3 étapes pour des offres d'emploi réussies

Mis à jour : 26 juil 2019


Tu es en manque d'inspiration ? Pas d'inquiétude, Seeqle t'aides à créer ta description.

Les offres d'emploi et le processus de candidature de votre entreprise ont un impact très important sur le taux de conversion des visiteurs en candidats.

Avez-vous déjà examiné votre processus de recrutement d'un point de vue marketing ?


Voici 3 pistes pour réussir vos offres d'emploi et optimiser le taux de conversion des visiteurs en candidats.

1. Des titres concis

'Just Right' Job Title 3… Vous avez compris...

  • Choisissez des titres qui indiquent clairement la fonction et la localisation du poste proposé.

  • Évitez les titres trop longs ou avec du jargon que votre cible ne comprendrait pas.


Votre objectif : 51 à 60 caractères 



Ça ressemble à peu près à ça oui.

2. Des descriptions de postes précises


  • Rédigez des descriptions de postes qui décrivent précisément les missions et les responsabilités des candidats.

  • Proposez aussi un aperçu des bénéfices à travailler dans votre entreprise, de vos valeurs et de l'ambiance de travail. 


Votre objectif : 500 à 1000 caractères 


À lire aussi : 9 astuces pour des descriptions de postes percutantes


3. Optimisez votre processus de candidature 


Pour optimiser vos taux de conversion en candidatures, ne demandez que les informations nécessaires pour évaluer la candidature lors du processus de recrutement.

Évitez les processus où les candidats doivent remplir des centaines de champs ou s'inscrire avant de postuler

Ou demandez simplement un lien LinkedIn !

Si vous souhaitez voir les CV des candidats :

Faites en sortes que les candidats puissent télécharger facilement leur CV sur votre plateforme.  

Si vous n'avez pas besoin d'un CV pour évaluer la candidature :

Assurez vous que le processus de candidature est hyper simple et que votre plateforme est optimisée pour les téléphones mobiles. 



À lire aussi : 10 astuces pour un espace carrières au top


⭐ Le marketing de recrutement est en train de changer la donne, c'est pour cela que Seeqle vous permet de donner de la visibilité à votre marque employeur et à vos offres d'emploi en diffusant ces contenus RH directement auprès des bons candidats actifs et passifs que vous ciblez, et ce sur centaines de sites web, applications mobiles - y compris les réseaux sociaux - qu'ils utilisent.


Mais pour atteindre un taux de conversion important, il est capital de faire des offres attrayantes, et d'optimiser votre processus de candidature sans quoi vos efforts seront vains. 


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