Seeqle x Workday : l'agent IA pour votre ATS
L'Agent Attract sponsorise vos offres Workday en publicité ciblée sur Facebook, Instagram, TikTok et LinkedIn, sur Google et sur plus de 30 sites d'emploi dont Indeed. Au total, plus de 2 millions de sites et d'applications. L'Agent Match renvoie ensuite dans Workday des candidatures scorées, préqualifiées et rattachées au bon poste.
Workday est une suite de gestion du capital humain utilisée par de grandes organisations internationales, dont le module de recrutement s'appelle Workday Recruiting.
Comment fonctionne l'intégration Seeqle x Workday ?
L'intégration passe par l'infrastructure d'intégrations de Seeqle, qui connecte plus de 100 ATS. Vos offres Workday alimentent vos campagnes Seeqle, et les candidatures générées remontent dans Workday avec le score de l'Agent Match. Pas de double saisie, pas de changement d'outil.
Les offres publiées dans Workday alimentent vos campagnes Seeqle, sans ressaisie.
L'Agent Attract transforme chaque offre en campagne de publicité ciblée, diffusée sur plus de 2 millions de sites et d'applications.
Les candidatures reviennent dans Workday avec le score et la préqualification de l'Agent Match.
Le périmètre exact des champs synchronisés se valide avec votre équipe lors de la mise en place : demandez une démo pour le voir sur vos propres offres.
Que fait l'Agent Attract avec vos offres Workday ?
L'Agent Attract transforme chaque offre synchronisée depuis Workday en campagne de publicité ciblée : ciblage, visuels et textes d'annonce sont générés à partir de l'offre, puis diffusés sur Facebook, Instagram, TikTok et LinkedIn, sur Google, en vidéo et en audio, et sur plus de 30 sites d'emploi dont Indeed. Au total, plus de 2 millions de sites et d'applications.
Le fonctionnement complet est détaillé sur la page Agent Attract.
Que fait l'Agent Match sur vos candidatures ?
L'Agent Match enrichit chaque candidature, même arrivée sans CV, prédit les compétences, la personnalité et le comportement en entreprise, génère un guide d'entretien sur mesure, puis renvoie un score expliqué dans la fiche candidat Workday, rattachée au bon poste. L'analyse est automatique, la décision de recrutement reste humaine.
- l'enrichissement du profil à partir des données disponibles sur les réseaux sociaux professionnels, même quand la candidature arrive sans CV ;
- l'analyse des compétences déclarées par le candidat, puis la prédiction des hard skills, des soft skills, de la personnalité et du comportement en entreprise ;
- un guide d'entretien personnalisé, propre à ce candidat et à ce poste, avec les points précis à creuser ;
- un score expliqué face aux critères que vous avez validés pour l'offre : pourquoi ce candidat matche, et sur quels critères il ne matche pas ;
- en moyenne sur nos campagnes, 53 % des candidatures livrées sont qualifiées : 5x plus de candidats qualifiés, 2x moins de temps passé sur le tri.
Les candidatures remontent dans Workday avec ces informations : le score, les compétences prédites et le guide d'entretien sont dans le dossier avant la première lecture.
Le détail du scoring est sur la page Agent Match.
Ce qui arrive dans la fiche candidat Workday
Le profil reconstruit, même quand la candidature est arrivée sans CV
Les compétences déclarées par le candidat, analysées
Les hard skills, les soft skills et la personnalité prédits
Le comportement en entreprise prédit
Le guide d'entretien personnalisé du candidat
Le score et son explication, critère par critère
Tout est rattaché au bon poste, dans la fiche candidat de Workday : vos recruteurs ouvrent un dossier déjà enrichi, déjà scoré, déjà expliqué. La décision de recrutement reste humaine.
Qu'est-ce qui change concrètement pour vos équipes ?
Avant, vos offres partent une par une et les CV s'empilent, avec pour seul public les candidats en recherche active. Avec Seeqle, une campagne part d'une offre en 2 min, les candidatures arrivent scorées, et vos annonces atteignent aussi les profils en poste.
- Diffusion manuelle, offre par offre.
- Tri des CV à la main, dossier par dossier.
- Seulement les candidats en recherche active.
- Campagnes lancées en 2 min depuis vos offres.
- Candidatures scorées dès leur réception.
- Accès aux 80 % de profils en poste.
À quoi ressemble une campagne Seeqle qui a tourné ?
Le groupe Saretec, expert en assurance, recrutait des experts sur des métiers rares et un maillage national. Voici les chiffres publiés de cette campagne.
Le détail de la campagne, les créatifs diffusés et la méthode sont publiés sur la fiche complète : Lire le cas complet
Combien ça coûte et comment démarrer ?
Le socle Seeqle est à 300 € par mois, plus votre budget de sponsorisation, facturé 15 % en plus. L'essai gratuit dure 14 jours. L'engagement initial est de trois mois : la durée nécessaire pour couvrir un cycle de recrutement complet et juger sur des chiffres.
- Ouvrez un essai gratuit de 14 jours, ou demandez une démo sur vos propres offres.
- Connectez Workday lors de la mise en place, avec l'équipe Seeqle.
- Lancez vos premières campagnes et suivez les candidatures scorées dans votre ATS.
Les configurations types publiées sont détaillées sur la page Tarifs.
Questions fréquentes
Faut-il quitter Workday pour utiliser Seeqle ?
Non. Workday reste votre suite RH et votre outil de gestion des candidatures. Seeqle se connecte par-dessus, via son infrastructure d'intégrations qui couvre plus de 100 ATS : les offres partent de Workday, les candidatures y reviennent scorées.
Quelle est la différence entre la diffusion Workday et la sponsorisation Seeqle ?
La diffusion publie vos offres sur des sites d'emploi, où elles attendent d'être trouvées. La sponsorisation les transforme en publicités ciblées, montrées à des profils précis, y compris ceux qui sont en poste et ne consultent pas ces sites. Les deux se complètent.
Combien de temps prend la mise en place ?
La connexion se fait avec l'équipe Seeqle pendant l'essai gratuit de 14 jours : validation des accès, sélection des offres à synchroniser, paramétrage des campagnes. Le périmètre exact des champs synchronisés se valide à ce moment-là, sur vos propres offres et selon ce que permet votre ATS.
Combien coûte Seeqle en plus de l'abonnement Workday ?
Le socle est à 300 € par mois, plus le budget de sponsorisation que vous choisissez, facturé 15 % en plus. L'essai gratuit dure 14 jours. L'engagement initial est de trois mois, la durée d'un cycle de recrutement complet : diffusion, candidatures, entretiens, embauche.
Les données des candidats sont-elles protégées ?
Oui : hébergement dans l'Union européenne, conformité RGPD et EU AI Act, et les données de vos campagnes ne servent qu'à optimiser vos propres campagnes. Le détail est sur la page Sécurité et données.
Connectez Seeqle à votre ATS Workday
Le socle est à 300 € par mois, l'essai gratuit dure 14 jours, et vos offres sont déjà dans Workday : la mise en place part de là.
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