3 étapes pour des offres d'emploi attractives
Dernière mise à jour : 18 avr.
Il est important de comprendre que des offres d'emploi attractives ont un impact significatif sur le nombre de personnes qui postulent pour un emploi dans votre entreprise. Il est donc crucial de les considérer sous l'angle du marketing pour maximiser leur attractivité. En suivant ces conseils, rédigez des offres d'emploi attractives afin d'être en mesure d'optimiser vos offres d'emploi et d'améliorer votre taux de candidature des visiteurs en candidats. Il est important de continuer à évaluer et à améliorer votre processus de recrutement pour s'assurer qu'il reste efficace et attractif pour les candidats potentiels.
Voici les 3 étapes pour rédiger des offres d'emploi attractives
1. Des titres concis
Choisissez des titres qui indiquent clairement la fonction et la localisation du poste proposé.
Évitez les titres trop longs ou avec du jargon que votre cible ne comprendrait pas.
Votre objectif : 51 à 60 caractères
2. Des descriptions de postes précises
Rédigez des descriptions de postes qui décrivent précisément les missions et les responsabilités des candidats.
Proposez aussi un aperçu des bénéfices à travailler dans votre entreprise, de vos valeurs et de l'ambiance de travail.
Votre objectif : 500 à 1000 caractères
À lire aussi : 9 astuces pour des descriptions de postes percutantes
3. Optimisez votre processus de candidature
Pour optimiser vos taux de conversion en candidatures, ne demandez que les informations nécessaires pour évaluer la candidature lors du processus de recrutement.
Évitez les processus où les candidats doivent remplir des centaines de champs ou s'inscrire avant de postuler.
Si vous souhaitez voir les CV des candidats :
Faites en sortes que les candidats puissent télécharger facilement leur CV sur votre plateforme.
Si vous n'avez pas besoin d'un CV pour évaluer la candidature :
Assurez vous que le processus de candidature est hyper simple et que votre plateforme est optimisée pour les téléphones mobiles.
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