Communication RH : ce que l'IA change pour attirer les bons profils

Communication RH : l’IA au service de l’attractivité employeur

Pourquoi communiquer ne suffit plus

La course aux talents n’a jamais été aussi intense : les tensions de recrutement touchent désormais la plupart des secteurs, et en premier lieu le secteur privé.

Dans ce contexte, communiquer ne suffit plus : il faut désormais capter l’attention des bons profils, au bon moment, sur le bon canal.

C’est exactement ce que Seeqle apporte à la communication RH : la précision de ciblage du marketing digital, appliquée aux offres d’emploi et de formation.

Seeqle a été accéléré par le Havas Startup Accelerator à Station F, d’où est né notre partenariat avec le groupe Havas : ses équipes peuvent activer Seeqle pour les campagnes de recrutement et de marque employeur de leurs clients. Le moteur, lui, a été amorcé par deux partenariats fondateurs, France Travail pour les données d’emploi et Meta pour l’expertise de la diffusion publicitaire. Aujourd’hui, ce sont nos propres campagnes qui entraînent nos modèles.

Ce que Seeqle apporte aux campagnes RH

Chaque offre est automatiquement transformée en campagne visuelle et ciblée, diffusée sur l’ensemble du web. Concrètement, la plateforme permet de :

• diffuser automatiquement des offres d’emploi et de formation sur plus de 2 millions de sites, applications et réseaux sociaux ;
• mesurer en temps réel la qualité et le coût des candidatures générées ;
• optimiser les budgets RH grâce à des indicateurs précis (coût par candidature, pertinence, time-to-hire, etc.).

Les campagnes sont optimisées sur la qualité des candidatures, et non plus seulement sur le volume de clics : 53 % de candidatures qualifiées en moyenne, 5 fois plus de candidats qualifiés et 2 fois moins de temps de recrutement.

Comment fonctionne le ciblage

L’IA de Seeqle s’appuie sur une cartographie fine des métiers et plus de 400 000 critères socio-professionnels pour identifier les bons profils selon leur métier, leur localisation et leurs centres d’intérêt professionnels.

De nombreuses combinaisons publicitaires (textes, visuels, accroches) sont testées à chaque lancement pour maximiser la performance. Les résultats sont accessibles via un tableau de bord unifié, conçu pour offrir transparence et pilotage complet des campagnes RH. L’analyse est automatique, la décision de recrutement reste humaine.

Les cas d’usage les plus fréquents

• Recrutements massifs (distribution, hôtellerie, services, transport)
• Profils en tension (santé, industrie, numérique)
• Campagnes marque employeur, alternance et admissions écoles/universités

L’intégration se fait sans rupture technologique, grâce à un plan média unique et un reporting consolidé.

Une communication RH mesurable et conforme

Seeqle comble le vide entre communication corporate et efficacité opérationnelle : les campagnes RH deviennent traçables, comparables et brand-safe, tout en respectant strictement le RGPD et les standards de l’AI Act européen. Les données sont hébergées dans l’Union européenne.

Vers un nouveau standard de la communication RH

La mission de Seeqle tient en une phrase : aider les marques à parler aux talents avec la même précision qu’aux consommateurs.

Réunir IA, data et média ouvre la voie à une communication RH plus intelligente, responsable et performante, un pas décisif vers un modèle unifié où marque, business et talents convergent enfin.

‍

Pour en savoir plus sur la technologie IA de Seeqle, rendez-vous sur seeqle.com.