Attirez les meilleurs talents avec des vidéos de recrutement

Dernière mise à jour : il y a 4 jours


Le format vidéo capte plus facilement l’attention des candidats. Les vidéos de recrutement qu'elles soient filmées ou en motion design sont considérées comme l'une des meilleures manières de présenter votre marque employeur à des candidats potentiels.


Pourquoi utiliser des vidéos de recrutement ?

Voici les 3 principales raisons pour lesquelles vous pourriez considérer l’utilisation de vidéos dans votre stratégie de recrutement :

  1. Améliorer vos annonces

  2. Attirer des candidats plus jeunes

  3. Adopter une stratégie mobile first


Raison 1 : Améliorer vos annonces

La vidéo vous donne l’opportunité de raconter une histoire engageante qui humanise votre organisation et promeut votre culture d’entreprise.

De plus, les vidéos sont plus instructives que du texte puisqu’elles permettent aux candidats d’obtenir une vraie perspective de l’entreprise, vue de l’intérieur, quelque chose que même les meilleures descriptions de poste n’arrivent pas à transmettre.


Raison 2 : Attirer des candidats plus jeunes

Plusieurs études ont montré que l’utilisation de la vidéo est une tactique particulièrement efficace pour attirer des candidats plus jeunes.

Lorsqu’ils ont le choix entre une vidéo et un article, les millennials sont quatre fois plus susceptibles de regarder la vidéo que de lire l’article.


Raison 3 : Adopter une stratégie mobile first

Être mobile first est essentiel étant donné que 82% des candidats recherchent des offres d’emploi sur leur mobile.

Si vous êtes novice dans les vidéos de recrutement et souhaitez les incorporer à vos outils de recrutement, il y a plusieurs options que vous pouvez retenir.

Les formats les plus courants de vidéos de recrutement incluent :

• Interviews de collaborateurs

• Visite virtuelle des bureaux

• "Vis ma vie"

• Présentation générale


  • Interviews de collaborateurs Les interviews de collaborateurs sont un excellent moyen de souligner les meilleurs aspects de votre culture d’entreprise de manière plus personnelle.

  • Visite virtuelle des bureaux Ce format est à utiliser si vous estimez que votre environnement de travail est votre plus grand atout.

  • Vis ma vie Une vidéo dans le style « Vis ma vie » donnera aux candidats une meilleure idée des rôles et responsabilités au quotidien d’un poste ou d’une fonction. C’est aussi une très bonne manière de mettre en valeur subtilement votre culture d’entreprise ainsi que votre environnement de manière authentique et naturelle.

  • Présentation générale Ces vidéos adoptent une approche plus générale, et à ce titre sont plus adaptées pour établir votre marque employeur que pour faire la promotion d’un poste. Ces vidéos visent à donner un aperçu convaincant de votre entreprise et de ses ambitions.




Comment créer une vidéo de recrutement efficace ?


Avant de sortir votre caméra, identifiez vos objectifs et votre cible grâce à votre candidate persona, considérez ensuite vos ressources (temps, équipement, capacités et budget) et travaillez à partir de là.


Le storytelling et la créativité sont également primordiaux. Vous devez vous assurer que votre cible sera suffisamment intéressée pour aller jusqu’au bout de la vidéo et lui donner envie d’envoyer sa candidature.

N’hésitez pas à expérimenter, assurez-vous juste que le résultat final est conforme à votre stratégie et cohérent avec votre marque.


Si le temps et votre budget le permettent, pensez aussi à créer plusieurs versions de vidéos adaptées pour les différents types de poste.

Une approche plus personnalisée aidera à augmenter l’engagement et à booster le taux de candidature.


Quelles règles pour créer une vidéo de recrutement de qualité ?


Il y a des règles de base relatives aux vidéos de recrutement que vous devriez toujours essayer de suivre.

Tout d'abord, planifiez tous les détails et ayez une stratégie claire pour la production, la promotion et la mesure de vos résultats.

Assurez-vous de communiquer tous les points essentiels mais faites-en sorte que votre vidéo soit courte (moins de 2mn pour une vidéo organique à afficher sur votre page carrière ou environ 10 secondes pour des vidéos de publicité). Elles doivent également être facile à comprendre (donc évitez d’utiliser du jargon).

Enfin, respectez les droits de vos employés lorsque vous filmez : ne forcez pas quelqu’un à apparaître dans la vidéo s’il ne le souhaite pas.


À lire aussi : Attirer de bons candidats est plus simple que vous ne le pensez


Devriez-vous embaucher des professionnels ?


Si votre budget le permet, embauchez une équipe pour garantir la qualité du tournage et de la post-production de la vidéo. C’est une option idéale pour les entreprises qui n’ont pas le temps, les ressources humaines ou l’expertise pour créer la vidéo en interne. Si vous n’avez pas les moyens de faire appel à un professionnel, ne vous inquiétez pas : vous pouvez le faire vous-même. Les vidéos « maison » peuvent aussi avoir beaucoup d’impact.



Comment donner de la visibilité à votre vidéo de recrutement ?


Afin de toucher l’audience candidat qui vous intéresse, votre vidéo de recrutement devra être visible partout où votre audience se trouve sur internet. Par exemple, la solution de programmatique RH Seeqle vous permet d’analyser les données socio-démographiques du web pour cibler les candidats actifs et passifs et les toucher avec votre vidéo de recrutement. Résultat : non seulement vous améliorez votre notoriété ainsi que votre image de marque mais vous attirez également plus de candidats qualifiés et en plus grand nombre tout en optimisant votre marque employeur.




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