Seeqle rejoint l’accélérateur Havas pour intégrer l’IA à la communication RH

Une étape clé pour rapprocher publicité, data et recrutement

La course aux talents n’a jamais été aussi intense : plus de 530 000 postes vacants ont été recensés en 2024, principalement dans le secteur privé.

Dans ce contexte, communiquer ne suffit plus - il faut désormais capter l’attention des bons profils, au bon moment, sur le bon canal.

C’est précisément l’ambition du partenariat noué entre Havas et Seeqle, qui vise à faire converger les expertises média et technologiques pour réinventer la communication RH.

En rejoignant le Havas Startup Accelerator à Station F, Seeqle s’associe au groupe pour fusionner IA, média et communication RH.

Une alliance entre puissance média et IA prédictive

En combinant la force média mondiale de Havas et la technologie de Seeqle, cette collaboration inaugure une nouvelle génération de campagnes de recrutement : ciblées, mesurables et performantes.

Les équipes Havas peuvent désormais activer la solution Seeqle pour :

• Diffuser automatiquement des offres d’emploi et de formation sur plus de 2 millions de sites, applications et réseaux sociaux ;
• Mesurer en temps réel la qualité et le coût des candidatures générées ;
• Optimiser les budgets RH grâce à des indicateurs précis (coût par candidature, pertinence, délai de recrutement, etc.).

Résultats observés sur les premières campagnes pilotes :

• -40 à -50 % sur le coût par candidature qualifiée
• +30 à +60 % de candidatures pertinentes
• -20 à -35 % sur le délai de recrutement

Seeqle, pionnière de la publicité programmatique appliquée au recrutement

Fondée en 2021 après trois ans de R&D avec France Travail et Meta, Seeqle a développé une IA publicitaire capable d’identifier les bons profils selon leur métier, localisation et centres d’intérêt professionnels.

Chaque offre est automatiquement transformée en campagne visuelle et ciblée, diffusée sur l’ensemble du web.

L’IA de Seeqle s’appuie sur 5 000+ métiers cartographiés et plus de 400 000 critères socio-professionnels, permettant d’optimiser les campagnes sur la qualité des candidatures, et non plus seulement sur le volume de clics.

Les résultats sont accessibles via un tableau de bord unifié, conçu pour offrir transparence et pilotage complet des campagnes RH.

Pourquoi Havas parie sur Seeqle

Pour Havas, ce partenariat répond à une double ambition :

1. Intégrer l’IA au cœur des campagnes de marque employeur et de notoriété RH de ses clients ;
2. Renforcer sa proposition de valeur avec une offre à la performance, mesurable et pilotée selon les mêmes standards que ses campagnes média traditionnelles.

Seeqle vient ainsi combler un vide entre communication corporate et efficacité opérationnelle : les campagnes RH deviennent traçables, comparables et brand-safe, tout en restant conformes aux normes européennes de protection des données.

Un déploiement opérationnel dès Station F

Les équipes Havas Open Innovation, basées à Station F, peuvent déjà activer Seeqle pour leurs clients français, avant un déploiement européen à venir (Espagne, Allemagne, Italie, Royaume-Uni).

Les cas d’usage identifiés couvrent l’ensemble du marché RH :

• Recrutements massifs (distribution, hôtellerie, services, transport)
• Profils en tension (santé, industrie, numérique)
• Campagnes marque employeur, alternance et admissions écoles/universités

Jusqu’à 1 500 combinaisons publicitaires (textes, visuels, accroches) sont testées par l’IA à chaque lancement pour maximiser la performance.

Une intégration fluide, sans rupture technologique, grâce à un plan média unique et un reporting consolidé.

Une reconnaissance majeure pour Seeqle

Ce partenariat marque une nouvelle étape pour Seeqle, qui passe de la R&D à la reconnaissance d’un grand groupe international.

“Les opérations de sourcing, de tri et de gestion de candidatures sont extrêmement chronophages, rébarbatives et inefficaces. Cela paralyse le processus d’embauche et donc de développement des entreprises sans parler du retour de bâton sur leur marque employeur. Tout ceci par manque de temps pour traiter correctement les relations avec les candidats. Nous résolvons l’ensemble de ces problématiques grâce à notre technologie.”

Jean-Eudes Yahouedeou, Fondateur et CEO de Seeqle

Vers un nouveau standard de la communication RH

Avec cette intégration au sein du Havas Startup Accelerator, Seeqle confirme sa mission : aider les marques à parler aux talents avec la même précision qu’aux consommateurs.

Cette alliance entre IA, data et média ouvre la voie à une communication RH plus intelligente, responsable et performante - un pas décisif vers un modèle unifié où marque, business et talents convergent enfin.

Pour en savoir plus sur la technologie IA de Seeqle, rendez-vous sur seeqle.com.

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