x6 candidatures en 2 mois pour KIA et Honda grâce à Seeqle

Honda et Kia font partie des plus grands constructeurs automobiles mondiaux, avec un réseau dense de concessions et de partenaires en France. LEA Partners, cabinet de conseil spécialiste du secteur automobile, accompagne ces marques sur leurs enjeux de recrutement et de développement commercial.

Le défi

Pour ses clients Honda et Kia, LEA Partners devait relever un double défi RH :

• recruter des conseillers commerciaux passionnés par l’évolution des mobilités, notamment électriques et hybrides ;
• attirer des profils de proximité, situés à quelques kilomètres seulement des points de vente, pour favoriser la fidélisation et limiter le turnover.

Malgré leur attractivité, les concessions faisaient face à une baisse de candidatures qualifiées, une visibilité limitée sur les canaux digitaux et une forte concurrence dans le secteur automobile.

Les équipes RH perdaient du temps à diffuser manuellement les offres et à trier des candidatures peu pertinentes.

Objectifs

• Accroître significativement le volume et la qualité des candidatures
• Recruter plus rapidement des profils locaux et expérimentés
• Optimiser la visibilité des offres d’emploi sur le web et les réseaux sociaux
• Valoriser la marque employeur des concessions Honda et Kia

La solution : Seeqle Talent Ads au service du recrutement automobile

Pour répondre à ces objectifs, LEA Partners a intégré Seeqle Talent Ads, la technologie d’acquisition de candidats par IA, dans son offre “Recruitment as a Service” (RaaS).

• Ciblage intelligent : les campagnes ont été automatiquement diffusées auprès de candidats correspondant aux critères clés (géolocalisation, expérience, appétence pour le secteur automobile).
• Diffusion multicanale : les annonces ont été relayées sur les réseaux sociaux, moteurs de recherche, sites médias et applications mobiles, afin de toucher les bons candidats au bon moment.
• Valorisation de la marque employeur : les visuels publicitaires et les pages de recrutement ont été optimisés pour refléter l’image innovante et humaine des marques Honda et Kia.
• Optimisation continue : les performances ont été analysées et ajustées en temps réel par l’IA pour maximiser le volume et la pertinence des candidatures.

Les résultats

En moins de deux mois, la collaboration a généré une multiplication par trois du trafic sur les offres et une hausse de six fois du volume de candidatures.

• +300 % de trafic sur les offres d’emploi
• +500 % de candidatures pertinentes reçues
• Délai de recrutement réduit de plusieurs semaines

Ces performances dépassent largement les standards du marché du recrutement automobile, où les campagnes traditionnelles peinent à générer un volume suffisant de profils qualifiés à proximité des concessions.

Impact RH et business

Grâce à Seeqle, les équipes RH de LEA Partners ont pu :

• gagner du temps sur la diffusion et le tri des candidatures ;
• proposer à leurs clients un service à forte valeur ajoutée, fondé sur la donnée et la précision du ciblage ;
• améliorer la satisfaction des managers en points de vente, désormais destinataires de profils mieux qualifiés et disponibles localement.

Cette collaboration a également contribué à renforcer la marque employeur de Honda et Kia sur le digital, en positionnant leurs offres comme des opportunités attractives dans un secteur en pleine mutation.

Et après ?

Fort du succès de cette première campagne, LEA Partners prévoit d’étendre l’usage de Seeqle à d’autres constructeurs et métiers techniques du secteur automobile.

L’intégration prochaine du module Seeqle Talent Match permettra d’enrichir automatiquement les profils reçus et de prioriser les candidatures les plus pertinentes.

Chiffres clés

• x3 trafic sur les offres d’emploi
• x6 candidatures qualifiées
• 2 mois de campagne
• +500 % de performance par rapport aux benchmarks du marché

Conclusion

Grâce à la suite d’outils IA de Seeqle, LEA Partners a transformé sa manière d’attirer et de qualifier les talents pour ses clients du secteur automobile.

Cette approche centrée sur la donnée et l’humain permet désormais de recruter plus vite, mieux et à moindre coût, tout en améliorant l’expérience des candidats et des managers.

Passez à l’action

Comme Honda et Kia, attirez 6 fois plus de candidatures qualifiées grâce à l’IA.

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