Comment rédiger une offre d’emploi qui convertit

Dernière mise à jour : nov. 26


Après avoir réussi à ramener des candidats qualifiés sur votre page de destination, il ne reste plus qu'à les convertir en candidats. C'est une étape primordiale qui peut anéantir les résultats de votre campagne si elle n'est pas optimisée. Votre landing page doit être attractive et contenir les bonnes informations au bon endroit afin d'amener le candidat à cliquer sur "Postuler".


Expérience candidat


Le processus de candidature doit être simple et rapide (3 à 4 clics maximum !).

Un formulaire de candidature long demandant des documents (ex : CV, lettre de motivation, diplômes) est un frein sur ordinateur et de l'auto sabotage sur mobile car le lead candidat qui vient de cliquer sur votre publicité n'a pas ces documents à porté de main. Il va donc quitter la page et oublier votre opportunité.

Cette étape est également décisive pour l'image que vous souhaitez donner de votre entreprise, la marque employeur prends ici toute son importance. La page doit donc mettre en avant les valeurs et les avantages de l'entreprise à l'aide de visuels, vidéos, etc.


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Titre de l'offre d'emploi


  • Entre 50 et 60 caractères, votre offre d'emploi sera plus consultée d'environ 30 à 40%.

  • Soyez précis dans l'intitulé, en indiquant le titre exact du poste proposé, en évitant les acronymes et en privilégiant les noms complets.

  • Si vous recherchez un candidat avec un niveau d’expérience précis, assurez-vous de l’indiquer dans l’intitulé du poste (ex : « Comptable agréé débutant »).


Description de l'offre d'emploi


  • Restez à environ 500 mots, pour obtenir la lecture maximale de votre annonce.

  • Donnez les informations essentielles concernant votre entreprise : sa culture, les différents avantages offerts (par exemple : les avantages sociaux, le salaire, l'emploi du temps et autres avantages).

  • Décrivez le type de tâches effectuées. Si vous ciblez des candidats d’une industrie particulière, le fait de mentionner cette industrie vous aidera à attirer des candidats plus pertinents. Par exemple, « Représentant pharmaceutique » est un intitulé plus précis que « Commercial ».

  • Parlez de salaire, cela double le nombre de candidatures. Envisagez une fourchette, afin vous adapter aux demandes des candidats.

  • Le candidat doit avoir suffisamment d'infos pour pouvoir évaluer s'il est qualifié ou non : Clarifiez la nature et le niveau de formation ainsi que les certifications exigées. Indiquez le nombre d’années d’expérience requis.


Erreurs à éviter

  • Page non adaptée aux mobiles (non responsive)

  • Les intitulés (titres) de postes ressemblant à des descriptions

  • Les abréviations, acronymes internes ou numéros de référence inutiles car non renseignés par les candidats lors de leur recherche

  • Les points d’exclamation



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