Recruter dans le secteur de l'énergie

Chiffres clés du secteur Énergie (2024-2025)

• 400 000 emplois à créer d'ici 2030 liés à la transition énergétique (ADEME)
• 118 000 ETP dans les énergies renouvelables en 2022, cible 200 000 d'ici 2030 (IRENA)
• 76 % des employeurs du secteur ont des difficultés à recruter (BMO 2024)
• 76 490 postes à pourvoir chaque année dans l'énergie (France Travail, 2024)
• Jusqu'à 10 offres d'emploi pour 1 technicien éolien qualifié disponible
• Croissance de +40 % des installations photovoltaïques en 2023 — demande explosive en installateurs certifiés

Métiers en forte tension

• Techniciens éoliens — parmi les profils les plus rares du marché français
• Chefs de projet EnR (éolien, solaire, hydrogène) — délais de recrutement supérieurs à 3 mois
• Ingénieurs en énergies renouvelables — forte concurrence avec les majors internationaux (EDF Renouvelables, Engie, TotalEnergies)
• Électriciens spécialisés HTA/HTB — pénurie structurelle amplifiée par les chantiers d'infrastructure
• Géothermiciens et experts en stockage d'énergie — profils émergents, quasiment absents des CVthèques classiques
• Commerciaux terrain EnR — besoin massif lié à la croissance du marché résidentiel et tertiaire

Pourquoi les méthodes classiques échouent dans l'énergie ?

Les profils techniques de l'énergie sont en grande majorité localisés en dehors des grands centres urbains (sites industriels, parcs éoliens, zones rurales). Ils ne consultent pas les jobboards généralistes et sont souvent en poste. Seeqle déploie une diffusion programmatique géolocalisée et multi-canal, combinée à une préqualification automatique sur les habilitations électriques, certifications EnR et disponibilités géographiques — réduisant le temps de présélection de 60 %.

Dans le secteur de l'énergie, où la demande de travailleurs qualifiés est de plus en plus importante à cause des évolutions énergétiques, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.

En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez ainsi une double approche stratégique et obtenez un avantage concurrentiel indéniable. 

Dans le secteur de l'énergie, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :

• Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
• Mettre en avant vos offres d'emploi
• Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents 
• Obtenir des candidats qualifiés

Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :

• + 1 200 audiences métiers pour le secteur de l'énergie,
• Un sourcing automatisé des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
• Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatisée des candidatures,
• La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
• Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.