Recruter dans le secteur du transport et la logistique

Chiffres clés du secteur Transport & Logistique (2024-2025)

• 1,4 million de salariés — 7,1 % du secteur privé français (AFT, 2024)
• 22 000 postes de conducteurs non pourvus en permanence (France Travail, 2024)
• 44,6 % des employeurs du secteur ont des difficultés à recruter (BMO 2024)
• 45 % des conducteurs TRM ont plus de 50 ans — crise démographique structurelle
• 10,5 % seulement des conducteurs ont moins de 30 ans — taux de renouvellement critique
• 50 000 postes vacants tous métiers confondus dans le transport et la logistique

Métiers en forte tension

• Conducteurs poids lourds (SPL/PL) — pénurie nationale, particulièrement en zones rurales et logistique industrielle
• Chauffeurs-livreurs — explosion des besoins liée au e-commerce et à la livraison du dernier kilomètre
• Chefs de quai et caristes — turnover élevé, fort besoin de fidélisation
• Responsables d'exploitation transport — profils rares, longue durée de recrutement
• Agents de transit et gestionnaires de flux — pénurie accentuée par la complexification des chaînes logistiques

Pourquoi les méthodes classiques échouent dans le transport ?

Les conducteurs et profils logistiques ne se recrutent pas comme les cadres. Ils sont peu présents sur LinkedIn, consultent peu les jobboards généralistes, et répondent à des offres ciblées géographiquement. Seeqle déploie une diffusion programmatique multi-canal avec ciblage au bassin de vie, et automatise la préqualification sur les permis, habilitations et disponibilités — pour ne transmettre aux recruteurs que les candidats opérationnellement prêts.

Dans le secteur du transport, où la demande de travailleurs constante, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.

En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez ainsi une double approche stratégique et obtenez un avantage concurrentiel indéniable. 

Dans le secteur du transport, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :

• Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
• Mettre en avant vos offres d'emploi
• Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents 
• Obtenir des candidats qualifiés

Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :

• + 1 200 audiences métiers pour le secteur du transport,
• Un sourcing automatisé des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
• Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatisée des candidatures,
• La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
• Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.