Il est important de capitaliser via vos canaux de communication, sur les valeurs de votre entreprise, ses produits et services et relayer les témoignages des employés. Mais une fois attirés par votre entreprise, comment s'assurer que ces simples visiteurs sur votre espace carrière, se transforment en candidats effectifs ? Seeqle analyse pour vous les clés du succès d'un bon site carrière.
Les espaces carrières sont la ressource la plus utilisée par les candidats lorsqu'ils cherchent une entreprise et souhaitent en apprendre davantage sur celles qui les intéressent. C'est donc une ressource précieuse, qu'il ne faut pas négliger. Mais comment s'assurer d'avoir le meilleur espace carrière possible ?
Une étude de Talent Board a montré que les candidats s'attendent à trouver les 3 sections suivantes sur un espace carrière :
🥇 Valeurs 🥈 Produits et services 🥉 Témoignages
Voici 10 conseils pour vous aider à mettre en avant votre entreprise et à promouvoir vos valeurs, vos produits et services, et les témoignages de vos employés sur votre espace carrières.
10 conseils pour un espace carrière optimisé
9. Optimisez votre site pour les téléphones portables et tablettes. 10. Imaginez un call-to-action engageant.
1. Rendez votre espace carrières plus visible
Votre espace carrières doit être accessible facilement depuis votre site internet. Ne le cachez pas dans une sous-rubrique et ne le présentez pas comme un "À propos de nous". Mettez plutôt un lien direct vers votre espace carrières sur votre page d'accueil. Un candidat passif de passage sur votre site pour une raison quelconque sera alors davantage susceptible de se rendre sur votre espace carrières et d'entamer, pourquoi pas, les démarches pour vous rejoindre... Mais seulement si votre site le rend facile à trouver.
Par ailleurs, n'hésitez pas à partager des liens vers votre espace carrières sur vos réseaux sociaux professionnels. C'est un canal de diffusion à ne pas négliger, surtout quand vous ciblez des professionnels qualifiés déjà en poste.
En mettant en avant votre espace carrières sur toutes ces plateformes, cela indique également l'importance du recrutement et des ressources humaines pour vous. En complément, choisissez d'intégrer un lien vers vos réseaux sociaux depuis votre espace carrières.
2. Améliorez la visibilité de vos offres sur votre espace carrière
Si un candidat ne peut pas trouver votre offre d'emploi en un seul clic (oui, un seul), vous les faites trop travailler et vous risquez de les perdre. Vérifiez votre site internet : un candidat peut-il trouver vos offres d'emploi en un clic depuis votre page d'accueil ?
Vous avez peut-être un lien direct vers votre page carrières à partir de votre site, c'est super. Mais une fois sur la page, les offres sont-elles directement affichées ou est-ce qu'il faut cliquer et re-cliquer pour les trouver ?
Évidemment, votre espace carrières ne doit pas être réduit au simple affichage des postes. Il doit aussi y avoir vos valeurs, des témoignages de vos employés et vos produits/services. Mais gardez en tête que la section "Offres d'emploi" est celle qui intéresse le plus les candidats et qui doit donc être la plus facilement accessible.
3. Permettez aux candidats intéressés de s'inscrire à une alerte emploi et de proposer leur candidature spontanée
Il se peut que des candidats fortement intéressés par votre entreprise ne trouvent pas l'emploi idéal sur le coup. Mais laissez-leur la possibilité de vous envoyer une candidature spontanée ou de s'inscrire à une alerte emploi au cas où, un jour, vous publiez l'offre de leurs rêves.
Non seulement cela vous évitera de passer à côté de la perle rare, mais cela vous permettra aussi de constituer une banque de talents de candidats sans avoir à faire quoique ce soit.
C'est très simple à mettre en place avec un ATS. Et si vous ne souhaitez pas utiliser un ATS, demandez à votre équipe informatique de mettre au point un outil très simple d'alertes d'emploi, par lequel le candidat peut s'inscrire pour recevoir des alertes mails lorsque vous avez un poste à pourvoir qui pourrait lui correspondre.
4. Créez une section "5 raisons de nous rejoindre"
Créez une section distincte et dressez une liste de toutes les caractéristiques uniques qui plairont au candidat. Demandez aux employés actuels ce qu'ils diraient à leurs amis s'ils devaient leur vendre votre entreprise. Ex : "Vous pouvez travailler de chez vous deux jours par semaine." "Vous bénéficiez d'une garderie gratuite." "Nous organisons des afterworks tous les mardis." "Nous sommes le leader du marché." "Nous venons d'ouvrir trois nouveaux bureaux/sites au cours des deux derniers mois seulement." Soyez créatif.
5. Ajoutez des vidéos à vos descriptions de poste
Au lieu de rédiger de longs pavés pour décrire votre entreprise ou le poste, préférez des vidéos qui suscitent plus facilement des réactions émotionnelles. Votre entreprise sera considérée comme innovatrice et cela montrera que vous êtes investi dans vos recrutements et attentif aux attentes de vos employés.
