Chef de chantier : où trouver les profils déjà en poste

Un chef de chantier expérimenté cherche rarement un emploi : il dirige déjà une équipe sur un ouvrage. Pour le recruter, il faut identifier les viviers voisins (chefs d'équipe prêts à monter, conducteurs de travaux juniors, chefs de chantier d'autres corps d'état), le toucher hors des sites d'emploi et lui proposer un projet plus qu'un poste.

Un métier où presque tout le monde est en poste

Dans l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail, 71,7 % des projets de recrutement de conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres sont jugés difficiles, pour environ 7 100 projets. Le métier est petit en volume et très demandé. Les bons profils changent d'entreprise par le bouche-à-oreille, rarement par une annonce.

Où se trouvent les candidats

• Chez vos concurrents directs, bien sûr, mais aussi chez les entreprises des autres corps d'état qui travaillent sur les mêmes opérations.
• Parmi les chefs d'équipe qui encadrent déjà trois ou quatre compagnons et attendent une évolution qui ne vient pas.
• Chez les conducteurs de travaux juniors qui préfèrent le terrain au bureau.
• Dans les entreprises qui ralentissent. Quand une entreprise perd des marchés, son encadrement regarde ailleurs avant les compagnons.

Ces profils ont un point commun : ils consultent peu les offres. Ils sont en revanche visibles et joignables sur les réseaux sociaux, sur les sites d'information locale et dans les applications qu'ils ouvrent le soir. Une publicité ciblée par fonction et par zone les atteint là, à côté de vos annonces sur les sites d'emploi.

Le message qui fait réagir un chef de chantier en poste

1. Le type d'ouvrages. Maisons, logements collectifs, tertiaire, réhabilitation, ouvrages d'art : c'est ce qui donne envie ou pas.
2. L'équipe confiée. Combien de compagnons, quel niveau d'autonomie, quels sous-traitants.
3. Les moyens. Véhicule, outils de suivi, appui d'un conducteur de travaux, budget de chantier.
4. La rémunération et l'évolution. Fourchette réelle, primes de fin de chantier, perspective vers la conduite de travaux.
5. La proximité. Le rayon des chantiers par rapport au domicile, souvent décisif.

Un texte court qui répond à ces cinq points fait plus qu'une description de poste d'une page.

Qualifier sans faire fuir

Un chef de chantier en poste n'a pas de temps pour un processus en quatre étapes. Proposez un premier échange téléphonique de vingt minutes, puis une rencontre sur un chantier en cours avec le conducteur de travaux. Vérifiez en chemin :

• la taille des équipes déjà encadrées et le type d'ouvrages livrés ;
• la maîtrise des plannings, de la sécurité et des réceptions de travaux ;
• la relation avec les sous-traitants et la maîtrise d'œuvre.

Les indicateurs à suivre

• La part de candidats en poste parmi les candidatures reçues : c'est elle qui dit si la diffusion touche le bon public.
• Le nombre d'échanges téléphoniques transformés en visite de chantier.
• Le délai total, du premier contact à la proposition : visez moins de trois semaines.
• Le taux d'acceptation des propositions, qui révèle un écart éventuel de rémunération avec le marché local.

Les erreurs fréquentes

• Recopier une fiche de poste interne, illisible pour un candidat extérieur.
• Masquer la rémunération : le candidat en poste compare d'abord ce critère.
• Allonger les délais entre deux rendez-vous. Son employeur actuel fera une contre-proposition.
• Chercher uniquement le titre exact. Un chef d'équipe solide qui monte en responsabilité est souvent plus fidèle.

Pour aller plus loin

Notre page sur le recrutement de compagnons et d'encadrement dans le BTP détaille le ciblage par métier. L'article sur les stratégies pour attirer les candidats passifs développe la façon de parler à quelqu'un qui ne cherche pas. Pour un exemple de campagne vers des profils issus du bâtiment, voyez le cas client Saretec : 184 candidatures pertinentes en moins de deux mois.

Questions fréquentes

Quelle différence entre chef de chantier et conducteur de travaux ?

Le chef de chantier dirige l'exécution sur place, avec les équipes. Le conducteur de travaux pilote plusieurs chantiers, le budget et la relation client.

Faut-il un diplôme spécifique ?

Souvent un BTS ou un parcours de compagnon devenu chef d'équipe. L'expérience d'encadrement sur des ouvrages comparables compte davantage que le diplôme.