- Audiences hôtellerie et restauration, par établissement et par saison, parmi 400 000+ critères de ciblage
- Agent Match : profil enrichi, compétences et personnalité prédites, score sur 5 justifié critère par critère
- Connexion à votre ATS parmi 60+ ATS et CRM, première campagne en ligne en 2 minutes
Bénéfices complémentaires
- Des équipes de saison complètes avant l'ouverture
- Langues, savoir-être et disponibilités évalués avant l'entretien
- 5x plus de talents qualifiés
- Un score que vos recruteurs peuvent défendre, la décision reste humaine
+56 % de candidatures qualifiées en cuisine pour 3 Brasseurs
+56 % de candidatures qualifiées en cuisine pour 3 Brasseurs
Grâce à la technologie Seeqle, 3 Brasseurs a augmenté son taux de qualification des candidatures de 56 % sur les postes en cuisine et de 30 % sur les postes en salle, tout en baissant son coût d'acquisition candidat.
Défis et métiers en tension
L'hôtellerie recrute en continu, avec des pics saisonniers intenses et un savoir-être au cœur du métier. Les métiers en tension :
- Réceptionnistes et night auditors,
- Gouvernants et équipes d'étage,
- Serveurs, barmen et équipes F&B,
- Chefs de rang et maîtres d'hôtel,
- Managers d'établissement.
Seeqle leur montre vos offres sur Instagram, TikTok et Spotify, avec un message centré sur l'équipe et les conditions.
Recrutez efficacement en hôtellerie avec les Agents IA
En hôtellerie, la marque employeur fait revenir les talents : conditions, équipe, perspectives. Votre message doit encore atteindre les profils passifs.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque établissement a sa campagne, calée sur sa saison. Votre équipe la lance en 2 minutes.
Les avantages de Seeqle pour recruter en hôtellerie
Ce que l'Agent Match remet à votre équipe pour chaque candidature de réceptionniste, de gouvernant ou de serveur :
- Une note sur 5 justifiée sur ce qui compte pour ce poste : langues parlées, disponibilités en coupure et le week-end, expérience en établissement, logiciel de réservation
- Un guide d'entretien sur mesure, une question ouverte par thème : gestion d'un client mécontent, travail en coupure, accueil en langue étrangère, esprit d'équipe en saison
- Le rapport dans votre ATS : score, prédictions et guide renvoyés dans la fiche du candidat
Accor recrute aussi avec Seeqle.
Recrutement par secteur
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