📑 Guide pour une expérience candidat parfaite
La checklist pour optimiser votre expérience candidat sur l'ensemble de votre processus de recrutement.
L'expérience des candidats est un enjeu crucial pour les entreprises de nos jours. Que vous répondiez favorablement ou négativement à une candidature, il est nécessaire que chaque candidat ait une image positive de votre entreprise, au risque d'impacter négativement votre marque employeur de manière durable.
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Pré-candidature : pour promouvoir votre entreprise
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Candidature : pour proposer une expérience rapide et rapide
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Entretien : pour vous assurer de la bonne adéquation avec vos candidats
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Offre : pour vous assurer d’une bonne expérience d’offre
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Onboarding : pour faciliter l'intégration de vos futurs collaborateurs
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Expérience collaborateur : pour retenir vos collaborateurs
Un aperçu concret de ce que vous trouverez dans ce guide
« 92 % des candidats partagent leur vécu négatif avec leur réseau suite à une expérience négative.»
L'expérience candidat est incontournable
Dans un contexte où la pénurie de talents devient un véritable enjeu pour le recrutement, vous ne pouvez pas vous permettre de donner une image négative de votre entreprise. De fait, proposer une expérience candidat de qualité vous permet de vous démarquer de la concurrence et booster vos recrutements.
Guide précis pour l'expérience candidat étape par étape
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Pré-candidature.
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Candidature.
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Entretien.
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Offre.
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Onboarding.
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Expérience collaborateur.
« Une bonne expérience facilite l'intégration de vos collaborateurs et les encourage à s'impliquer.»
Être attentif même avant la candidature
La phase de pré-candidature est une occasion de promouvoir votre entreprise et vos opportunités d'emploi à travers différents canaux (site web, plateformes de recrutement, réseaux sociaux...) et notamment grâce à la programmatique RH. 92% des candidats qui initient une candidature en cliquant sur "postuler" ne la finalisent jamais.
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À propos
Seeqle est la 1ère solution de Programmatique RH automatisé par IA : Nous permettons aux entreprises, organismes de formations, plateformes de staffing et agences de répondre efficacement à leurs besoins de sourcing candidat et de visibilité de façon innovante :
👉 Détection des bons candidats - actifs et passifs - sur l'ensemble du web en se basant sur la plus grande base de données de ciblage RH (critères socio-démographiques, comportementaux et contextuels).
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