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En un mundo laboral en constante cambio donde la búsqueda de talento se intensifica, Jean-Eudes Yahouedeou, CEO de Seeqle, se destaca por poner la inteligencia artificial al servicio de la contratación. Durante una entrevista reciente para BFM TV, habla sobre el eje estratégico de su empresa, la importancia de las habilidades interpersonales y cómo la IA puede transformar las prácticas de recursos humanos.
Un enfoque centrado en los datos y la IA
Jean-Eudes, eres el director de Seeqle, una empresa creada en 2015. Pero en 2019, diste un giro importante. ¿Puedes contarnos más?
Jean-Eudes Yahouedeou :
«Sí, absolutamente. Empezamos en 2015 destacando las habilidades de los candidatos, en particular sus habilidades sociales, para promoverlos en el mercado laboral. En 2019, transformamos por completo nuestro modelo. En la actualidad, ayudamos a las empresas a analizar los datos para dirigirse al talento relevante. Gracias a la IA, seleccionamos candidatos automáticamente, teniendo en cuenta tanto sus habilidades técnicas como su personalidad.
Este giro estuvo marcado por asociaciones clave, en particular con France Travail (anteriormente Pôle Emploi) y Meta. Estas colaboraciones nos permiten agregar datos web y de recursos humanos para crear coincidencias precisas entre las ofertas de trabajo y el talento disponible».
Reclutamiento, inteligencia artificial y habilidades sociales: el ser humano en el centro de los desafíos
El reclutamiento ha cambiado mucho. Hablamos de teletrabajo, calidad de vida en el trabajo (QWL), bienestar... ¿Cuáles son, en su opinión, los nuevos criterios que retienen el talento en la actualidad?
Jean-Eudes Yahouedeou :
«Las empresas, especialmente las pymes, se enfrentan a un verdadero desafío en términos de visibilidad y atractivo. Cuando se publica una oferta de trabajo, solo el 10% de las solicitudes son realmente relevantes. Ahí es donde entra Seeqle. Transformamos las ofertas en publicidad dirigida que destaca las ventajas de las empresas: oportunidades de desarrollo, flexibilidad, teletrabajo, etc.
Las habilidades interpersonales también juegan un papel crucial. No siempre es el candidato con el currículum perfecto el que se mantiene fiel, sino el que comparte los valores y la visión de la empresa. Con la IA, ayudamos a los reclutadores a detectar estas alineaciones culturales y a automatizar tareas tediosas, como ordenar los currículos, para que puedan centrarse en lo que más importa: el ser humano».
Las pymes frente a los grandes grupos: aprovechar sus puntos fuertes
¿Tienen posibilidades las pymes en comparación con los grandes grupos que tienen presupuestos colosales para atraer talento?
Jean-Eudes Yahouedeou :
«Absolutamente. Los grupos grandes pueden ofrecer ventajas materiales o financieras, pero las pymes tienen ventajas únicas: proximidad, flexibilidad y un entorno de trabajo que a menudo es más humano.
Con Seeqle, ayudamos a estas empresas a valorar sus puntos fuertes en sus campañas de contratación. Por ejemplo, una pyme de una región puede atraer talento al promover una mejor calidad de vida o oportunidades de desarrollo más rápidas que un grupo grande. Esas son las cosas que realmente marcan la diferencia».
El futuro del reclutamiento: IA y personalización
Con la aparición de la IA, ¿cambiará el papel de los reclutadores?
Jean-Eudes Yahouedeou :
«Sí, y ya está empezando. La IA permite personalizar los algoritmos de abastecimiento en función de los datos específicos de las empresas: su cultura, sus oportunidades y sus valores. Esto mejora considerablemente la calidad de las contrataciones.
Pero la IA no reemplazará a los humanos: los complementa. El reclutador puede centrarse en las entrevistas, las habilidades sociales y el aspecto humano, sin sentirse abrumado por las tareas repetitivas. Es un equilibrio entre la tecnología y la intuición».
