Seeqle x Digital Recruiters : l'agent IA pour votre ATS
L'Agent Attract transforme vos offres Digital Recruiters en publicités ciblées sur 2M+ sites et apps. L'Agent Match renvoie les candidatures scorées dans votre ATS.
Digital Recruiters est un éditeur français dont l'ATS s'adresse aux entreprises multi-sites et aux réseaux de points de vente, avec une gestion des sites carrière par enseigne.
Sans carte bancaire. 14 jours offerts.
Comment fonctionne l'intégration Seeqle x Digital Recruiters ?
L'intégration passe par l'infrastructure d'intégrations de Seeqle, qui connecte plus de 60 ATS. Vos offres Digital Recruiters alimentent vos campagnes Seeqle, et les candidatures générées remontent dans votre ATS avec le score de l'Agent Match.
Les offres publiées dans Digital Recruiters alimentent vos campagnes Seeqle, sans ressaisie.
L'Agent Attract transforme chaque offre en campagne de publicité ciblée, diffusée sur plus de 2 millions de sites et d'applications, avec un ciblage par zone.
Les candidatures reviennent dans Digital Recruiters avec le score et la préqualification de l'Agent Match.
Demandez une démo pour voir l'intégration sur vos propres offres.
Que fait l'Agent Attract avec vos offres Digital Recruiters ?
L'Agent Attract transforme chaque offre Digital Recruiters en publicité ciblée, diffusée sur Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn et ChatGPT, sur Google, en vidéo et en audio, et sur 35+ canaux emploi dont Indeed. Chaque poste se cible sur sa propre zone, ce qui compte quand vous recrutez pour plusieurs sites en même temps.
Le fonctionnement complet est détaillé sur la page Agent Attract.
Que fait l'Agent Match sur vos candidatures ?
L'Agent Match enrichit chaque candidature, prédit les compétences, la personnalité et le comportement en entreprise, puis renvoie un score expliqué dans la fiche candidat de votre ATS. La décision de recrutement reste humaine.
- l'enrichissement du profil et l'analyse des réponses au formulaire, même quand la candidature arrive sans CV ;
- l'analyse des compétences déclarées par le candidat, puis la prédiction des hard skills, des soft skills, de la personnalité et du comportement en entreprise ;
- un guide d'entretien personnalisé, propre à ce candidat et à ce poste, avec les points précis à creuser ;
- un score expliqué face aux critères que vous avez validés pour l'offre : critère par critère, ses points forts et ses écarts ;
- en moyenne sur nos campagnes, 53 % des candidatures livrées sont qualifiées : 5x plus de talents qualifiés, et un recrutement jusqu'à 2x plus rapide.
Les candidatures remontent dans Digital Recruiters avec ces informations : le score, les compétences prédites et le guide d'entretien sont dans le dossier avant la première lecture.
Le détail du scoring est sur la page Agent Match.
Ce qui arrive dans la fiche candidat Digital Recruiters
Le profil enrichi, même quand la candidature est arrivée sans CV
Les compétences déclarées par le candidat, analysées
Les hard skills, les soft skills et la personnalité prédits
Le comportement en entreprise prédit
Le guide d'entretien personnalisé du candidat
Le score et son explication, critère par critère
Tout est rattaché au bon poste, dans la fiche candidat de Digital Recruiters : vos recruteurs ouvrent un dossier déjà enrichi, déjà scoré, déjà expliqué. La décision de recrutement reste humaine.
Qu'est-ce qui change concrètement pour vos équipes ?
Avant, vos offres partent une par une et les CV s'empilent, avec pour seul public les candidats en recherche active. Avec Seeqle, une campagne se crée depuis une offre en 2 min, les candidatures arrivent scorées, et vos annonces atteignent aussi les profils en poste.
- Diffusion manuelle, offre par offre.
- Tri des CV à la main, dossier par dossier.
- Seulement les candidats en recherche active.
- Campagnes créées en 2 min depuis vos offres.
- Candidatures scorées dès leur réception.
- Profils passifs atteints : 80 % des profils touchés par nos campagnes sont passifs.
À quoi ressemble une campagne Seeqle qui a tourné ?
RE/MAX, premier réseau mondial d'agences immobilières franchisées, recrutait des agents indépendants pour son réseau au Luxembourg. Voici les chiffres publiés de cette campagne.
Le détail de la campagne, les créatifs diffusés et la méthode sont publiés sur la fiche complète : Lire le cas complet
Combien ça coûte et comment démarrer ?
Seeqle est proposé à partir de 500 € par mois. L'essai gratuit dure 14 jours, sans carte bancaire. Seeqle se connecte à votre ATS : la connexion fait partie de la plateforme. Un besoin spécifique ? Parlons-en lors d'une démo.
- Ouvrez un essai gratuit de 14 jours ou demandez une démo sur vos propres offres.
- Connectez Digital Recruiters pendant la mise en place, avec votre Account Manager.
- Lancez vos premières campagnes et suivez les candidatures scorées dans votre ATS.
Ce que comprend la plateforme est détaillé sur la page Tarifs.
Questions fréquentes
Faut-il quitter Digital Recruiters pour utiliser Seeqle ?
Digital Recruiters reste votre ATS et vos sites carrière. Seeqle se connecte par-dessus, via son infrastructure d'intégrations qui couvre plus de 60 ATS : les offres partent de votre ATS, les candidatures y reviennent scorées.
Chaque point de vente a-t-il son propre ciblage ?
Oui. Chaque offre synchronisée devient sa propre campagne, avec sa zone et son ciblage. Chaque poste a son audience locale, d'une ville à l'autre, et la diffusion en tient compte.
Combien de temps prend la mise en place ?
La connexion est activée pendant l'essai gratuit (14 jours), avec votre Account Manager : validation des accès et sélection des offres à synchroniser. Vous lancez ensuite vos campagnes depuis la plateforme.
Combien coûte Seeqle en plus de l'abonnement Digital Recruiters ?
Seeqle est proposé à partir de 500 € par mois, avec un essai gratuit de 14 jours sans carte bancaire. Pour un besoin spécifique, parlons-en lors d'une démo.
Les données des candidats sont-elles protégées ?
Oui : hébergement dans l'Union européenne, conformité RGPD et EU AI Act, et les données de vos campagnes ne servent qu'à optimiser vos propres campagnes. Le détail est sur la page Sécurité et données.
Connectez Seeqle à votre ATS Digital Recruiters
Seeqle est proposé à partir de 500 € par mois, l'essai gratuit dure 14 jours, et vos offres sont déjà dans Digital Recruiters : la mise en place part de là.
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