Hospitalité
Les conseils pour recruter dans l’hôtellerie et l’hospitalité
Trouvez facilement les talents dont votre établissement a besoin grâce à Seeqle et à ses technologies propulsées par l’IA.
Les clés du recrutement dans l’hospitalité
Vos problématiques
- Pénurie de candidats qualifiés depuis la crise COVID
- Turnover élevé dans les métiers opérationnels et saisonniers
- Image parfois faible ou méconnue des métiers de l’hospitalité
- Fortes variations saisonnières de l’activité
- Manque de visibilité et d’attractivité des offres d’emploi
Nos solutions
- Détection par IA des candidats pertinents, actifs et passifs
- Multidiffusion par IA de vos offres sur l’ensemble du web, y compris plateformes spécialisées
- Transformation des offres d’emploi en publicités attractives adaptées au secteur
- Optimisations budgétaires automatiques selon vos besoins en recrutement
Bénéfices complémentaires
- Augmentation du volume de candidatures pour tous types de métiers : réception, housekeeping, gestion de biens…
- Amélioration de la qualification moyenne des candidats jusqu’à +56%
- Réduction du coût par recrutement jusqu’à deux fois
- Valorisation de votre marque employeur pour renforcer l’attractivité de vos postes
- Constitution plus rapide et complète de vos équipes, même en période de forte saisonnalité
Logiciel de recrutement spécialisé dans l'hôtellerie et l'hospitalité
+50 % de candidatures qualifiées pour 3 Brasseurs
+50 % de candidatures qualifiées pour 3 Brasseurs
Grâce à la technologie Seeqle, 3 Brasseurs a augmenté significativement son taux de qualification des candidatures tout en baissant son coût d'acquisition candidat, et a doublé son taux d’embauches qualifiées pour certains métiers.
Défis et métiers en tension
Chiffres clés du secteur Hôtellerie (2024-2025)
- 300 000 postes à pourvoir chaque année dans l'hôtellerie française (UMIH)
- 35 % de turnover annuel sur les postes opérationnels et saisonniers
- 150 000 professionnels ayant quitté définitivement le secteur post-COVID (FAFIH)
- 60 % des établissements hôteliers peinent à recruter en saison haute
- Délai moyen de recrutement : 6 à 8 semaines pour les postes de réceptionniste ou gouvernant(e)
Métiers en forte tension
- Réceptionnistes et chefs de réception — pénurie accentuée en zones urbaines et touristiques
- Gouvernant(e)s et femmes de chambre — turnover structurellement élevé, attractivité salariale insuffisante
- Directeurs d'hôtel et directeurs d'exploitation — profils rares à l'expérience combinant opérationnel et gestion
- Maîtres d'hôtel et concierges — profils d'excellence difficiles à sourcer sur les canaux classiques
- Personnel de banquet et événementiel — besoins ponctuels intenses, difficiles à anticiper avec les outils traditionnels
Pourquoi les méthodes classiques échouent dans l'hôtellerie ?
En hôtellerie, les besoins de recrutement sont souvent immédiats ou saisonniers. Les candidats qualifiés sont sollicités par plusieurs établissements simultanément, et la fidélisation est aussi cruciale que l'attraction. Seeqle déploie une diffusion programmatique géolocalisée pour capter les profils disponibles dans votre bassin de vie, avec une préqualification automatique sur les disponibilités, niveaux de langue et expériences — pour accélérer l'embauche même en période de pic.
Recrutez efficacement dans la l'hôtellerie avec notre IA - Seeqle
Dans l’hospitalité, où la demande de talents est permanente, il est essentiel de vous positionner comme un employeur de choix, que vous dirigiez un grand hôtel, une maison d’hôtes ou une résidence de gestion de biens. C’est là que la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur entrent en jeu.
En consolidant la réputation de votre établissement comme un lieu de travail attractif, vous captez l’attention des candidats qualifiés. La programmatique RH vous permet de présenter vos offres directement aux profils pertinents là où ils passent du temps en ligne. Cette double approche stratégique vous offre un avantage concurrentiel net et vous aide à attirer et retenir les meilleurs talents du secteur.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans l'hospitalité et l'hôtellerie
Dans l’hospitalité, le recrutement est confronté à une forte concurrence : les talents qualifiés sont rares et très sollicités. Pour réussir, il est crucial de :
- Valoriser votre marque employeur pour rendre votre établissement attractif
- Mettre en avant vos offres d’emploi
- Automatiser vos tâches pour gagner en efficacité
- Attirer des candidats qualifiés
Seeqle vous propose une solution complète pour atteindre ces objectifs :
- Plus de 5 100 audiences métiers spécifiquement adaptées au secteur de l’hospitalité
- Sourcing automatisé des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH
- Sélection par IA des meilleurs CV et gestion automatisée des candidatures
- Mise en place d’une page carrière optimisée pour maximiser les candidatures
- Développement de votre marque employeur en diffusant des messages positifs ciblés sur l’ensemble du web