Il peut s'agir d'une vidéo résumant les principaux points de la mission, d'une vidéo présentant le poste de façon ludique ou d'une vidéo sur l'entreprise.
Réalisez par exemple des interviews de 30 secondes des membres de l'équipe expliquant leurs missions ou décrivant l'ambiance de travail. Cela donnera à votre entreprise un visage humain et une image d'entreprise dynamique et sincère.
Vous pouvez aussi opter pour l'option photos, à condition qu'elles soient authentiques et qu'elles reflètent l'ambiance de travail.
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6. Attention à votre ATS...
Si vous utilisez ou songez à utiliser un ATS, n'oubliez pas que la plupart d'entre eux ne sont pas toujours optimisés pour les candidats. Beaucoup s'en plaignent, et pourtant les grands fournisseurs d'ATS persistent à créer des processus de candidature laborieux, qui commencent généralement par le redouté "Veuillez vous inscrire pour postuler".
Si un candidat doit s'inscrire avant de pouvoir postuler, un grand nombre de très bons candidats qui ne font peut-être que naviguer et ne sont pas en recherche active s'en ira. Loin de vous aider, votre ATS maladroit vous fait perdre les meilleurs candidats.
Nous travaillons toujours selon la règle des 60 secondes. S'il faut plus d'une minute pour présenter une demande, c'est que le processus est trop long. Oui, il est tout à fait raisonnable d'inclure des questions de sélection, mais pas au point de rendre le processus ardu.
Attention à ne pas alourdir le formulaire de candidature avec des inscriptions obligatoires ou des centaines de cases à remplir !
7. Créez un chatbot RH pour le recrutement
Il est toujours bénéfique de laisser les candidats s'exprimer et poser leurs questions. Et c'est encore mieux s'ils peuvent le faire de façon anonyme.
Mais d'un autre côté, il est certain que vos collaborateurs ou vos responsables RH n'ont pas toujours le temps de répondre à toutes les requêtes et questions des candidats. Alors pourquoi ne pas opter pour un chatbot de recrutement conversationnel personnalisé qui se chargera de répondre aux questions fréquemment posées ?
Un chatbot RH pour le recrutement comme Seeqle permet de poser des questions aux candidats qui recherchent des opportunités pour en savoir plus sur leurs besoins, leur proposer des recommandations personnalisées et les orienter sur la bonne page en fonction de leurs réponses. Un moyen plus rapide et plus fiable de constituer un vivier de talents florissant. 😍
8. Relookez votre espace carrières
Pour impressionner les candidats, votre espace carrière doit se démarquer des espaces carrières de vos concurrents, mais aussi des autres sections de votre site internet. Adoptez une mise en page différente ou un design différent, cela fera la différence et montrera au candidat votre implication dans le recrutement de vos talents.
Et rendez le un peu plus fun ! Intégrez par exemple un jeu-concours en ligne qui met en compétition le candidat avec vos employés actuels. Vous pouvez introduire le jeu par la phrase "Pouvez-vous entrer dans le top 10 ?". Cela permettra aux candidats de se projeter dans votre entreprise en se positionnant par rapport à vos employés actuels. Il n'est pas nécessaire de l'intégrer au processus de candidature, mais vous pouvez l'ajouter à une autre section de votre espace carrières. Cela donne un message clair que non seulement vous avez de très bons postes à offrir, mais que vous êtes aussi un lieu où il fait bon travailler.
9. Optimisez votre site pour les téléphones portables et tablettes
Aujourd'hui, 86 % des demandeurs d'emploi utiliseraient leur smartphone pour chercher du travail. C'est le résultat de l'enquête Glassdoor qui constate aussi que 82 % des candidats sont susceptibles de chercher un emploi avec un appareil mobile, et que 54 % d'entre eux vont également l'utiliser pour postuler à un emploi. Et ces chiffres sont en constante augmentation, alors il est temps de vous assurer que votre espace carrières peut accueillir ces candidats mobiles.
À lire aussi : 4 façons d'utiliser le mobile pour vos recrutements
10. Imaginez un call-to-action engageant
Le call-to-action est le dernier élément de notre liste, mais c'est probablement le plus important dans votre stratégie de recrutement. Assurez-vous de donner à vos candidats un moyen de vous contacter. Sans un formulaire, un bouton pour soumettre des informations, ou au moins une adresse e-mail, les gens peuvent apprécier votre opportunité sans jamais postuler. C'est une occasion manquée pour vous.
Votre espace carrières est un outil puissant pour valoriser votre marque employeur. Alors ne le négligez pas. Continuer d'explorer de nouvelles possibilités pour l'améliorer. Mesurez vos efforts. Et ne lâchez rien. 🤓
Prenez soin de vous et de vos candidats.
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